Teammanager verkenning en planstudie

Als teammanager verkenning en planstudie bij Rijkswaterstaat Zuid-Nederland geef je leiding aan een team van 20 collega's en speel je een cruciale rol in toonaangevende infrastructurele projecten. Zo werk je onder andere aan de infrastructuur voor de regio Brainport Eindhoven, wat een belangrijk onderdeel vormt van project Beethoven . Je combineert je inhoudelijke expertise met het coachen en aansturen van je team, terwijl je samen met het afdelingshoofd zorgt voor de dagelijkse leiding en groei van de hele afdeling. Samen bouwen jullie aan de toekomst van Nederland. Klinkt dit interessant? Lees snel verder wat je nog meer doet

Hoe jij de Nederlandse infrastructuur veiliger gaat maken

1. Professionele ontwikkeling: Als teammanager heb je de kans om 20 collega's te begeleiden en te stimuleren in hun professionele ontwikkeling als projectmanagers, planstudiemanagers en adviseurs. Je helpt collega's zich te verbeteren op hun vakgebied en bespreekt hoe hun persoonlijke groei daarin past, wat zowel de eigen ontwikkeling als de projecten binnen en buiten de afdeling ten goede komt.
2. Strategische invloed: Je speelt een inhoudelijke rol in belangrijke aanlegprojecten en de capaciteitsverdeling. Als strategisch adviseur voor projectteams en de directeur, ga je met elkaar de koers bepalen en zorgen voor effectieve besluitvorming. Je zorgt ervoor dat projectteams zo efficiënt mogelijk bezet zijn. Dit is nodig gezien de veranderende omstandigheden, zoals stikstofbeperkingen en verschuivingen in financiële middelen en capaciteit.
3. Afdelingsgroei en samenwerking: Je werkt nauw samen met het MT om de afdeling te helpen navigeren door veranderende werkomstandigheden, zoals de verschuiving van aanlegprojecten naar renovatie en assetmanagement. Dit biedt de kans om de deskundigheid van je collega's te benutten en hen te begeleiden in deze nieuwe samenwerkingsdynamiek. We werken verder aan meer verbinding binnen de afdeling en onderzoeken hoe we samen met andere afdelingen klaar zijn voor de nieuwe vragen die aan ons worden gesteld.

Dit is waar jij voldoening uit haalt

Je hebt de mogelijkheid om betrokken te zijn bij belangrijke infrastructurele projecten en strategische besluitvorming. Het leiden van een team in dergelijke projecten biedt kansen voor innovatie en het vinden van creatieve oplossingen voor complexe uitdagingen. Ook krijg je de kans om je leiderschapsvaardigheden verder te ontwikkelen en te groeien in je carrière. Met de huidige aandacht voor duurzaamheid en klimaatadaptatie in infrastructuurprojecten draag je als teamleider bij aan een groenere toekomst.

Wat wij aan jou waarderen

Als leidinggevende ben je transparant in je handelen en laat je zien wat jou drijft. Je realiseert en bewaakt probleemloos een goede werksfeer en bevordert de teamspirit en gezamenlijke ontwikkeling.

Solliciteer direct, wij kijken ernaar uit

Wil je eerst inhoudelijk meer weten over de functie? Bel of app dan met Renate van de Werdt, afdelingshoofd verkenning en planstudies, via 06-. Zij staat je graag te woord.

• je hebt minimaal een wo-diploma in een relevante richting zoals planologie of bestuurskunde
• je hebt enige ervaring als (HRM)-leidinggevende of coördinator en bij voorkeur ook relevante ervaring met het aansturen van teams binnen een projectmatige omgeving, bijvoorbeeld als projectleider of programmamanager
• je hebt ervaring met (politieke) besluitvormingsprocessen waarbij je goed de juiste in- en externe wegen weet te bewandelen
• je hebt ervaring met planstudieprocessen en kennis van de relevante wet- en regelgeving zoals de Tracéwet en Omgevingswet

• je standplaats is Den Bosch of Maastricht. Bij Rijkswaterstaat stimuleren we het hybride werken. Werk in overleg met je leidinggevende en collega's vanuit huis of op kantoor wanneer je functie dit toelaat
• met passende kandidaten gaan we graag direct in gesprek, dus kennismaking of selectiegesprekken vinden doorlopend plaats
• mochten we de juiste kandidaat hebben gevonden dan zullen we de vacature eerder sluiten
• een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties kan deel uitmaken van het sollicitatieproces

Heb je binnenkort je eerste kennismakings- of sollicitatiegesprek? Dit vindt bij voorkeur online plaats. Daarmee stimuleren wij 'slim' reizen. Zo dragen we bij aan minder druk op snelwegen en OV én minder CO2-uitstoot. Heb je toch liever een gesprek op een van onze kantoren? Laat het ons weten, dan kijken we natuurlijk wat mogelijk is.

Ben je toe aan het gesprek voor de 2e ronde of het arbeidsvoorwaardengesprek? Dan ontvangen wij je graag op locatie. Heb je dit gesprek liever online? De adviseur Werving en Selectie inventariseert wat jouw wensen zijn waarna een definitieve afspraak wordt gemaakt.

Vragen?
Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met onze adviseur Werving en Selectie of kijk op onze website voor meer informatie.

Acquisitie op onze vacatures wordt niet in behandeling genomen.

Nederland staat internationaal bekend om zijn goede infrastructuur. Wij werken daar dagelijks met elkaar aan. Maar onze infrastructuur veroudert. Veel bruggen, tunnels, sluizen en viaducten zijn gebouwd in de jaren 50 en 60 en daarom aan groot onderhoud of vervanging toe. Bovendien worden onze wegen en vaarwegen intensief belast met steeds méér en zwaarder verkeer. Ook is er uitgesteld onderhoud én stelt ook het veranderende klimaat nieuwe, uitdagende eisen.

Om ons land veilig, leefbaar en bereikbaar te houden, is het cruciaal dat we onze assets beter beheren en de productie verhogen. Dit doen we door op een slimmere en toekomstbestendige manier te werken. Dat raakt het werk van iedereen en vraagt om een nieuwe manier van samenwerken binnen en tussen organisatieonderdelen, met de regio's én met de markt.
Daarbij onderzoeken we ook hoe we de organisatie hiertoe optimaal inrichten en collega's kunnen faciliteren hun talenten gericht in te zetten. Dit betekent dat functies in ontwikkeling zijn en kunnen veranderen. De rol zoals deze nu omschreven is, kan in de toekomst een andere invulling krijgen. Daarom kijken we naar de kennis, kunde, competenties en het talent dat jij meebrengt. Dit staat altijd voorop.

Wat kan en mag je verwachten als je gaat werken bij 1 van de grootste werkgevers van Nederland? Veelzijdig werk en heel diverse banen en de belofte dat jij meewerkt aan een beter Nederland. Je mag je welkom voelen binnen een unieke mix aan collega's. Natuurlijk kun je óók rekenen op goede arbeidsvoorwaarden:

• 144 vakantie-uren per jaar o.b.v. 36 uur
• mobiele telefoon en laptop
• hybride werken met een thuiswerkvergoeding van € 2,35 per dag
• € 750,- voor het inrichten van je thuiswerkplek of het verduurzamen van jouw woning
• 100% OV-vergoeding met de 2e klas mobiliteitskaart, ook voor OV-fiets en Greenwheels
• fietsreiskostenvergoeding van € 0,21 per kilometer
• elke 5 jaar € 500,- om fiets(accessoires) aan te schaffen
• voor je elektrische fiets kun je elke 3 jaar € 300,- gebruiken voor een nieuwe accu
• Individueel Keuzebudget van 16,50 % van je salaris
• trainingen, cursussen, opleidingen: van persoonlijk leiderschap tot certificeringen op je vakgebied verlofregelingen per situatie, zoals zorgverlof, ouderschapsverlof, adoptieverlof en pleegzorgverlof
• sportdagen met collega's en een gezonde keuze in het bedrijfsrestaurant

Wil jij werken bij Rijkswaterstaat binnen Zuid-Nederland (ZN)? Deze regio is verantwoordelijk voor het onderhoud, het beheer en de aanleg van (snel)wegen en hoofdvaarwegen in de provincies Noord-Brabant en Limburg. Hierbij kan je denken aan de A2, de A58, de Maas, het Wilhelminakanaal en de vele bruggen binnen dit gebied.
Hiervoor werkt ZN samen met onder andere de provincies Noord-Brabant en Limburg, gemeenten, waterschappen en natuurorganisaties. De ambitie is om als eenheid en met één werkwijze de bereikbaarheid, veiligheid en leefbaarheid in Nederland elke dag beter te maken.

In totaal werken ruim 400 mensen binnen ZN, verspreid over drie directies: Netwerkontwikkeling, Netwerkmanagement en Bedrijfsvoering.