L&d Adviseur Leiderschap

Als L&D Adviseur Leiderschap ben jij dé specialist en ‘trusted advisor’ voor het management op het gebied van leiderschap en leiderschapsontwikkeling.- Wat ga je doen?In deze functie ben je werkzaam binnen het L&D team van Flynth, waar alle trainingen en opleidingsprogramma’s binnen Flynth worden ontwikkeld en gecoördineerd. Als L&D Adviseur Leiderschap ligt jouw focus op leiderschap, leiderschapsontwikkeling en talentmanagement.

Je top zes werkzaamheden:

- Het ontwerpen en implementeren van op maat gemaakte ontwikkelprogramma’s (collectief en individueel) gericht op leiderschap, leiderschapsontwikkeling en talentmanagement;
- Het vormgeven en organiseren van de leiderschapsdagen (gericht op leiderschapsvaardigheden, teamdynamiek en andere relevante thema’s voor managementontwikkeling) voor directie/ management van Flynth;
- Het koppelen van de strategie van Flynth aan de behoefte op het gebied van leiderschapsontwikkeling en geeft zelf vorm aan de uitvoering;
- Het coördineren en uitvoeren van de jaarlijkse vlootschouw van de managementlaag en alle performance coaches;
- Het vertalen van de nieuwste trends, ontwikkelingen en technieken op het gebied van leiderschapsontwikkeling;
- Actief onderhouden van een netwerk binnen en buiten de organisatie, afstemming met inhoudsdeskundigen en coördineren van interne en de inhuur van externe trainers.

Tot slot vinden we het belangrijk om met de juiste dingen bezig te zijn. Daarom meet jij de effectiviteit van management development initiatieven en voer je continue verbeteringen uit op basis van feedback en behaalde resultaten.
- Wat bieden wij jou?Een mooi salaris
tussen de €3.171 en €6.385 met daar bovenop vakantietoeslag, een premievrijpensioen én 32 vakantiedagen.
Winstdeling
want we doen het samen bij Flynth, dus alle winst investeren we in onze medewerkers en organisatie.
Optimale ontwikkel
- mogelijkheden
door een uitgebreide onboarding, studiefaciliteiten, een eigen performance coach en vrijheid in je werk.
Vergoeding van je reiskosten
en een thuiswerkvergoeding.
Ingerichte thuiswerkplek
zodat jij net zo comfortabel thuiswerkt als op kantoor.
Laptop en telefoon
die je ook privé mag gebruiken.
- Wat breng je mee?- Een hbo
- of academisch werk
- en denkniveau, bij voorkeur een afgeronde opleiding richting HRM, Opleidingskunde, Onderwijskunde of hieraan gerelateerd;
- Relevante kennis van leiderschapsmodellen en ervaring met het ontwikkelen van leiderschapscapaciteiten binnen verschillende lagen van de organisatie;
- Duidelijke visie op het gebied van leiderschap en in staat om deze te vertalen naar concrete plannen om tot leiderschapsontwikkeling te komen;
- Up-to-date kennis van de nieuwste trends en technieken op het gebied van talentmanagement en -ontwikkeling.

Je bent een vakprofessional met een ‘can do’ mentaliteit. Dat betekent dat je goed kan adviseren en de executiekracht hebt om tot een goed programma te komen voor leiderschapsontwikkeling en hier uitvoering aan te geven. Met jouw oplossingsgerichtheid en creativiteit weet jij welke leerinterventies nodig zijn om tot het juiste resultaat te komen. Je hebt goede communicatieve vaardigheden, die je goed kunt inzetten in jouw samenwerking binnen het team en richting de business.
- Bij ons kan jij elke- dag met je passie- bezig zijn- Jouw werkplekIn deze functie ben je onderdeel van het L&D team. Naast L&D bestaat de HR organisatie uit het HR servicecenter, HR beleid, HR advies, HR verzuim en mobiliteit en recruitment. Er wordt door het hele land heen gewerkt. Er zijn regelmatig samenwerkmomenten op locatie, waarbij Arnhem de formele standplaats is voor deze functie.
- Online assesment-
Sollicitatieprocedure
- 1
- Solliciteer via de knop
- Heb je interesse in deze vacature? Gebruik het formulier om je gegevens achter te laten en wij nemen binnen 3 werkdagen contact met je op.
2
- Online assessment
- Je krijgt een uitnodiging om een online assessment te maken. Dit kan thuis op een moment dat voor jou uitkomt.
3
- Telefonische intake
- Als jouw profiel aansluit bij de vacature neemt de recruiter telefonisch contact met je op voor een korte kennismaking.
4
- Eerste gesprek
- Tijdens deze eerste ontmoeting gaan we in gesprek over jouw interesses en ervaring en wat we elkaar te bieden hebben.
5
- Tweede gesprek
- Is er van beide kanten een klik? Dan maak je tijdens het tweede gesprek verder kennis met je potentiële collega's, zodat al je vragen beantwoord worden.
6
- Voorstel en arbeidsovereenkomst
- Gaan we samen de uitdaging aan? De recruiter bespreekt ons voorstel met jou en bij akkoord ontvang je jouw nieuwe arbeidscontract.
7
- Pre employment screening
- Flynth en haar klanten stellen hoge eisen aan betrouwbaarheid en integriteit. Daarom is een screening onderdeel van onze procedure.
8
- Jouw start bij Flynth
- We zorgen voor een warm welkom met ons uitgebreide onboarding programma van in totaal 9 maanden.