Directeur Analyse, Programmering en Strategie

Werken bij het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid directeur Analyse, Programmering en Strategie De Nederlandse Arbeidsinspectie heeft als missie bij te dragen aan gezond, eerlijk en veilig werk en bestaanszekerheid. Als directeur Analyse, Programmering en Strategie (APS) geef je leiding aan een team van professionals dat zich bezighoudt met het analyseren van maatschappelijke vraagstukken, het ontwikkelen van strategische beleidsprogramma’s en het adviseren van de top van het ministerie. Je bent verantwoordelijk voor het initiëren en coördineren van strategische verkenningen en het vertalen van analyses naar concrete beleidsvoorstellen. Leven werkgevers de regels na? Of lopen werknemers onnodige risico’s op ongevallen, op blootstelling aan psychosociale arbeidsbelasting, aan gevaarlijke stoffen of lopen ze het risico financieel te worden benadeeld door de werkgever? Daar houden wij toezicht op. We zetten een mix aan instrumenten in, van zelf‑inspectietools en voorlichting tot handhaving met dwangsommen of stillegging van werk. Naast toezicht doen we ook opsporing, gericht op arbeidsuitbuiting, ernstige benadeling, fraude en georganiseerde criminaliteit met uitkeringen, re‑integratiegeld of subsidies. Voor VWS doen we recherche naar zorgfraude. De arbeidsmarkt is regionaal, nationaal en in toenemende mate Europees. Nederlanders werken en wonen in alle lidstaten van de Unie, en omgekeerd zoeken en vinden mensen uit andere lidstaten in Nederland werk. Dit vraagt om afstemming tussen landen en regels, mede door de oprichting van de European Labour Authority, waarmee de Nederlandse Arbeidsinspectie nauw samenwerkt. De inspectie heeft 5 directies: voor meldingen en verzoeken, voor toezicht, voor informatievoorziening, voor opsporing en voor analyse, programmering en strategie. Er werken ruim 1800 mensen verspreid over heel Nederland. De ontwikkelrichting staat vast: de inspectie wil voortdurend meer effect behalen met interventies gericht op haar missie, door zorgvuldige beoordeling en opvolging van meldingen en verzoeken, het aanpakken van de grootste risico’s via programma’s, en het signaleren van nieuwe ongewenste constructies en leemtes in wet‑ en regelgeving. In de directie APS zijn een aantal inspectiebrede functies belegd, verdeeld over zeven afdelingen: Beleidsondersteuning, Boete, dwangsom en inning, Communicatie, Handhaving, Planning, control en financiën, Programmering, signalering en onderzoek, en Services, personeel en organisatie. De directeur APS is sparringpartner voor de afdelingshoofden en medewerkers van APS en speelt een centrale rol in het ondersteunen en sturen van programma’s, directies en werknemers, zodat de inspectie zo gericht mogelijk kan plannen, werken en verantwoorden. Samen met de andere leden van het directieteam ben je het gezicht van de Arbeidsinspectie. Wat ga je doen? Leidinggeven aan een team van professionals op het gebied van analyse, programmering en strategie. Ontwikkelen van strategische beleidsprogramma’s en adviseren van de ambtelijke en politieke top. Signaleren van relevante maatschappelijke ontwikkelingen en deze vertalen naar beleidsopties. Stimuleren van samenwerking binnen en buiten het ministerie. Verantwoordelijk voor het opstellen van strategische verkenningen en scenario’s. Sparringpartner zijn voor afdelingshoofden en medewerkers van APS. Ondersteunen en sturen van programma’s, directies en werknemers om als inspectie zo gericht mogelijk te plannen, werken en verantwoorden. Jouw profiel Academisch werk- en denkniveau. Ruime ervaring met strategische beleidsontwikkeling en leidinggeven aan professionals, bij voorkeur op directieniveau met p‑verantwoordelijkheid binnen de overheid of een grote organisatie. Uitstekende analytische vaardigheden en het vermogen om complexe vraagstukken te doorgronden en verbanden te leggen tussen bedrijfsvoering, financiële en juridische constructies. Mensgericht leiderschap, gericht op samenwerking en het bevorderen van een open cultuur binnen de inspectie. Resultaatgericht: je vertaalt doelen in afspraken, bent besluitvaardig en levert op het afgesproken moment. Aantoonbare affiniteit en ervaring met de taken van de afdelingen bij APS. Je bent een verbinder en weet mensen te inspireren en te motiveren. Ervaring binnen de (rijks)overheid is een pre. Wat bieden wij? Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. 36‑urige werkweek. Een uitdagende functie met veel verantwoordelijkheid en impact op het beleid van het ministerie. Een professioneel en gedreven team. Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei, met budget, tijd en aandacht voor loopbaanontwikkeling. Goede arbeidsvoorwaarden volgens de cao Rijk, waaronder 16,5% Individueel Keuzebudget (waarvan 8% vakantiegeld), een volledige vergoeding voor woon‑werkverkeer, en uitstekende thuiswerkvoorzieningen. De rijksoverheid werkt hybride: vanuit kantoor, thuis of op een andere plek. Uitgebreid inwerkprogramma en goede begeleiding, afgestemd op jouw behoeften. Specifieke ontwikkelprogramma’s voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid en maatwerkmogelijkheden voor verdere ontwikkeling. Hier kom je te werken Meer over Nederlandse Arbeidsinspectie De Nederlandse Arbeidsinspectie is de toezichthouder op het terrein van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Het toezicht is gericht op de naleving van wet‑ en regelgeving over arbeidsomstandigheden, de arbeidsmarkt, arbeidsverhoudingen en het sociale zekerheidsstelsel. Daarnaast onderzoekt de inspectie de werking van het stelsel van sociale zekerheid en signaleert ontwikkelingen en risico’s op de beleidsterreinen van het ministerie van SZW. Ook werkt de Inspectie op het gebied van pgb‑ en declaratiefraude als opsporingsorganisatie voor het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport. Over Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid werkt aan eerlijk, gezond en veilig werk in Nederland. Iedereen moet de kans krijgen om mee te doen en zich te ontwikkelen zodat je zelf kan bijdragen aan je eigen toekomst. Als het tegenzit zorgen we voor een vangnet, en als je met pensioen gaat voor een inkomen. Dat kan alleen in een land waar mensen er voor elkaar zijn. Wij willen beleid maken dat voor iedereen werkt. We luisteren naar wat er speelt in de samenleving, werken nauw samen met partners, en spelen in op nieuwe ontwikkelingen, nationaal en internationaal. We buigen ons over vragen die niet bepaald tot de gemakkelijkste behoren, zoals sociaal beleid, de toekomst van de verzorgingsstaat, de betaalbaarheid van de oudedagsvoorziening, vergrijzingproblematiek en veiligheid op de werkplek. We stimuleren de naleving van regels en treden op bij misstanden. Het ministerie geeft als werkgever het goede voorbeeld. Bij SZW zijn we bezig met een organisatieontwikkeling, met de nadruk op een praktijkgerichte en open werkwijze. Als manager lever je een belangrijke bijdrage aan deze ontwikkeling door medewerkers ruimte te geven voor dialoog en een open, transparante werkwijze te stimuleren. Bijzonderheden Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. Publiek leiderschap Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. Je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie. Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen. Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en pakt (meldingen van) ongewenst gedrag adequaat aan. #J-18808-Ljbffr