Teamleider Verloskunde WKZ

Als leidinggevende op de afdeling Verloskunde, stap je in een dynamische wereld van nieuw leven. Samen met je collega teamleiders ben je verantwoordelijk voor de operationele aansturing van de afdeling. Meer weten? Lees verder.

Dit ga je doen

Als teamleider van de afdeling Verloskunde ben je verantwoordelijk voor een deel van het team verpleegkundigen, kraamverzorgenden en doktersassistenten. Samen met je collega-teamleiders, de leidinggevende van de klinisch verloskundigen en de chef de clinique stuur je operationeel de drie afdelingen aan, die uit meerdere sub-units bestaan. Je draagt zorg voor de volledige HR-portefeuille van jouw team en speelt een sleutelrol in de verdere ontwikkeling van de afdeling. Daarnaast formuleer, ontwikkel en implementeer je beleid, zowel op inhoud als op de organisatie van de zorg, en houd je toezicht op het budget.

Op dit moment ligt de focus op de doorontwikkeling van het verpleegkundig domein via het programma Toekomstbestendige Verpleegkunde (TBV). Daarnaast vraagt de grootschalige verbouwing van alle afdelingen van het Geboortecentrum om intensieve begeleiding. Jij bent in staat om het team te ondersteunen in alle fases: van de transitie tot aan de uiteindelijke oplevering van de vernieuwde afdelingen.

Hier ga je werken

Het WKZ Geboortecentrum van het UMC Utrecht bestaat uit de afdelingen Verloskunde en Neonatologie en is een van de tien landelijke centra waar gespecialiseerde zorg wordt geboden aan (ernstig) zieke zwangeren, barenden, kraamvrouwen en hun (ernstig) zieke pasgeborenen. De afdeling Verloskunde biedt hoogcomplexe zorg en bestaat uit meerdere klinische afdelingen: de afdeling zwangeren, de kraamafdeling, gezinskamers, het verloscentrum en de triage. In de toekomst wordt, na de verbouwing, een grote gezinsafdeling gerealiseerd waar kraamvrouwen en hun zieke pasgeborenen samen kunnen verblijven met het gehele gezin.

Dit neem je mee

We zoeken een ervaren, allround teamleider die sterk is in zowel de coördinatie van de dagelijkse zorgprocessen en bedrijfsvoering als in het managen van de volledige HR-portefeuille van een groot team. Je speelt een actieve rol in het leiden van complexe veranderprocessen, zoals TBV en de verbouwing van het Geboortecentrum.

Het zwaartepunt van deze functie ligt op beleidsontwikkeling, implementatie en de coördinatie van grote verandertrajecten. Je denkt en werkt op hbo-niveau en hebt ruime ervaring als leidinggevende in de gezondheidszorg, bij voorkeur binnen een multidisciplinaire setting die vergelijkbaar is met de klinische afdelingen van Verloskunde. Je beschikt over sterke analytische vaardigheden en een positief kritische en vernieuwende blik, zowel op je eigen functioneren als dat van je collega's.

In verband met de materie en de werkzaamheden gaat onze voorkeur uit naar een nieuwe teamleider met een verpleegkundige achtergrond, ervaring in de verloskunde en/of ervaring in een academisch ziekenhuis.

Aangezien je direct samenwerkt met drie andere teamleiders, zoeken we iemand die goed kan samenwerken en verbinding kan maken binnen het team.

Een selectie- of ontwikkelassessment maakt deel uit van de procedure.

• Een salaris tussen de € 3493 - € 5504 bruto per maand (schaal 10), op basis van een fulltime dienstverband (36 uur).??
• Eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantietoeslag van 8%.??
• Gunstige pensioenregeling bij ABP: wij betalen 70% van de premie.??
• Reis je met het OV naar je werk? Bij meer dan 7 km enkele reis krijg je deze kosten 100% vergoed. Kom je lopend, fietsend of met de auto? Dan krijg je een vergoeding van € 0,18 per km (tot max. 40 km enkele reis met de auto).??
• Mogelijkheden om jezelf persoonlijk en op werkgebied te blijven ontwikkelen.?
• Cao à la carte: kies extra arbeidsvoorwaarden in ruil voor brutosalaris, zoals voor de aanschaf van een fiets, vergoeding van je internetabonnement en lidmaatschappen.??
• Een arbeidsovereenkomst voor een jaar met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd.???
• Als leidinggevende ga je deelnemen aan Connecting Leaders, hét leiderschapsprogramma van het UMC Utrecht.

Wij geloven in de kracht van een divers team waarin ruimte is voor verschillende vaardigheden, expertises, sociale en culturele achtergronden. Wij zijn benieuwd naar jou

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Met ruim 12.000 medewerkers is het Universitair Medisch Centrum Utrecht, waar het Wilhelmina Kinderziekenhuis onderdeel van is, een van de grootste publieke zorginstellingen van Nederland en de grootste werkgever in de regio. Geef jouw talent ook de ruimte bij het UMC Utrecht.

Goede arbeidsvoorwaarden

Werk je bij het UMC Utrecht dan geldt voor jou de cao van de universitair medische centra (cao umc). Daarnaast bieden we je een uitgebreid pakket arbeidsvoorwaarden. Het UMC Utrecht heeft van alles georganiseerd om je te helpen jezelf te blijven ontwikkelen. Ook bieden we een cao a la carte waarbij je extra arbeidsvoorwaarden kan kiezen in ruil voor bruto salaris. We hebben een eigen kinderdagverblijf in een mooie boerderij midden in de natuur en bieden huisvesting aan verpleegkundigen in opleiding.

Diversiteit en inclusie

Wij geloven in de kracht van een divers team waarin ruimte is voor verschillende vaardigheden, expertises, sociale en culturele achtergronden. Wij zijn benieuwd naar jou. In het platform Diversiteit en Inclusie dragen medewerkers en studenten uit alle lagen en opleidingen van het UMC Utrecht bij aan het diverser en inclusiever maken van ons onderwijs en onze werkomgeving. Met hun praktijkervaring en expertise dragen zij bij aan een organisatie waar alle studenten en medewerkers zich welkom voelen en waar iedereen zich optimaal kan ontwikkelen.

De zorg van de toekomst

Werken in een groot academisch ziekenhuis als het UMC Utrecht betekent dat nieuwe ontwikkelingen altijd binnen handbereik zijn. En dat gebeurt op veel verschillende vlakken. Denk aan medisch-technische innovaties, vernieuwingen in arbeidsvoorwaarden of de robots die ons helpen het ziekenhuis schoon en steriel te houden. Je werkt mee aan en je werkt met vooruitstrevende toepassingen waarmee we zorg en gezondheid nu en in de toekomst continue verbeteren. Vernieuw jij met ons mee?

Vernieuw mee met het UMC Utrecht

Elke dag werken we allemaal aan het verder verbeteren van de zorg en de gezondheid van mensen. Vooraan staan is niet genoeg. We willen vooroplopen en de zorg in Nederland verder brengen. De komende jaren willen we meer waarde toevoegen aan het leven van mensen. Goede zorg is teamwork en wij geloven dat we echt het verschil kunnen maken door unieke samenwerkingen op te zoeken en samen grenzen te verleggen.