Mobiliteitsmanager Nederland

Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de dynamische wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen.

Een startsalaris van maximaal € 3162,60 bruto per maand (schaal 58, o.b.v. 36-urige werkweek) met een jaarlijkse bevordering bij goed functioneren. De eerste 6 maanden is er sprake van een aanloopschaal. Het genoemde salaris is exclusief een onregelmatigheidstoeslag van gemiddeld € 400,- tot € 800,- bruto per maand.

Jouw werkzaamheden als Bijstuurder Personeel bestaan uit:

• Het signaleren van onvolkomenheden met betrekking tot de inzet van rijdend personeel.
• Het vaststellen van de inzetbaarheid rijdend personeel.
• Het bijsturen van de diensten van rijdend personeel bij verstoringen.
• Het toetsen van de maakbaarheid van een bepaalde bijsturing en het adviseren van collega's.
• Het doorgeven van de wijzigingen in het personeelsdiensten aan betrokken partijen.
• Het bij verstoringen volgen van vaste werkwijzen en procedures om het oorspronkelijke dienstregelingsplan te kunnen voortzetten.

Jouw werkzaamheden zijn niet alleen interessant maar ook zeer rewardend. Je hebt namelijk de mogelijkheid om je te ontwikkelen in een dynamische organisatie waarin elk dag verschillende uitdagingen liggen opgeslagen. Als Bijstuurder Personeel moet je vaak ingrijpende beslissingen nemen die direct invloed hebben op de operationele processen. Dit geeft je de kans om jezelf steeds verder te ontwikkelen en nieuwe kennis en vaardigheden op te doen.

• Jouw afgeronde mbo-4 opleiding, bij voorkeur in de richting van vervoer en logistiek.
• Je bent stressbestendig en je werkt effectief onder hoge tijdsdruk, maar kunt ook goed omgaan met rustige momenten.
• Je beschikt over analytisch denkvermogen en je werkt planmatig om de juiste prioriteiten te stellen tijdens de gehele dienst.
• Je woont op maximaal 90 minuten reisafstand (via de NS reisplanner van deur tot deur) van het OCCR en je kunt daar voor de aanvang van iedere dienst op tijd aanwezig zijn (vroeg/laat/nacht).
• Je staat positief tegenover werken in de onregelmatigheid. Dit betekent dat je werkt in een vroeg/laat/nacht cyclus, waarbij je ook in de weekenden en tijdens feestdagen ingedeeld wordt.

• 144 uur wettelijk verlof (o.b.v. een fulltime dienstverband) + extra verlof afhankelijk van leeftijd (minimaal een week).
• De mogelijkheid om 3 christelijk feestdagen om te ruilen voor 3 niet-christelijke feestdagen.
• 3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag en een uitstekende pensioenregeling.
• Je treinreizen in de 2e klas zijn gratis; in de 1e klas reizen kan tegen een kleine eigen bijdrage.
• Je gezin reist gratis in de daluren.
• Korting op Europese treinreizen zodra je 1 jaar bij NS werkt.
• Een keuzeplan met o.a. fietsenplan, extra pensioenopbouw of extra vakantiedagen.