Ondersteunend Medewerker Opsporing

**:Functieomschrijving

De Inlichtingen
- en Opsporingsdienst (IOD) binnen de Inspectie Leefomgeving en Transport (ILT) onderzoekt (inter)nationale milieudelicten en woningcorporatiefraudes. Als ondersteunend medewerker opsporing ondersteun jij bij de opleidingen voor interne medewerkers. Je houdt de opleidingsadministratie bij en gaat over de inkoop. Daarnaast ondersteun je algeheel op de afdeling met verscheidene taken. Op deze manier draag jij bij aan een belangrijke maatschappelijke taak Interesse gewekt? Solliciteer direct of lees snel verder

Hoe jij bijdraagt in je rol

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het algeheel ondersteunen van de IOD op verscheidene vlakken. Dit doe jij met een collega-ondersteuner. In overleg bepalen we wie welke taken en verantwoordlijkheden oppakt.
- je ondersteunt teamleiders bij administratieve taken als agendabeheer, zalen boeken en verslaglegging
- je ondersteunt ICT met administratieve taken
- je ondersteunt de strafrecht helpdesk binnen de opsporing
- je helpt bij de onboarding van nieuwe medewerkers
- je ondersteunt bij algemene taken zoals aannemen van post, pakketten, inkoop, vergaderingen, organiseren van teamuitjes en het opstellen van nieuwsbrieven

Dit is waar jij voldoening uit haalt
Bijdragen aan het bestrijden van milieucriminaliteit: daar haal je voldoening uit Je wilt de kwaliteitsmedewerker opsporing zo goed mogelijk helpen en bijdragen aan regelzaken rondom opleidingen. Je krijgt er energie van om proactief zaken op te pakken en de algehele ondersteuner te zijn bij de IOD. Op die manier ben je onmisbaar voor de afdeling.

Bovendien, als je bij ons aan de slag gaat, sta je er niet alleen voor. Onder begeleiding van een buddy maak je kennis met de organisatie, de collega’s, de systemen en het werk. En we organiseren een onboarding programma om jou snel op vlieghoogte te brengen. Zo leer je dit vak, onze inspectie en de thema’s waaraan we werken goed kennen.

Is jouw interesse gewekt, solliciteer dan direct
Heb je toch nog wat vragen? Neem dan contact op met Nina Verberg, teamleider Opsporing, via 06-31104748 of Peter Uytewaal, teamleider Opsporing, via 06-15017590. Zij staan je graag te woord
**Functie-eisen
- je hebt ervaring op het gebied van administratief werk
- je kunt prioriteiten stellen
- je verdiept je in de organisatie, de belangen en de cultuur van de klant
- je kunt precies en zorgvuldig werken
- je kunt gemakkelijk schakelen tussen onderwerpen of taken

Je herkent je in de volgende eigenschappen:
Als iemand nauwkeurig is dan ben jij het wel. Je bent integer en kunt snel schakelen. Je bent goed in prioriteren en denkt altijd in mogelijkheden. Daarnaast neem je graag het initiatief en heb je een groot verantwoordelijkheidsgevoel. Dankzij jouw inzet zijn zaken goed geregeld en ben je onmisbaar voor de Inlichtingen
- en Opsporingsdienst.
**Arbeidsvoorwaarden
- Salarisniveau schaal 7
- Maandsalaris Min €2.734 - Max. €3.529 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
- Contractduur 1 jaar
- Minimaal aantal uren per week 32
- Maximaal aantal uren per week 36
**Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
**Bijzonderheden
- wij beoordelen eerst de sollicitaties van ILT-medewerkers, daarna nemen wij de overige sollicitaties in behandeling
- de selectiegesprekken voor deze rol vinden plaats in de week van 1 juli
- houd er rekening mee dat wij de vacature eerder kunnen sluiten als er voldoende reacties binnen gekomen zijn
- als je wordt uitgenodigd voor een eerste gesprek vragen we je mogelijk een assessment te maken. Dit is geen selectie-instrument, het rapport dat uit het assessment volgt is bedoeld als input voor het gesprek
- het inwinnen van referenties maakt deel uit van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening via onder meer databanken kunnen deel uitmaken van het sollicitatieproces
- een AIVD-screening op veiligheidsniveau B is onderdeel van de selectieprocedure, de Nederlandse nationaliteit is een voorwaarde voor het verkrijgen van een positief resultaat
- de IOD hanteert 5 instroommomenten in een jaar. In verband met de screening van de AIVD werven wij voor deze rol voor het instroommoment van september

**Meer over de functiegroep