Arbocoördinator

Over de functie

De RET is op zoek naar een Casemanager Gezondheidsmanagement die een belangrijke rol speelt in de optimale inzetbaarheid van de RET-medewerker. Als casemanager gezondheidsmanagement helpt je mee aan een optimale organisatie van alles wat met verzuim en reintegratie te maken heeft, aan passend herplaatsen en aan een soepel lopend verzuimproces met alle partijen die daarbij betrokken zijn.

Je eigen route vinden

Verzuim en inzetbaarheid is echt jouw ding. Je schakelt met managers, collega's en deskundigen en zorgt voor een sterke samenwerking tussen alle betrokken partijen zowel intern als extern. Langdurige ongeschiktheid voor het werk voorkom of beperk je hierdoor en je maakt het mogelijk dat medewerkers optimaal begeleid worden in de terugkeer naar hun eigen werk, of naar ander werk.

De RET, een begrip in en rond Rotterdam

Vanaf de vierde etage van ons kantoor, met uitzicht op de Erasmusbrug, ligt Rotterdam zo ongeveer aan je voeten. Over de brug rijden de trams en bussen die de core business van de RET vormen en dat maakt je trots. Om je heen is het druk, soms lijkt het zelfs chaotisch. Mensen lopen af en aan, maken een praatje of hebben haast. Het hoort allemaal bij dit bedrijf, dat al zo lang bestaat en op vele manieren met de stad is vergroeid.

Wie we zoeken

Met een duidelijke uitdaging en (bedrijfs)doelstelling zetten jullie je dagelijks in voor RET. In nauwe samenwerking met de afdelingen bevorderen jullie inzetbaarheid en waar mogelijk voorkomen of beperk je het verzuim en verminderen we de schadelast. We helpen elkaar en door bijscholing en onderlinge intervisie blijven we leren op ons vakgebied.

Handen uit de mouwen

We vragen veel van je als casemanager gezondheidsmanagement. Je hebt recente ervaring als casemanager, reintegratiespecialist of arbeidsdeskundige. Kennis van oplossingsgericht verzuimmanagement is een pre, evenals ervaring met Verzuimsignaal. Je staat stevig in je schoenen. Problemen ga je niet uit de weg, maar pak je aan. Jij bent integer, zelfstandig en professioneel. Maar weet ook dat een open, positief en behulpzaam karakter nodig is om deze functie goed uit te voeren.

Wat we bieden

Geen woorden, maar daden

Bij de RET is het vizier voortdurend gericht op verbetering. 3.500 collega's proberen elke dag weer een beetje beter te zijn dan gisteren. Dat levert een innovatieve en actieve organisatie op, waar de energie stroomt en geen dag hetzelfde is. Luister maar eens naar een paar van je toekomstige collega's:

'Elke werkdag is anders en daardoor heb ik elke dag plezier in mijn werk.'

'Genieten van het uitzicht op Rotterdam en de schepen op de Maas en dat terwijl je gewoon aan het werk bent.'

'Weinig bedrijven zijn zo Rotterdams als de RET, we houden allemaal van aanpakken.'

Van zo'n organisatie kun je deel gaan uitmaken en het levert je nog meer op:

• een baan voor 32-36 uur per week voor 1 jaar met intentie tot verlenging;
• een maximum salaris van 5.057,- bij een 36-urige werkweek (inschaling afhankelijk van werkervaring en opleidingsniveau);
• onbeperkt gratis reizen in het vervoersgebied van de RET met OV (voor een minimaal bedrag mag het gezin mee reizen);
• vakantietoeslag van 8% per jaar;
• een eindejaarsuitkering van 8,33% per jaar;
• een extra uitkering (levensloopregeling) van 1,5% per jaar.