Functieomschrijving

In de rol van Technisch Onderhoudsmedewerker ben je verantwoordelijk voor het onderhoud van diverse technische installaties. In het begin zal je je voornamelijk richten op het onderhoud van luchtbehandelingssystemen. Naarmate je meer ervaring opdoet, krijg je de kans om ook het onderhoud van verwarmingssystemen op je te nemen. Voor kandidaten met reeds ervaring in een vergelijkbare functie, is er de mogelijkheid om zowel luchtbehandelingssystemen als verwarmingssystemen te onderhouden, met de uitdaging om je verder te ontwikkelen in het onderhoud van koelinstallaties.

Je hebt de mogelijkheid om door te groeien naar functies zoals Servicemonteur of Servicetechnicus, en zelfs verder in je carrière.

Profiel van de ideale kandidaat

Als Technisch Onderhoudsmedewerker ben je het visitekaartje van Batenburg Techniek. We zijn op zoek naar een communicatief vaardige, zelfstandige en nauwkeurige professional.

Enige ervaring in een onderhoudsrol is gewenst, of dit nu in de particuliere sector of in de utiliteitsbouw is. Voor kandidaten die een BBL-traject volgen, bieden wij ook een leer-werkplek aan. Voor ervaren professionals is er uiteraard ook ruimte.

Wat wij bieden

Werkomgeving

Bij Batenburg Techniek werk je in een organisatie met hoogopgeleide collega's, zowel op kantoor als in de uitvoering. Wij hechten veel waarde aan de mensen binnen onze organisatie. Het is belangrijk dat je met plezier en motivatie naar je werk gaat. Wij stimuleren onze medewerkers om het beste uit zichzelf te halen en vinden het essentieel dat je bereid bent om je verder te ontwikkelen.

We werken in kleine, hechte teams en zijn betrokken bij elkaar en het werk. Een informele omgangsvorm en collegiale ondersteuning zijn voor ons vanzelfsprekend. Iedereen met ideeën over verbeteringen wordt gehoord. Veel medewerkers hebben een langdurige dienstverband bij Batenburg Techniek en zijn al jaren collega's.

Arbeidsvoorwaarden

• Een competitief salaris;
• Een volledig uitgeruste bedrijfsauto;
• Opleidingsmogelijkheden en kansen voor persoonlijke groei;
• 25 vakantiedagen en 13 ADV-dagen; bij goede prestaties kan er een winstdeling plaatsvinden;
• De CAO voor de metaal- en technieksector is van toepassing;
• Regeling voor bedrijfsfitness.