Interim directeur Human Resources, Eindhoven

In het kort: Je gaat strategisch HR-beleid ontwikkelen en implementeren, adviseren aan het College van Bestuur en leidinggeven aan de HR-divisie, met focus op organisatieontwikkeling en samenwerking in een complexe academische omgeving. Opdrachtomschrijving Binnen onderhavige DAS-aanvraag zoeken we naar een Interim Directeur Human Resources. De Directeur Human Resources geeft richting aan het strategisch HR-beleid van de universiteit en borgt de continuïteit van de HR-organisatie in een complexe, academische omgeving. Daarnaast positioneert hij/zij zich stevig binnen de bestuurlijke context van de organisatie. Zij/hij fungeert als sparringpartner voor het College van Bestuur, decanen en directeuren, en zorgt voor stevige verbinding tussen strategie, bedrijfsvoering en de behoeften van medewerkers. Vanuit brede HR-expertise en begrip van de wetenschappelijke omgeving ontwikkelt en implementeert de directeur beleidskeuzes, bewaakt de voortgang en zorgt voor effectieve uitvoering. De directeur inspireert en leidt de HR-divisie als professioneel en resultaatgericht team, met focus op duurzame organisatieontwikkeling. Taken en verantwoordelijkheden Strategische HR-sturing: Doorontwikkelen en uitvoeren van HR-strategie op themas als talentontwikkeling, leiderschap, strategische personeelsplanning, sociale veiligheid en werkdruk. Organisatie- en teamontwikkeling: Leiden van en/of adviseren over verandertrajecten universiteitsbreed, versterken van HR-dienstverlening en professionaliseren van processen (o.a. EHRM). Bestuurlijke advisering: Adviseren van en gesprekspartner voor College van Bestuur en medezeggenschap, decanen en directeuren. Stakeholdermanagement: Actieve samenwerking met medezeggenschap, vakbonden, interne adviesraden en andere universiteiten binnen sectorverbanden. Operationele HR-continuïteit: Waarborgen van een stabiele HR-organisatie, inclusief aansturing van het HR-Managementteam en bewaken van kwaliteit, dienstverlening en compliance. Crisis- en casuïstiekmanagement: Regie pakken op complexe dossiers (sociale veiligheid, integriteit, werkconflicten) en zorgen voor duidelijke besluitvorming. Competenties Kandidaat kan voor de lange-termijn richting bepalen en vertalen naar beleid. Kandidaat begrijpt verhoudingen, belangen en dynamiek binnen de organisatie. Kandidaat heeft oog voor de menselijke maat, talenten en ontwikkeling. Kandidaat verbindt belangen van medewerkers, leidinggevenden en externe partners. Kandidaat communiceert helder, overtuigend en empathisch in alle niveaus van de organisatie. Kandidaat zorgt dat beleid daadwerkelijk wordt uitgevoerd en doelen worden bereikt. Kandidaat weegt belangen zorgvuldig af en neemt duidelijke besluiten. Functie-eisen Kandidaat beschikt over academisch werk- en denkniveau. Kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als leidinggevende in het vakgebied HR. Kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring in het vakgebied HR en in het managen van dagelijkse HR-operatie. Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met verandertrajecten en organisatieontwikkeling. Kandidaat is minimaal 32 uur (4 dagen) per week beschikbaar. Kandidaat is minimaal 3 dagen per week op campus van Tilburg University aanwezig, in elk geval op dinsdagen. Kandidaat is uiterlijk 2 februari 2026 beschikbaar. Kandidaat beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden (Nederlands en Engels (op minimaal CEFR C1 niveau)). Functie-voorstel LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt. Ervaring met het vervullen van de rol als directeur/hoofd HR in een overheidsorganisatie of hoger onderwijs. Werkervaring met vergelijkbare positie binnen een complexe, bestuurlijke omgeving met veel stakeholders. Aantoonbare ervaring met verandertrajecten en organisatieontwikkeling. Beschikbaarheid vanaf 19 januari 2026, 26 januari 2026 of 2 februari 2026 (hoe eerder, hoe beter de score). De mate waarin de kandidaat aansluit bij het opgestelde profiel. De mate waarin de kandidaat aansluit bij de organisatie (cultuur). De mate waarin de kandidaat organisatiesensitief is. De communicatieve vaardigheden van de kandidaat. De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever. Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken. Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon. Seniority level Director Employment type Full-time Job function Management Industries Business Consulting and Services #J-18808-Ljbffr