Zorgmedewerker (plus) in Horstendaal en Saanensduin

Wat doe je als Zorgmedewerker (plus) in Horstendaal en Saanensduin?

Je staat op een woongroep met 8 bewoners die een psychogeriatrische achtergrond hebben. Je helpt de bewoners met dagelijkse activiteiten. Je weet wat zij aan aandacht, zorg en begeleiding nodig hebben. Daarnaast overleg je met collega's, heb je contact met de familieleden van de cliënten en eventueel met behandelaars. Je ondersteunt de bewoners van de woning met het zo zelfstandig mogelijk voeren van een huishouden.

Wat zijn de eisen en verwachtingen?

• Je hebt het diploma Helpende Zorg & Welzijn, eventueel aangevuld met Helpende plus of bereid dit te halen
• Je hebt bij voorkeur enige ervaring in het werken met psychogeriatrische zorgvragers in een kleinschalig setting of je hebt interesse om je in deze richting te ontwikkelen
• Je bent geduldig, hulpvaardig, stimulerend en tactvol en je weet van aanpakken
• Samenwerken gaat jou goed af en je staat ook in je eentje je mannetje
• Je bent uur per week beschikbaar
• Vanzelfsprekend spreek en schrijf je goed Nederlands

Waar kom je te werken?

In Horstendaal en Saanensduin werken we aan een beschermde woonomgeving voor mensen die intensieve zorg nodig hebben. We bieden een veilige en ondersteunende omgeving waar bewoners hun leven kunnen leven zoals zij dat willen.

Wat bieden wij?

• Afhankelijk van je opleiding en ervaring verdien je bij ons als Helpende maximaal €2.500, bruto per maand bij een 36-urige werkweek (FWG conform CAO VVT)
• Als Helpende plus verdien je maximaal €3.000, bruto per maand bij een 36-urige werkweek (FWG conform CAO VVT)
• Tevens ontvang je 8% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering, onregelmatigheidstoeslagen bij avond, weekend en nachtdiensten, een reiskostenvergoeding en pensioenopbouw bij Pensioenfonds Zorg & Welzijn

Waarom werken bij Zorgbalans?

We zijn een organisatie die volop in beweging is. Ons gewaagde doel is om toonaangevend te zijn als het gaat om oplossingen voor de exploderende zorgvraag. Om dit te bereiken investeren we in technologie, maar ook in het talent van onze medewerkers. We bieden een uitgebreid pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder:

• De intentie tot een contract voor onbepaalde tijd
• Volop mogelijkheden om te leren, je te ontwikkelen en een studiekostenregeling
• Draag je succesvol een nieuwe collega in de directe zorg aan dan ontvang je een aanbrengpremie van €1.000, bruto
• Diverse regelingen zoals het fietsplan en collectiviteitskortingen
• UIT & THUIS; een voordeelpas waarmee je hoge kortingen krijgt op het gebied van cultuur, ontspanning en vrije tijd
• Zorgbalans hecht grote waarde aan het welzijn van de eigen medewerkers. We bieden bijvoorbeeld ondersteuning op het gebied van vitaliteit (o.a. gratis sportlessen) en financiën (budgetcoach)