Salarisprofessional met visie

Over de functie

Bij Sioux Technologies draait het erom de puzzelstukjes in elkaar te laten passen. En daarvoor hebben we jou nodig, een gepassioneerd salarisprofessional met visie.

Als salarisprofessional bij Sioux Technologies ben je verantwoordelijk voor de constante ontwikkeling en implementatie van HR- en salarisprocessen, arbeidsvoorwaardenbeleid en de maandelijkse verloningen voor de Sioux-organisatie. Je leidt diverse veranderingsprojecten en voert de regie over wijzigingen in de regelingen inclusief de daarachterliggende (salaris)systemen. Met jouw visie en kennis van zowel het vak als de organisatie weet je je collega's te inspireren en adviseren.

Je taken en verantwoordelijkheden

• Volgen van de wijzigingen in wet- en regelgeving en ontwikkelingen en deze vervolgens vertalen naar HR-beleid;
• Het verzorgen van een correcte salarisadministratie voor de 700 werknemers die in Nederland werkzaam zijn;
• Het coördineren en uitvoering geven aan jaarlijkse HR- en salarisprocessen, zoals beoordelings- en bonusrondes en implementaties van arbeidsvoorwaarden;
• Meewerken in projecten, bijvoorbeeld op het gebied van digitalisering van processen en optimalisatie van HR-systemen;
• Bijdrage aan een zo optimaal mogelijke employee experience door middel van het opzetten van vloeiende processen en het realiseren van relevante en aansprekende communicatie;
• Uitvoering geven aan vereiste (wettelijke) regelingen op het gebied van grensoverschrijdend werken;
• Bijdragen aan de totstandkoming van een marktconform arbeidsvoorwaardenpakket door o.a. analyseren van interne regelingen en doen van voorstellen hiervoor;

Je profiel

• Je beschikt over een relevante afgeronde HBO/WO-opleiding;
• Ervaring met AFAS is een pré;
• Je hebt 3 tot 5 jaar relevante werkervaring binnen een (middel)grote en dynamische organisatie op het gebied van salarisverwerking waarbij je een aantoonbare passie hebt laten zien voor arbeidsvoorwaarden en beleid;
• Je hebt geen moeite om vragen over de arbeidsvoorwaarden/salarisadministratie op een heldere manier te beantwoorden;
• Je hebt ervaring met het vormgeven en implementeren van HR-en salarisprocessen;
• Je pakt graag een coördinerende rol en werkt samen met verschillende stakeholders om zo zaken in beweging te brengen en te houden;
• Je bent analytisch en cijfermatig sterk, hebt bedrijfskundig inzicht. Je werkt graag met (personeelsinformatie)systemen, rapportagetools en Excel. Daarnaast ben je ook taalkundig sterk onderlegd, zowel in het Nederlands als in het Engels;
• Je bent in staat de grotere lijnen te zien, maar bent tegelijkertijd zeer sterk op details;
• Je bent pragmatisch en proactief, waardoor je snel dingen oppakt;
• Je bent een professionele, (prettig)kritische gesprekspartner die het leuk vindt om collega's te adviseren en te overtuigen. Daarnaast weet je jouw ideeën of advies op een heldere en inspirerende manier over te brengen.

Onze cultuur
Onze medewerkers zijn onze kracht en we willen er gezamenlijk het maximale uit halen. We investeren daarom veel in onze medewerkers, door middel van ruime ontwikkelbudgetten en persoonlijke aandacht. Juist dat maakt volgens onze medewerkers bij Sioux het verschil. Daar zijn we trots op. Succes is voor ons meer dan een goed salaris: het is ook gewaardeerd worden, verantwoordelijkheid krijgen en jezelf blijven ontwikkelen.

Dit kun je van ons verwachten:

Interne opleiding, coaching en een ruim ontwikkelbudget van 6.000 euro per jaar

Gevarieerde werkzaamheden als gevolg van afwisseling in technologieën, markten en projecten

Goed salaris en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden

Flexibele werktijden van 32-40 uur per week in een gezonde combinatie van thuis en op kantoor

Een open cultuur gericht op samenwerken, leren en plezier maken

Een innovatieve werkomgeving

---