BeteoR B.V. | Directeur De Regenboog

De directeur die we zoeken
Voor De Regenboog wordt een zogeheten “Community Leader” gezocht. Iemand die de ondernemers, de gemeente, het onderwijs en de bewoners van de gemeenschap Schaijk/Maashorst weet te verbinden voor een gezamenlijk doel: de ontwikkeling van de kinderen van deze regio in relatie tot de ontwikkeling van de regio zelf.
De opdracht
Van de directeur wordt de komende periode vooral een bijdrage verwacht op de volgende gebieden:

• Je vergroot samen met het team de ouderbetrokkenheid. De Regenboog is een plek waar vooral samen wordt geleerd. Ouders hebben hierin een belangrijke rol.
• De onderwijsresultaten van De Regenboog zijn goed. Het is zaak dat te behouden met oog voor een gezonde balans tussen prestatie en plezier, zowel voor de leerlingen als voor de medewerkers.
• De Regenboog werkt in alle groepen volgens het EDI-model. Je weet als directeur dit samen met het team te onderhouden en door te ontwikkelen.  
• Het team bestaat uit een groot aantal nieuwe leerkrachten, waardoor er aandacht nodig is voor zowel teambuilding als voor vernieuwde inhoudelijke afstemming. Hierbij is specifiek aandacht nodig voor de inhoudelijke uitwisseling tussen de units, zodat een doorgaande lijn gewaarborgd blijft. 
• Je bevordert de professionele leercultuur van het team en van de individuele medewerker door ontwikkelingsgericht te werken, kansen te bieden en vertrouwen te geven. 
• De school heeft een aantal speerpunten voor de komende jaren. Van de nieuwe directeur wordt verwacht structuur en focus aan te brengen en keuzes te maken. Hierin wordt ook verwacht dat de directeur gedragen besluiten neemt voor de langere termijn vanuit een schoolbrede visie.
• Je brengt in de regio de samenwerking en verbinding tot stand met de ondernemers, de gemeente, het onderwijs en de bewoners. Je fungeert hierin als een “Community Leader” t.b.v. de gemeenschap Schaijk/Maashorst.

Persoonlijkheidsprofiel
De directeur van De Regenboog:

• Is zichtbaar en toegankelijk voor leerlingen, leraren en ouders.
• Staat voor continu verbeteren in een cultuur van hoge verwachtingen.
• Heeft goed contact met alle betrokkenen en staat open voor de dialoog.
• Balanceert tussen vertrouwen en vrijheid enerzijds en aansturing en feedback anderzijds.
• Communiceert helder en weet daarmee verwachtingen te managen.
• Is betrokken en empathisch.
• Staat stevig in zijn/haar schoenen.
• Denkt in mogelijkheden en kansen.
• Is positief ingesteld en in staat om te relativeren.

Selectie-eisen
De directeur van De Regenboog:

• Heeft leidinggevende ervaring in het onderwijs.
• Beschikt over hbo werk- en denkniveau.

Selectiewensen
De directeur van De Regenboog:

• Heeft ervaring met uitdagende, dynamische organisaties.
• Is bereid zich voor langere tijd te verbinden.