Adviseur duurzaamheid

detachering

Als politie staan we voor een veilige leefomgeving, voor iedereen, nu én volgende generaties. De politie staat daarom voor de belangrijke opgave om de organisatie de komende jaren te verduurzamen. Hierbij gaat het onder andere over klimaat, schaarste, diversiteit, gezondheid en veiligheid. Om deze complexe opgave aan te pakken is een Team Duurzaamheid & Milieuveiligheid opgericht. Het team richt zich op het verduurzamen van de bedrijfsvoering en de operationele processen, maar ook op gedragsverandering en bewustwording.

De opgave Duurzaamheid & Milieuveiligheid heeft vier onderdelen:
- Eigen organisatie verduurzamen.
- Milieuveiligheid door politiewerk.
- Eigen organisatie voorbereiden op de gevolgen van klimaatverandering.
- Duurzaam handelen.

Wil jij je graag inzetten voor een duurzame en milieuveilige politie? Dan spreekt deze opdracht je ongetwijfeld aan Als adviseur duurzaamheid gaat de kandidaat in een veelzijdige en betekenisvolle rol positief bijdragen aan de duurzame toekomst van onze organisatie.

Het Team Duurzaamheid en Milieuveiligheid is energiek, innovatief én ambitieus en functioneert als een netwerk met op dit moment een kern van 15 professionals met ieder een eigen rol en taakgebied.

Ons doel is om duurzaamheid binnen de politie de standaard te maken. Team Duurzaamheid en Milieuveiligheid is uniek, innovatief én ambitieus. Bovendien hebben we de wens om duurzaamheid een verantwoordelijkheid van iedereen te laten zijn. Het team vormt samen met de bedrijfsvoering en de operatien een energiek team. Het is een ontwikkelingsgerichte omgeving waarbij we streven ieders talenten optimaal tot zijn recht te laten komen.

Binnen deze opdracht houdt de kandidaat zich voornamelijk bezig met projecten om de bedrijfsvoering van de organisatie te verduurzamen. De kandidaat richt zich onder andere op de projecten CO2 Prestatieladder, waarvoor de kandidaat verbruiksdata verzamelt voor het opstellen van een CO2-footprint, en Verwerven met Impact, dat gericht is op het organisatie breed maatschappelijk verantwoord verwerven van producten en diensten.

Verantwoordelijkheden:

- De kandidaat is verantwoordelijk voor het opstellen, vastleggen en presenteren van kennis- en maatregelenpakketten op het gebied van MVOI binnen de Dienst Verwerving/inkooporganisatie.
- De kandidaat is verantwoordelijk voor het aansluiten bij grote aanbestedingen om MVOI in de praktijk te borgen.
- De kandidaat is verantwoordelijk voor het verzamelen van data voor energie- en brandstofverbruik van de organisatie.
- De kandidaat is verantwoordelijk voor het opstellen van een CO2-footprint in samenwerking met de projectleider duurzaamheid op basis van deze verbruiksdata.
- De kandidaat is verantwoordelijk voor het faciliteren van workshops en verdiepende sessies om duurzaamheid verder te verspreiden binnen de organisatie.

Kijkende naar de inhoud van deze aanvraag en de Wet DBA, leent deze aanvraag zich er niet voor om door een ZZP'er uitgevoerd te worden.

Voor deze opdracht is een Betrouwbaarheidsonderzoek (BO) van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht.

- Het verlengen van ons certificaat voor de CO2 prestatieladder.
- Het breder verspreiden van duurzaamheid binnen de politieorganisatie.
- Het borgen van 'maatschappelijk verantwoord opdrachtgeven en inkopen' (MVOI) binnen de inkooporganisatie.

Hieronder een inzage wat de kandidaat o.a. dient aan te leveren:
- Een CO2 footprint t.b.v. de CO2 prestatieladder.
- Het opstellen, vastleggen en presenteren van kennis- en maatregelenpakketten voor iedere inkoopcategorie, waaronder; politie uitrusting, services, operationele middelen en voer- en vaartuigen.

- De projectleider duurzaamheid.
- Medewerkers van het subteam ''eigen organisatie verduurzamen''.
- De beheerders van verbruiksdata.
- Stakeholders binnen de verschillende inkoop categorieën.

- De kandidaat heeft een erkend, volledig. volwaardig en afgerond diploma op minimaal HBO-niveau op het gebied van milieu/duurzaamheid of inkoop/aanbesteden of bestuur/beleid of soortgelijk.

Competenties:

Creativiteit:
Bekijkt vraagstukken vanuit verschillende invalshoeken. Komt tot originele, oorspronkelijke en vernieuwende ideeën of oplossingen voor problemen die met de functie verband houden.

Flexibel gedrag:
Staat open voor en speelt adequaat en doelgericht in op verander(en)de en snel wisselende omstandigheden.

Initiatief:
Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risicos te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten.

Leervermogen:
Is alert op nieuwe informatie. Maakt zich actief meester van nieuwe kennis en past deze effectief toe voor de eigen functie.

Luisteren:
Verzamelt belangrijke informatie uit mondelinge mededelingen. Geeft aandacht en ruimte aan gesprekspartners. Vraagt door en gaat in op reacties.

Netwerkvaardigheden:
Ontwikkelt en onderhoudt relaties, allianties en coalities buiten de eigen organisatie en benut deze voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking.

Organisatievermogen:
Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen.

Resultaatgerichtheid:
Maakt een vertaalslag van doelen naar beoogde resultaten en weet deze op een efficiënte en effectieve wijze te realiseren. Toont zich aanspreekbaar op resultaten.

• Eis 4. De kandidaat heeft in de afgelopen 3 jaar minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring bij een overheidsorganisatie met 2000+ medewerkers op het gebied van milieubeleid/duurzaamheid in de functie van adviseur of soortgelijk. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• De Externe is inzetbaar vanaf 01-05-2025 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 30-04-2026 voor 32 uur per week. Het contract kan door de opdrachtgever optioneel worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
• Eis 2. De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZPer / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de Inschrijver.
• Eis 3. De kandidaat heeft een erkend, volledig. volwaardig en afgerond diploma op minimaal HBO-niveau op het gebied van milieu/duurzaamheid of inkoop/aanbesteden of bestuur/beleid of soortgelijk. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
• Eis 5. Vereiste competenties/vaardigheden: Creativiteit: Bekijkt vraagstukken vanuit verschillende invalshoeken. Komt tot originele, oorspronkelijke en vernieuwende ideeën of oplossingen voor problemen die met de functie verband houden. Flexibel gedrag: Staat open voor en speelt adequaat en doelgericht in op verander(en)de en snel wisselende omstandigheden. Initiatief: Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risicos te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten. Leervermogen: Is alert op nieuwe informatie. Maakt zich actief meester van nieuwe kennis en past deze effectief toe voor de eigen functie. Luisteren: Verzamelt belangrijke informatie uit mondelinge mededelingen. Geeft aandacht en ruimte aan gesprekspartners. Vraagt door en gaat in op reacties. Netwerkvaardigheden: Ontwikkelt en onderhoudt relaties, allianties en coalities buiten de eigen organisatie en benut deze voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking. Organisatievermogen: Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen. Resultaatgerichtheid: Maakt een vertaalslag van doelen naar beoogde resultaten en weet deze op een efficiënte en effectieve wijze te realiseren. Toont zich aanspreekbaar op resultaten. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.

• Wens 4. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de politieorganisatie. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring binnen de politieorganisatie. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de politieorganisatie.
• Wens 2. De kandidaat heeft in de afgelopen 3 jaar aantoonbare werkervaring bij een overheidsorganisatie met 10k+ medewerkers. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft in de afgelopen 3 jaar geen aantoonbare werkervaring bij een overheidsorganisatie met 10k+ medewerkers. 5/5= De kandidaat heeft in de afgelopen 3 jaar aantoonbare werkervaring bij een overheidsorganisatie met 10k+ medewerkers.
• Wens 3. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen het veiligheidsdomein. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring binnen het veiligheidsdomein. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen het veiligheidsdomein.
• Wens 1. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring op het gebied van het verduurzamen van de bedrijfsvoering van een organisatie. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen