Woo-regisseur

We zoeken een Woo-regisseur voor onze gemeente Oldebroek. Als Woo-regisseur ben je verantwoordelijk voor de coördinatie en behandeling van Woo-verzoeken. Je bent het eerste aanspreekpunt bij een binnengekomen Woo-verzoek en onderneemt direct actie. Je zoekt uit of het Woo-verzoek in behandeling genomen gaat worden en wie daarbij betrokken moet zijn.

• Besluiten of er sprake is van een actieve openbaarmakingsplicht, waarbij informatie in bepaalde categorieën openbaar gemaakt moet worden, of een passieve openbaarmakingsplicht: het op verzoek openbaar maken van publieke informatie;
• Organiseren van interne overleggen rondom de afhandeling van het Woo-verzoek;
• (Laten) inventariseren van informatie;
• Anonimiseren van gegevens;
• Informeren van het management en eventueel het college van B&W over stand van zaken van WOO-verzoeken;
• Opstellen en versturen van brieven en besluiten;
• Bewaken van termijnen;
• Implementeren van de actieve openbaarmaking vanuit de Woo, samen met je collega's.

Je werkt in een dynamische en flexibele omgeving waarin je de kans krijgt om jezelf te ontwikkelen en je expertise te vergroten. Je bent een teamspeler die accuraat is en van nature over overtuigingskracht beschikt. Je hebt een analytisch vermogen en organisatorische vaardigheden.

• Beschik je over relevante kennis over de Woo, Awb, Avg en aanverwante wetgeving;
• Minimaal een afgeronde juridische opleiding;
• Minimaal HBO diploma;
• Werkervaring binnen de overheid is een pré;
• Kennis van en inzicht in het omgaan met bestuurlijke gevoeligheid;
• Affiniteit met digitaal werken (zoals het werken met een zaaksysteem en een anonimiseringstool).

• Een arbeidsovereenkomst van een jaar voor 24 tot 28 uur per week, met uitzicht op een vaste arbeidsovereenkomst;
• Afhankelijk van je opleiding en ervaring is je salaris maximaal € 4.752,- bruto per maand (schaal 9, op basis van 36 uur);
• Goede aanvullende arbeidsvoorwaarden, zoals: individueel keuzebudget, aanvullende verlofregelingen, flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels thuis te werken;
• Ruime mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen, denk aan het volgen van trainingen, cursussen of loopbaantrajecten;
• Mogelijkheid om gebruik te maken van collectieve verzekeringen;
• Een actieve personeelsvereniging met regelmatig leuke uitstapjes.