Planner GVB

Bij Olympia werk je als Planner GVB in een dynamische en professionele omgeving. Je bent verantwoordelijk voor de volledige planning van de flexpool en lost eventuele problemen en onderbezetting snel en adequaat op. Samen met je collega's weet je de opdrachtgever optimaal te bedienen door het zo efficiënt mogelijk managen van de flexpool.

• Vraagbaak: Flexmedewerkers komen als eerste bij jou met vragen over de planning. Je bent aanspreekpunt voor alles wat met het rooster te maken heeft.
• Initiator: Je neemt doorlopend het initiatief om vooruit te lopen op de planning. Dit betekent een goede wisselwerking met de klant.
• Bewaker: Je bent bewaker van processen en van een juiste vastlegging van je administratie.

Je kunt snel schakelen, overzicht bewaren en je verliest daarbij de belangen van je klant en je flexmedewerkers niet uit het oog. Door een gezonde dosis mensenkennis weet je precies welke communicatiestijl je moet hanteren.

• MBO+ werk- en denkniveau.
• Werkervaring in bij voorkeur een commerciële omgeving.
• Empathie en een groot hart voor klant en flexmedewerkers.
• Bij voorkeur de maandag en vrijdag beschikbaar.

Bij Olympia staat de mens centraal. Je krijgt de kansen, vrijheid en verantwoordelijkheid om werk van betekenis te doen. Ondernemerschap en persoonlijke groei zitten in onze cultuur. Dat betekent dat we je uitdagen, investeren en in je persoonlijke ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden bieden.

We bieden je:

• Een parttime of fulltime dienstverband van 24, 32, 36 of 40 uur per week.
• Salaris in schaal 5, tussen €2.496 en €2.914.
• Onkostenvergoeding van €105,- netto per maand bij een 40-urige werkweek.
• Een mooie bonus aan het einde van het jaar.
• Bovengemiddeld veel vakantiedagen, 32,5 verlofdagen bij 40-urige werkweek.
• 8% vakantietoeslag.
• Volledige reiskostenvergoeding op basis van al het openbaar vervoer.
• Ruime opleidingsmogelijkheden via de Olympia Academie.
• Een laptop en smartphone om je werk goed te kunnen uitvoeren.
• Bij Olympia geven we onze collega's de mogelijkheid om drie officiële feestdagen per jaar om te ruilen voor een andere culturele of religieuze dag die voor hen belangrijk is.
• Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden.