Directeur bedrijfsvoering Faculteit der Rechtgeleerdheid

De ambitie van de VU is bijdragen aan een betere wereld, door onderscheidend onderwijs en grensverleggend onderzoek. Een spilfunctie is weggelegd voor de Directeuren Bedrijfsvoering.

Als lid van het faculteitsbestuur geeft de Directeur Bedrijfsvoering samen met de decaan die eindverantwoordelijk is voor de faculteit en de andere leden van het faculteitsbestuur vorm aan de facultaire strategische agenda.

De meest belangrijke taken en verantwoordelijkheden zijn:

• De Directeur Bedrijfsvoering is verantwoordelijk voor de facultaire bedrijfsvoering, incl. financiële verantwoording en begroting, personele en facilitaire processen, zoals sociale veiligheid en werkplekken.
• De Directeur Bedrijfsvoering ziet toe op de (kwaliteit van de) dienstverlening vanuit de VU-diensten en maakt afspraken over het te leveren dienstverleningspakket met de betreffende diensten.
• De Directeur Bedrijfsvoering zorgt dat de dienstverlening is afgestemd op de facultaire behoeften, waar nodig in overleg met de facultaire medezeggenschap.
• De Directeur Bedrijfsvoering is eindverantwoordelijk voor het faculteitsbureau (circa 75 medewerkers, incl. studentassistenten). Draagt zorg voor de uitvoering en bewaking van de facultaire bedrijfsprocessen en geeft direct leiding aan het hoofd Onderwijsbureau, hoofd Onderzoeksbureau, hoofd faculteitssecretariaat, directeur VUlaw (postacademisch Onderwijs) en de directeur onderwijs.
• Geeft functioneel leiding aan de decentraal geplaatste medewerkers van de diensten HR, Financiën en Communicatie en Marketing.  
• De directeur profileert de faculteit en haar belangen op effectieve wijze op universiteits- en sectorbreed niveau. 
• Samen met de CvB portefeuillehouder, de collega-directeuren van andere faculteiten en de directeuren van de VU diensten draagt de Directeur Bedrijfsvoering bij aan de verdere ontwikkeling van de universitaire bedrijfsvoering, zodat deze aansluit bij de nieuwe opgaven waar de VU voor staat.

De VU heeft een grote ambitie om bij te dragen aan een betere wereld, door onderscheidend onderwijs en grensverleggend onderzoek. Met de aangekondigde bezuinigingen in het hoger onderwijs en specifieke thema's als werkdruk en sociale veiligheid is een spilfunctie weggelegd voor de Directeur Bedrijfsvoering.

De ideale kandidaat:

• Is in de breedte van de bedrijfsvoering een goede sparringpartner voor het faculteitsbestuur, de afdelingshoofden, het ondersteunend en beheer personeel, de directeuren van de VU-diensten, het CvB, studenten, medezeggenschap en overige in-en externe betrokkenen.
• Brengt perspectieven van wetenschappelijk en ondersteunend personeel bij elkaar. Maakt waar nodig de vertaalslag tussen perspectieven. Luistert, verbindt, biedt hulp aan, deelt kennis en faciliteert samenwerking.
• Is gericht op verbinding, samenwerking en resultaat.
• Is in staat leiding te geven vanuit vertrouwen aan hoogopgeleide autonome professionals.
• Betrekt VU diensten en waar nodig andere faculteiten. Voelt zich vrij in een complex speelveld met soms verschillende belangen. Overtuigt op basis van inhoud, verplaatst zich in andermans perspectief. Doorziet wanneer bestuurlijke belangen in het spel zijn.
• Verdiept zich in processen. Is proactief, houdt het overzicht en monitort de voortgang. Zorgt voor focus en stuurt koersvast op resultaten.
• Heeft een aantoonbaar warme belangstelling voor onderwijs en onderzoek en specifiek een Leven Lang Ontwikkelen.
• Heeft affiniteit met een cultuur waar juristen werken.

De basisfilosofie van de VU uit zich in de kernwaarden – verantwoordelijk, open en persoonlijk – die als richtlijn gelden voor het werken en handelen van medewerkers en studenten. Deze waarden zijn onlosmakelijk verbonden met de wijze waarop de VU excellent onderzoek en onderwijs vormgeeft. Wie deel uitmaakt van de VU-gemeenschap onderschrijft deze waarden.

Diversiteit
De samenleving en daarmee de universitaire gemeenschap is in veel opzichten divers. Er zijn verschillen in gender, seksuele oriëntatie, nationaliteiten, culturen, denkwijzen en religies. De VU omarmt diversiteit en heeft hier aandacht voor in de werving van personeel. Daarnaast streeft de VU actief naar 'inclusieve excellentie', waarbij studenten, docenten en werknemers binnen de VU onderlinge verschillen benutten om meer creativiteit en talentontwikkeling te stimuleren.

• De VU biedt een uitdagende fulltime functie bij een organisatie met een belangrijke maatschappelijke opdracht. 90% ofwel 4 om 5 dagen per week is bespreekbaar. Het salaris bedraagt maximaal circa €140.000 bruto per jaar (inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering), op basis van een voltijds dienstverband (schaal 16 CAO Nederlandse Universiteiten); het salaris is mede afhankelijk van opleiding en ervaring.
• De aanstelling is tijdelijk voor de duur van één jaar en wordt bij goed functioneren omgezet in een aanstelling voor onbepaalde tijd;
• De benoemingstermijn bij een faculteit is vier jaar en kan eenmalig worden verlengd met vier jaar. Daarna rouleert men naar een andere faculteit.
• De VU beschikt over aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden en regelingen die een goede combinatie van werk en privé mogelijk maken zoals:
  • Maximaal 41 vakantiedagen bij een voltijds dienstverband (voltijds dienstverband is 38 uur per week en er wordt 40 uur per week gewerkt. Hiermee wordt 2 uur per week gespaard, waarmee men tot de genoemde maximale 41 vakantiedagen per jaar komt);
  • 8% vakantietoeslag en 8,3% eindejaarsuitkering;
  • Ruime bijdrage aan ABP-pensioenregeling;
  • Keuzemodel voor fiscale uitruil van bepaalde arbeidsvoorwaarden.

Faculteit der Rechtsgeleerdheid

• Bij de Faculteit der Rechtsgeleerdheid worden criminologen en juristen opgeleid met een scherpe juridische blik en gevoel voor de maatschappij. Met ruim 400 medewerkers verzorgt zij diverse opleidingen in de disciplines Rechtsgeleerdheid, Notarieel recht en Criminologie voor 4.000 studenten. Het onderzoek van de faculteit richt zich vooral op de maatschappelijke functie en relevantie van het recht en heeft vaak een internationaal en/of multidisciplinair karakter. Het budget is circa 52 miljoen euro.
• De faculteit is divers en kent veel vrouwelijke hoogleraren.
• Als gevolg van de aangekondigde bezuinigingen in het hoger onderwijs heeft de VU de komende jaren te maken met een ombuigingsopdracht. Dat geldt ook voor de Faculteit der Rechtsgeleerdheid.
• De instroom van studenten is stabiel en de impact van de wet internationalisering in balans is beperkt.
• Er liggen kansen om de wettelijke taak van valorisatie en een Leven Lang Ontwikkelen, uit te breiden.

Vrije Universiteit Amsterdam
De Vrije Universiteit Amsterdam neemt met wetenschappelijk en waarden gedreven onderwijs, onderzoek en valorisatie, verantwoordelijkheid voor mens en planeet. Zij leidt studenten en professionals op met kennis van zaken en A Broader Mind. Onderzoek van de VU is grensverleggend. Studenten en medewerkers staan als vrije denkers met aandacht voor diversiteit, zingeving en medemenselijkheid in verbinding met elkaar en de samenleving.

Strategie 2020-2025
De wereld staat voor omvangrijke uitdagingen, terwijl de tegenstellingen in de samenleving groeien. Dat vraagt om wetenschap met een geweten. Door kennis van zaken, een open blik, ondernemende houding en multidisciplinaire aanpak werken medewerkers aan de VU aan duurzame oplossingen met maatschappelijke impact. Zij richt zich daarbij op vier profielthema's die fungeren as inhoudelijk kompas, te weten: Connected World, Governance for Society, Human Health and Life Sciences en Science for Sustainability. De speerpunten divers, duurzaam en ondernemend geven richting aan het handelen en de inhoud van onderwijs, onderzoek, valorisatie en bedrijfsvoering. In de Strategie VU 2020 - 2025 noemt de VU de volgende negen strategische ambities:

• Toekomstbestendige onderwijsvormen
• Leven Lang Ontwikkelen
• Profielthema's
• Wetenschappelijke reputatie
• Ondernemerschap en impact
• Erkennen en waarderen
• Digitalisering
• Sociale campus
• Slagvaardig en wendbaar

Bent u enthousiast over deze positie en overtuigd dat uw expertise bijdraagt aan de verdere ontwikkeling van onze universiteit? Dan nodigen wij u graag uit om te solliciteren.

Neem voor het opvragen van het uitgebreide profiel contact op Sandra Alexander via email sandra.alexander@ebbinge.nl 

Het overleggen van een diploma, een referentiecheck, een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) en een assessment maken onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.