Promovendus: juridisch-bestuurlijke aspecten opschaling drijvende zonneparken

We zijn op zoek naar een onderzoeker die inzicht gaat bieden in de bestuurlijk-juridische aspecten van een verantwoorde opschaling van drijvende zonneparken.

Gedurende een periode van vier jaar ga je onder begeleiding van diverse collega's promotieonderzoek doen. Het streven is dat jouw onderzoek relevante resultaten genereert voor de Nederlandse maatschappij en rechtspraktijk. De vormgeving van het onderzoek gebeurt in samenspraak met de promotoren, Frank Groothuijse en Marleen van Rijswick, en de co-promotoren Carel Dieperink en Aster Veldkamp.

Het dissertatieonderwerp valt binnen het door NWO gefinancierd onderzoeksprogramma 'SPARKLES'. Hierbinnen doen we multidisciplinair onderzoek naar de mogelijkheden om drijvende zonneparken (op grotere schaal) te realiseren en zo bij te dragen aan de energietransitie zoals voorzien in het Klimaatakkoord. Zonne-energie is namelijk essentieel voor de energietransitie zoals voorzien in het Klimaatakkoord. Om te voldoen aan de ambities van de Nederlandse overheid is grootschalige inzet van zonne-energie nodig, ook in drijvende vorm. In Nederland is de ruimte echter schaars. Dit vraagt om synergie in energieopwekking en voordelen van ecosystemen voor mens en natuur. De milieueffecten van drijvende zonneparken zijn echter nog onvoldoende bekend en in beleid en wetgeving is er voor deze vorm van zonne-energie nog weinig aandacht. Dat staat momenteel in de weg aan een verantwoorde opschaling van drijvende zonneparken.

Als onderzoeker maak je deel uit van het juridisch-bestuurlijke werkpakket van dit programma, waarbinnen je vier jaar onderzoek zult verrichten naar de bestuurlijk-juridische obstakels van een verantwoorde opschaling van zonne-energie op water en oplossingen daarvoor. Daarbij heb je de volgende verantwoordelijkheden:

• het samen met je promotor en dagelijks begeleider opzetten van het promotieonderzoek;
• het uitvoeren van het onderzoek uitmondend in een proefschrift en een verdediging daarvan voor de promotiecommissie;
• afstemmen en coördineren van onderzoeksactiviteiten met de andere onderzoekers binnen het werkpakket en het onderzoeksprogramma;
• contact onderhouden met de bij het onderzoeksprogramma betrokken partijen om input voor het onderzoek te verkrijgen en de onderzoeksresultaten te delen.

Naast het opzetten en uitvoeren van je eigen onderzoek, houd je je ook bezig met het delen van kennis. Je neemt daartoe deel aan interne en externe bijeenkomsten over onderzoek, en je bent betrokken bij de organisatie van bijeenkomsten.

Er wordt werktijd voor je gereserveerd voor opleiding en ontwikkeling, zoals voor het bijwonen van promovendicursussen. Voor een klein deel van je tijd doe je ervaring op in het geven van onderwijs.

Wat breng je mee?

• Je bent graag onderdeel van een team en geeft hier uiting aan door open te staan voor samenwerking in diverse verbanden, het delen van kennis en ervaringen, en het bijdragen aan een collegiale, open en inclusieve werkomgeving.
• Je hebt goede mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden.
• Je hebt interesse in duurzaamheidsvraagstukken en de bestuurlijke en omgevingsrechtelijke aspecten daarvan.
• Je hebt de ambitie om vernieuwend en grondig onderzoek te verrichten en binnen vier jaar te promoveren op dat onderzoek.
• Je hebt goede onderzoeksvaardigheden en staat er voor open om deze verder te verbeteren met hulp van feedback van je begeleiders.
• Je hebt een universitaire studie afgerond die een relatie heeft met het onderwerp, bij voorkeur 'Rechtsgeleerdheid' en je hebt een sterke affiniteit met juridisch-bestuurlijke (duurzaamheids)vraagstukken.

Wij bieden:

• een functie voor 18 maanden met - bij goed functioneren - een verlenging naar een dienstverband van in totaal vier jaar;
• een werkweek van 36 tot 40 uur met een bruto maandsalaris van minimaal € 2.872,- tot maximaal € 3.670,- bij een fulltime dienstverband (schaal P van de cao Nederlandse Universiteiten);
• 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3%;
• een pensioenregeling, gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof en flexibele arbeidsvoorwaarden op basis van de cao Nederlandse Universiteiten.

Naast de arbeidsvoorwaarden die zijn vastgelegd in de cao Nederlandse Universiteiten kent de Universiteit Utrecht een aantal eigen regelingen. Zo zijn er afspraken over professionele ontwikkeling, verlofregelingen, regelingen op het gebied van sport en cultuur en krijg je korting op software en andere IT-producten. Ook geven we je de ruimte om je arbeidsvoorwaarden uit te breiden via het Keuzemodel Arbeidsvoorwaarden. Zo stimuleren we je graag om te blijven groeien. Kijk voor meer informatie op werken bij de Universiteit Utrecht.

Een betere toekomst voor iedereen. Die ambitie motiveert onze wetenschappers bij hun toponderzoek en het geven van inspirerend onderwijs. Bij de Universiteit Utrecht werken diverse disciplines intensief samen aan maatschappelijk belangrijke thema's. Onze focus ligt op Dynamics of Youth, Institutions for Open Societies, Life Sciences en Pathways to Sustainability. Sharing science, shaping tomorrow.

De faculteit Recht, Economie, Bestuur en Organisatie van de Universiteit Utrecht is een unieke combinatie van 3 departementen: Rechtsgeleerdheid, Economie en Bestuurs- en Organisatiewetenschap. Deze 3 vakgebieden verzorgen afzonderlijk én gezamenlijk onderwijs en onderzoek. Door dit multidisciplinaire aanbod is de faculteit een onderscheidende partner voor kennisoverdracht op hoog niveau. De faculteit REBO bevindt zich in het historische centrum van Utrecht.

'Recht in Utrecht' staat voor multidimensionaal onderzoek op de hoofdgebieden van het recht en voor intensief en gevarieerd juridisch onderwijs in een kleinschalige academische gemeenschap. Het onderwijs en onderzoek richten zich primair op de kerngebieden van het recht en de verbanden daartussen: privaatrecht, strafrecht, staats- en bestuursrecht en rechtstheorie, alsmede internationaal en Europees recht.

Het departement wil een actieve en onderscheidende rol spelen met innovatief juridisch onderzoek naar wetenschappelijk en maatschappelijk relevante thema's en met uitdagend onderwijs dat studenten opleidt tot juristen die leiding kunnen geven aan maatschappelijke veranderingen.

Neem voor meer informatie contact op met Frank Groothuijse via F.A.G.Groothuijse@uu.nl.

Zie voor meer informatie over het SPARKLES-project:

• NWO: Consortium onderzoekt natuurinclusief gebruik van drijvende zonnepanelen via NWA-programma Verantwoorde opschaling van 'Zon op water'
• Stowa: Consortium onderzoekt natuurinclusief gebruik drijvende zonnepanelen
• NWO: Verantwoorde opschaling van 'Zon op Water'

Wij verzorgen zelf de werving voor deze vacature. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Als Universiteit Utrecht willen we een thuis zijn voor iedereen. We waarderen medewerkers met diverse achtergronden, perspectieven en identiteiten, onder andere op het gebied van culturele, religieuze of etnische achtergrond, gender, seksuele oriëntatie, functiebeperking of leeftijd. We streven naar een veilige en inclusieve omgeving waarin iedereen kan floreren en waaraan iedereen kan bijdragen.

Heb je interesse om te solliciteren? Stuur je motivatiebrief en cv toe via de sollicitatieknop.