Onderzoeksbeheerder

Als Coördinator Wetenschappelijk Onderzoek en Spiegelinformatie bij Amsterdam UMC ben je verantwoordelijk voor de coördinatie van wetenschappelijk onderzoek en de implementatie van spiegelinformatie in de huisartsgeneeskundige zorg.

• Coördineren van het onderzoek in het Academisch Netwerk Huisartsgeneeskunde (ANHA), waaronder filtering van onderzoeksaanvragen en de organisatie van en besluitvorming in de ANHA-stuurgroep.
• Leveren van een inhoudelijke bijdrage aan onderzoeksprojecten in het ANHA, waaronder advisering over methodologie, relatiebeheer met deelnemende huisartsen(organisaties) en (soms) mee publiceren over data-onderzoek.
• Leveren van een bijdrage aan het opzetten en evalueren van innovatieprojecten in het netwerk.
• Stimuleren van kennisoverdracht en implementatie van onderzoeksresultaten in de huisartsenpraktijk.
• Inhoudelijke vormgeving ANHA-netwerk- en scholingsbijeenkomsten samen met de coördinator onderwijs en kwaliteit (huisarts).
• Maken van beleid op het gebied van spiegelinformatie, waaronder het doorontwikkelen van ons programma Spiegelaar t.b.v. kennis, kwaliteit, implementatie en evaluatie van zorg.

• Gepromoveerd onderzoeker (epidemioloog of aanverwante discipline) met affiniteit met de huisartsenzorg.
• Medisch/zorg inhoudelijke kennis, kennis en ervaring met routine huisartsenzorgdata en data-analyse.
• Kennis en ervaring met relevante onderzoeksmethoden en -designs (zoals data-onderzoek, participatief actie-onderzoek).
• Projectmatig en resultaatgericht werken, planning en aansturing van betrokken collega's.
• Voeling met het veld en de academie; in staat behoefte en belangen van betrokken partijen in kaart te brengen en hiermee rekening te houden in de uitvoering.
• Inhoudelijk en methodologisch gesprekspartner voor huisartsen, onderzoekers en datamanagers met een creatieve en analytische insteek.
• Soepel en snel kunnen schakelen tussen bestuurlijk en operationeel en tussen inhoud en proces.
• Verbindingskracht: meenemen van huisartspraktijken/wijkgroepen en zorggroepen in organisatie en logistiek.
• Je hebt een flexibele opstelling qua werktijden (o.a. soms avondvergaderingen).

• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract.
• Inschaling inschaal 11: € 4.498 tot - € 6.156 bruto of schaal 12: € 6.989 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring).
• Daarnaast ontvang je onder andere 8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag.
• Gratis en onbeperkt toegang tot onze online leeromgeving GoodHabitz.
• Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
• Een (gedeeltelijke) vergoeding van je OV-reiskosten. Kom je liever op de fiets? Dan hebben we een goede fietsregeling.
• Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.