Corporate Recruiter

Ben jij de enthousiaste professional met een scherp oog voor talent en de drive om ons werkgeversmerk te versterken? Wil jij met jouw passie en vaardigheden bijdragen aan het versterken van ons nieuwe HR-team? Laten we snel in gesprek gaan De toekomst van Cannock wacht op jouw energie en talent
- **‘Het juiste talent door de juiste campagne op de juiste plek’**_

**Taken en verantwoordelijkheden**:

- **Wervingsstrategieën ontwikkelen**

De Corporate Recruiter ontwikkelt effectieve wervingsstrategieën om talent aan te trekken dat past bij de behoeften en cultuur van het bedrijf.
- **Vacatures opstellen**

Het opstellen van duidelijke en aantrekkelijke vacatureteksten die de juiste kandidaten aanspreken en informeren over de functie en het bedrijf.

**3. Sourcing**

Actief zoeken naar geschikte kandidaten via verschillende kanalen, zoals online jobboards, sociale media (Linkedin, Facebook, Insta of TikTok), netwerken en universiteiten.

**4. Selectieproces beheren**

**5. Onboardingsproces**

Het onboardingsproces gronding analyseren en verbeteringen doorvoeren. Je stelt een plan op, werkt dit gedetailleerd uit, én zorg je voor de juiste uitrol en implementatie.

**6. Data-analyse**

Analyseer recruitment statistieken en KPI's om de effectiviteit van wervingsstrategieën te meten en rapporten op te stellen waar je de resultaten inzichtelijk maakt voor HR en het management.

**7. Samenwerken met interne belanghebbenden**

Werk nauw samen met interne belanghebbenden, waaronder HR, Hiring Managers en leidinggevenden, om de wervingsbehoeften te begrijpen en te vervullen.
- **Employer Branding aanjagen**

Aanjagen van Employer Branding en arbeidsmarktcommunicatie. Dit omvat het promoten van de organisatie als aantrekkelijke werkgever en dit verwerken in de arbeids. Denk hierbij aan de inrichting van de website voor Cannock als werkgever, social media én campagnes.

**9. Online Campagnes monitoren**

Jij bent het eerste aanspreekpunt voor het externe Online Marketingbureau, verantwoordelijk voor het opzetten en beheren van onze online wervingscampagnes. Vanuit Cannock monitoor je de prestaties van deze campagnes.

**Wat breng jij ter tafel?**

Om deze uitdagende positie goed te kunnen uitvoeren zoekt Cannock een gedreven (Corporate) Recruiter met HBO-opleiding in HR, Marketing, Communicatie of een gerelateerd vakgebied. Met 3-5 jaar relevante werkervaring, een sterke visie op W&S, bent gestructureerd in je werkzaamheden en voelt je thuis in een commercieel gedreven omgeving. Tegelijkertijd heb je ook interesse in Employer Branding en Recruitment Marketing en krijg je hier de ruimte om je daarin te ontwikkelen. Je speelt een sleutelrol in onze organisatie tijdens een periode van transformatie.

Verder zijn we op zoek naar iemand die;
- Tenminste 3 jaar werkervaring heeft als (Corporate) Recruiter of werkzaam is geweest aan bureauzijde zoals W&S - of uitzendbureau.
- Bekend is met Employer Branding
- Interesse heeft in Recruitment Marketing.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden;
- Toegankelijke, energieke en vrolijke persoonlijkheid
- Een zelfstarter en ondernemend is met de mogelijkheid om “de mouwen op te stropen”;
- Sterke overtuigingskracht en het vermogen anderen mee te nemen in jouw ideeën;
- Goed is in het managen van meerdere projecten en behouden van overzicht;
- Tech-savvy is en ( of sterke interesse heeft) van onder andere Google Analytics,, Wordpress, Canva ;
**Wat zit er voor jou in?**
- Een afwisselende baan voor 32 tot 40 uur per week, met veel vrijheid in een unieke inspirerende werkomgeving;
- De vrijheid om de functie in te richten naar jouw beste inzicht en ervaring;
- Gezellig werksfeer, borrels en collega’s;
- De mogelijkheid tot hybride werken (kantoor, werven & thuis);
- Een zeer aantrekkelijk salaris (€60000 - €70.000 per jaar), incl. 8% vakantiegeld, o.b.v. fulltime (40 uur);
- Uitstekende voorwaarden en fantastische extra’s zoals heerlijke lunches, gezellige borrels, fijne pensioenregeling en reiskostenregeling;
- Werken op het hoofdkantoor in Rotterdam in een prachtig gebouw met uitzicht over de Maas en/of hybride;
- 27 vakantiedagen;
- Volop ontwikkelmogelijkheden: spijker je vakinhoudelijke kennis bij of volg een training op het gebied van persoonlijke ontwikkeling;
- Het bedrijf heeft een informele cultuur en een sterke focus op klantgerichtheid;
- Een uitdagende en waardevolle baan, waar je alle vrijheid ervaart die je nodig hebt om er een succes van te maken
- Startdatum, zo snel mogelijk.

Soort dienstverband: Fulltime

Salaris: €36.000,00 - €48.000,00 per jaar

Aanvullende vergoedingen:

- Vakantiegeld

Arbeidsvoorwaarden:

- Bedrijfsfeesten
- Bedrijfsfitness
- Collectieve zorgverzekering
- Fietsplan
- Kerstpakket
- Pensioen
- Personeelskorting
- Reiskostenvergoeding
- Telefoon van de zaak
- Vrijdagmiddagborrel

Werkschema:

- ma-vr

Werklocatie: Hybride werken in 3072 AP Rotterdam