HRm Adviseur

Stel je voor: je start de week met een overleg met je HRM-collega’s over de belangrijkste doelen van de komende week. Voordat je met een van de programmamanagers in overleg gaat, beoordeel je nog een vacatureaanvraag en bereid je het overleg met de arbodienst voor. Tijdens de gezamenlijke lunch praat je met je collega's bij over het weekend. In de middag rond je de analyse van de exitgesprekken over het afgelopen jaar af. Voordat je je laptop voor die dag dichtklapt, werp je nog een laatste blik op je presentatie voor nieuwe medewerkers die je morgen gaat verzorgen.

Zie je dit helemaal voor je? Dan komen we graag met jou in contact

**Hoeveel impact wil jij maken?**

Werken bij het Trimbos-instituut betekent werk doen met meerwaarde voor de maatschappij. Je komt te werken bij een toonaangevend wetenschappelijk instituut. We doen onderzoek naar trends en ontwikkelingen op het gebied van mentale gezondheid en middelengebruik. Met die kennis ontwikkelen we vooruitstrevende (digitale) interventies, preventieprogramma’s en behandelmethoden. We hebben een maatschappelijke rol om beleidsmakers, politici, (zorg)professionals én het Nederlands publiek te informeren over middelengebruik, verslaving en mentale gezondheid. Dat betekent dat we binnen het Trimbos-instituut hard werken aan een mentaal gezonder Nederland, waarin iedereen naar vermogen mee kan doen, mensen zoveel mogelijk regie hebben over hun eigen leven en zich verbonden voelen met elkaar. Ons werk maakt een wezenlijk verschil in de samenleving.

**Waar kom je te werken?**

De cultuur binnen Trimbos wordt ervaren als professioneel, informeel, open en warm. Medewerkers voelen vrijheid en regelruimte. Ideeën en eigen inbreng worden zeer gewaardeerd. Zo kan er meegedacht worden over verschillende onderwerpen binnen de organisatie.

Het HRM-team bestaat naast deze vacature uit een manager HRM en drie HRM-medewerkers met elk hun eigen aandachtsgebieden. Je rapporteert rechtstreeks aan de manager HRM, die lid is van het managementteam. Samen met je collega’s denk je mee over een moderne HRM-afdeling binnen een veranderende organisatie. We werken als team aan meerdere uiteenlopende projecten zoals diversiteit en inclusie, vitaliteit en energiemanagement, on-en offboarding, mobiliteit. Jouw inbreng daarin, als projectleider of als projectlid, is belangrijk voor ons.

**Dit doe jij als HRM-adviseur**

We zoeken twee HRM-adviseurs die een adviserende rol hebben als sparringpartner voor onze managers. Elke adviseur heeft een aantal organisatieonderdelen als aandachtsgebied, zodat je de mensen goed leert kennen en zij jou. Je houdt je bezig met het gevraagd en ongevraagd adviseren over uiteenlopende onderwerpen zoals personeelsplanning, verzuim, medewerkersontwikkeling en alle voorkomende aan HRM gerelateerde casuïstiek. Kortom: alles op het gebied van in-, door
- en uitstroom. Jij weet de juiste informatie en cijfers boven tafel te krijgen en neemt de programmamanagers mee in belangrijke en opvallende zaken.

Een van de twee HRM-adviseurs zal verantwoordelijk zijn voor het vormgeven van een verzuimpreventie
- en begeleidingsbeleid. Ook zal de rol van preventiewerker bij een van de adviseurs terecht komen. In die rol ben je verantwoordelijk voor het periodiek laten opstellen van de RI&E en het monitoren van de uit te voeren vervolgacties. We willen graag dat collega's elkaar kunnen vervangen, dus dat betekent dat je soms ook een administratieve taak oppakt.

**Dit is jouw kracht**

Aanpakken kun je als geen ander Je bent proactief en zelfstandig, niet bang om je mening te laten horen. Je hebt een stevige en integere persoonlijkheid met goede adviesvaardigheden. Je bent sterk in analyse en oordeelsvorming, onderzoekend en nieuwsgierig. Je bent communicatief sterk, weet anderen op een prettige manier te overtuigen, gericht op verbinding en organisatiesensitief. Je beschikt over een relevante hbo-opleiding en hebt mínimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als HRM-adviseur in een non-profit organisatie. Je hebt ervaring met projectmatig werken, ook in de hoedanigheid van projectleider (of bent bereid daarin te leren). Je hebt kennis van geautomatiseerde systemen, waaronder AFAS, of weet van jezelf dat je dat snel kunt oppakken.

**Wij bieden jou**

Een marktconform salaris tussen de €4.108 en €5.335 (afhankelijk van het aantal jaren relevante werkervaring) op basis van 36 uur (FWG-60). Goede secundaire arbeidsvoorwaarden overeenstemmend met de CAO-GGZ. Een eindejaarsuitkering van 8,33%, ontwikkelmogelijkheden, reiskosten
- en thuiswerkvergoeding en opname in het pensioenfonds PFZW.

Je krijgt een laptop, thuiswerkmogelijkheden en faciliteiten voor je thuiswerkplek. Een goede werkbalans vinden we belangrijk, daar bieden we een vitaliteitsprogramma voor. Je krijgt een op maat gemaakt inwerkprogramma met een ‘buddy’. Verder krijg je mogelijkheden om je persoonlijk en professioneel verder te ontwikkelen.

De aanstelling (32 u/wk) is in eerste instantie vo