Financieel Afdelingshoofd

Wat ga je doen?

Als Financieel Afdelingshoofd ben jij verantwoordelijk voor het strategisch aansturen van de financiële afdeling. Je ontwikkelt het afdelingsplan in lijn met het meerjarenstrategisch beleid. Je leidt de teams voor financiële administratie, zorgadministratie en salarisadministratie. Je speelt een cruciale rol in het optimaliseren van de planning & control cyclus en het beheer van subsidies. Je rapporteert aan de directeur van de ondersteunende diensten.
Hieronder vind je de belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Je bent verantwoordelijk voor de opstelling van de jaarrekening en het maken van rapportages, zoals de liquiditeitsrapportage;
• Je controleert maandelijks de volledigheid van de cijfers bij de afsluiting;
• Je identificeert en implementeert verbeteringen in financiële processen;
• Je geeft leiding en biedt coaching aan het team;
• Je fungeert als aanspreekpunt voor externe stakeholders, zoals de belastingdienst, banken en verzekeraars;
• Je ondersteunt de succesvolle implementatie van AFAS;
• Je ontwikkelt en waarborgt het fiscaal beleid binnen de organisatie.

Wanneer je kansen voor efficiëntie ziet, doe je zowel op verzoek als uit eigen initiatief verbetervoorstellen en neem je de leiding in de uitvoering daarvan. Het is essentieel dat je op de hoogte blijft van de laatste ontwikkelingen in het vakgebied. Voor deze rol is een holistisch overzicht van belang. Jij hebt de capaciteit om vanuit een helicopterview kansen en risico's te identificeren.

Wie ben jij?

• Je hebt een afgeronde hbo-opleiding in een financieel gerelateerd vakgebied en minimaal 5 jaar relevante werkervaring;
• Je hebt ervaring met het voeren van administraties, kennis van controlling en ervaring met de financiering van de gezondheidszorg is een pré;
• Je bent analytisch sterk en in staat om procesgericht te denken en handelen;
• Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, bent een teamspeler, klantgericht, stressbestendig en kritisch;
• Je bent een motivator en weet het financiële team te inspireren om het beste uit zichzelf te halen;
• Je hebt de drive om samen met het team van financiën en control de volgende stappen te zetten.

Jouw team

Je werkt samen met een team van 15 fte enthousiaste en gedreven collega's, waaronder twee teamleiders. Je hebt een nauwe samenwerking met de concerncontroller.
De directeur van de ondersteunende diensten is jouw directe leidinggevende en je maakt deel uit van het managementteam van de ondersteunende diensten.

Arbeidsvoorwaarden

• Een uitdagende functie binnen een enthousiast, innovatief en professioneel team.
• Afhankelijk van jouw opleiding en ervaring ontvang je een salaris tot maximaal € 7862,00 op basis van een 36-urige werkweek volgens FWG schaal 70.
• SEIN biedt een vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van elk 8,33%.
• In eerste instantie krijg je een arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar, met de intentie tot een vast dienstverband na dat jaar.
• Het betreft een contract voor gemiddeld 30-32 uur per week.
• Pensioenopbouw bij het Pensioenfonds Zorg en Welzijn.
• SEIN investeert in zijn medewerkers, met veel ruimte voor ontwikkeling en bijscholing op het gebied van epilepsie. Trainingen zijn beschikbaar via GoodHabitz.
• SEIN biedt financieel aantrekkelijke aanvullende regelingen zoals een sport- en fietsplan.
• De arbeidsvoorwaarden zijn conform de geldende regelingen.