Systeembeheerder Spoorwegen

1 maand geleden


Apeldoorn, Gelderland, Nederland VolkerWessels Voltijd

Ben jij op zoek naar een uitdagende baan waarbij je de kans krijgt om je technische vaardigheden te ontwikkelen en aan de slag te gaan met complexe projecten?

We zoeken een ervaren Systeembeheerder die zich specialiseert in het beheren van sporen- en railsystemen. Als systeembeheerder bij VolkerRail zal je de verantwoordelijkheid hebben om de dagelijkse activiteiten te coördineren en te garanderen dat alle systemen optimaal functioneren.

Waar ga je werken?

Bij VolkerRail heb je de mogelijkheid om onderdeel te worden van een innovatief team dat werkt aan de ontwikkeling en het beheer van sporen- en railsystemen. Onze organisatie is bekend om haar expertise in de railsector en werkt samen met grote klanten om de infrastructuur van Nederland te verbeteren.

Wat ga je doen?

Als Systeembeheerder bij VolkerRail zijn er vele taken die je zult uitvoeren, waaronder:

  • Het plannen en coördineren van dagelijkse activiteiten en projecten;
  • Het analyseren en problemen oplossen van complexe systemen;
  • Het werken met verschillende teams en stakeholders om doelen te bereiken;
  • Het volgen van budgetten en deadlines.

Wie ben jij?

We zoeken iemand met een sterke achtergrond in informatietechnologie of systeembeheer en minimaal 5 jaar ervaring in deze sector. Je hebt een afgeronde opleiding op hogeschool- of universiteit niveau en bent gecertificeerd in Microsoft System Center en PowerShell. Bovendien ben je communicatief sterk en hebt je een goedgekeurde woon werkverkeersregeling (WWVR).

Wat bieden wij jou?

Bij VolkerRail bieden wij een uitdagende en voldoeninggevende baan met goed salaris en diverse secundaire arbeidsvoorwaarden. We bieden ook veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei binnen onze organisatie. Als we iets meer weten over jou en wat jij zoekt in een baan, kunnen we een interessante samenwerking aangaan.

Salariëring

We bieden een salaris tot €75.000,- per jaar plus extra's en een pakket van secundaire arbeidsvoorwaarden. Dit kan variëren, maar uiteindelijk zijn dit de behoeften van de toekomstige kandidaat en stellen we dus vast hoeveel we in moeten spreken.