Projectleider RBL

Tijdelijke projectleider RBL gezocht

In het Regionaal Bureau Leren West Brabant (RBL) werken 16 gemeenten samen aan leerplicht en het voorkomen van voortijdig schoolverlaten. Voor 7 van deze gemeenten (Breda, Oosterhout, Moerdijk, Drimmelen, Geertruidenberg, Alphen-Chaam en Baarle-Nassau) nemen we de volledige uitvoering van leerplicht en doorstroom coaching op ons. Voor 3 gemeenten (Etten-Leur, Rucphen en Zundert) nemen we de uitvoering van de doorstroom coaching op ons (tot 1-8-2025).

Per half november 2024 hebben deze 10 (WB-Oost) gemeentes een projectleider voor RBL WB aangesteld om de laatste ontwikkelingen in het sociaal domein op de voet te volgen en in de praktijk te brengen met een focus op de nieuwe Wet Van School naar Duurzaam Werk.

• Je vertaalt landelijke en maatschappelijke ontwikkelingen, zoals de thuiszittersaanpak en de Wet Van School naar Duurzaam Werk, naar lokaal beleid.
• Je pakt vraagstukken en producten van de WB Oost gemeenten op, zoals de ambtsinstructie, het in kaart brengen van de verschillen per cluster en het opstellen van indicatoren voor de speerpunten van het RBL.
• Je bent het aanspreekpunt voor regionale organisaties rondom leerplicht en het voorkomen van voortijdig schoolverlaten.
• Je fungeert als contactpersoon voor de GGD (SMA en M@ZZL) en Veilig Thuis.
• Je bereidt projectaanvragen voor vanuit RBL WB-Oost voor het nieuwe Programma Voortijdig Schoolverlaten.
• Je trekt de inhoudelijke onderwerpen zoals het thuiszitterspact en MAS voor de zeven WB-Oost gemeenten.
• Je initieert plannen om de dienstverlening van RBL WB-Oost verder te verbeteren rondom leerplicht en doorstroomcoaching.

Per 1 april 2025 zoekt RBL vervanging voor de projectleider die haar projecten overneemt en doorzet tot haar terugkomst op 1 september 2025.  Opdrachten die je waarneemt voor de projectleider tijdens het verlof:

• Je gaat aan de slag met de implementatie van de thuiszittersaanpak voor het RBL. Onderdeel daarvan is het opmaken van een eenduidige definitie van een thuiszitter, een analyse en vergelijking van de cijfers van het RBL en de samenwerkingsverbanden, in beeld brengen van onderliggende rode draden en oorzaken van thuiszitters in het kader van oplossingen en nieuwe/aanvullende samenwerkingsafspraken met betrokken partners.
• Vanuit de regioanalyse zijn o.a. ook opvallendheden en knelpunten voor vroegtijdig schoolverlaten naar voren gekomen. Taak is om uit te zoeken waar we per 2/2a gemeente op kunnen inzetten om deze punten aan te pakken.
• In overleg met de projectleider en teamleider eventuele andere taken ter afronding van de huidige projecten of start ter voorbereiding op de terugkomt van de projectleider in september 2025.

• Je beschikt over minimaal hbo-werk- en -denkniveau.
• Je bent een natuurlijke samenwerker en verbinder die mensen meeneemt in ontwikkelingen en regionale samenwerking opzoekt.
• Je bent een doener die beleidsontwikkelingen en vraagstukken vertaalt naar praktische oplossingen die aansluiten bij de praktijk.
• Je leert van de praktijk en stuurt tijdig bij om resultaten te bereiken.
• Je hebt beleidsmatige ervaring en bent goed thuis in leerplicht, onderwijs, Jeugdwet, VSV, arbeidsmarkt en de betrokken partijen.
• Je voelt je prettig op bestuurlijk, beleids- en uitvoeringsniveau en weet deze werelden effectief met elkaar te verbinden.
• Je communiceert helder en overtuigend op alle niveaus, zowel mondeling als schriftelijk.
• Je combineert daadkracht en integriteit met een scherp analytisch vermogen.

Werken bij de Gemeente Breda is werken in een stad met ambities. We denken vooruit en maken mogelijk. Voor onze inwoners én voor onze medewerkers. Naast een baan met impact kun je daarom rekenen op:

• Een opdracht voor 20 uur per week, beginnend op 1 april 2025 tot en met 1 september 2025.
• Een bruto maandsalaris van maximaal € 6.072,- (schaal 11 cao gemeenten) op basis van 36 uur.
• 201,60 verlofuren per jaar bij een contract van 36 uur.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris dat je kunt inzetten voor studie, extra verlof of bijvoorbeeld de aanschaf van een fiets. Het bedrag laten uitbetalen als een soort 13e maand kan ook.
• Volop ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
• Een goede werk-privébalans met flexibele werktijden.
• Een laptop en mobiele telefoon.
• De mogelijkheid om thuis te werken.
• Een werkgeversbijdrage in de kosten van de zorgverzekering.
• Een goede pensioenregeling bij ABP waarbij wij als werkgever 70% van de premie betalen en jij slechts 30%.

Het RBL West Brabant is ondergebracht bij de gemeente Breda (afdeling Jeugd) en werkt voor 16 gemeenten in de regio West-Brabant. Het RBL bestaat uit leerplichtambtenaren, RMC trajectbegeleiders, kwaliteitsmedewerkers, administratief medewerkers en teamleider. Onze klanten zijn intern de leerplichtambtenaren/trajectbegeleiders in de regio en extern onder andere de scholen, ouders en leerlingen.

Naast samenwerken, verbinden, communicatief sterk en het wegzetten van beleidsmatige vraagstukken zijn ook andere zaken belangrijk. Bij RBL West Brabant staat de ontwikkeling van jongeren centraal. Met passie en liefde voor het vak zetten collega's zich elke dag in om het voor iedere jongere mogelijk te maken dat zij ontwikkelen naar vermogen. RBL West Brabant is een enthousiast en betrokken team.

Lees meer over de Gemeente Breda