Werken als Werkvoorbereider bij Louwman Autoschade betekent dat jij verantwoordelijk bent voor de juiste uitvoering van alle werkzaamheden door jouw collega's. Je zorgt ervoor dat iedereen weet wat hij of zij moet doen en wanneer.

In deze rol ben je verantwoordelijk voor de planning en coördinatie van alle werkzaamheden. Je zorgt ervoor dat het werk op tijd klaar is en dat het voldoet aan onze hoge eisen.

We zijn op zoek naar een enthousiaste Werkvoorbereider die graag meewerkt aan het behalen van onze doelen. Als Werkvoorbereider bij ons team word je onderdeel van een professioneel team waarin samenwerking en communicatie centraal staan.

Ondanks de marktconforme salarisstructuur, liggen onze salarissen gemiddeld 10-20% hoger dan de marktnorm. Dit is mede dankzij onze sterke economische positie en het feit dat we ourselves zijn gespecialiseerd in andere sectoren waardoor wij hierdoor profiteren

Ook krijg je diverse secundaire arbeidsvoorwaarden zoals bsp. Een festdagenurenvergoeding, ANO vergoeding, eerstegesprek binnen 1 week na indiensttreding, totaal 25 dagen leave per jaar.

• Bepaal de prioriteit van elk project op basis van commerciële en operationele overwegingen en draag er zorg voor dat ze gewaarborgd worden.

• Bied gerichte coaching en feedback om werknemers te helpen hun prestaties te verbeteren

• Zorg ervoor dat de informatiearchitectuur wordt beheerd en bewaard voor alle schakels en interne partijen.

• Continu verbetering van processen en procedures gebeurt via Cirkeltje activerende manier maken wij dagelijks mensen wereldberoemd  

• Natuurlijk ga je kijken hoe we dit efficiënt kunnen houden, maar soms mag je wat losser worden

Als Werkvoorbereider bij Louwman Autoschade bieden wij je de mogelijkheid om je vaardigheden en kennis voortdurend te ontwikkelen. Je hebt de kans om cursussen en trainingen volgen te nemen, zodat je in staat bent om je rol optimaal uit te voeren. Ook krijg je de steun en het vertrouwen van ons management om innovatieve ideeën en projecten te initiëren en uit te voeren. Tot slot: groei, ook al gaat dit niet altijd vanzelf. We vinden namelijk de relatie tussen manager en teamlid heel erg belangrijk; Omdat relaties kosten geld