Engineering Manager

Ben jij een ervaren Engineering Manager met een passie voor het leiden en coachen van professionals in development/DevOps teams? Krijg jij energie van het inspireren en motiveren van anderen? Hou je ervan om nieuwe werkmethoden en tools te introduceren in agile teams?_ - Lees dan snel verder_ Bij **Intus Workforce Solutions** helpen wij onze klanten en hun medewerkers met slimmer plannen. Hierdoor dragen we bij aan het oplossen van één van de belangrijkste maatschappelijke uitdagingen: personeelskrapte. Onze innovatieve tech-oplossingen brengen flexibiliteit en efficiëntie in het planningsproces, en dat is fijn voor iedereen. Onze klanten kunnen onze medewerkers optimaal inzetten, terwijl we tegelijkertijd bijdragen aan meer werkgeluk en een gezonde werk-privé balans. Een win-win voor iedereen Onze organisatie groeit sterk en dat betekent ook dat onze Development afdeling groeit. Daarom zjin we voor onze afdeling Development op zoek naar een **Engineering Manager.** **Wat ga je doen?** - Leidinggeven aan (in eerste instantie) 3 scrumteams (developers en testers, 15+ personen) met uitzicht op verdere groei. - Verantwoordelijk voor HR-processen: werving (samen met het recruitment-team), onboarding, 1-op-1's, feedback, beoordelen. - Coachen van teamleden op persoonlijke en professionele ontwikkeling. - Bewaken en verbeteren van de efficiëntie van het teamproces (samen met Scrum Masters/Product Owners). - Signaleren en oplossen van belemmeringen in samenwerking of teamstructuur. - Zorgen voor een goede samenwerking tussen teams en met andere afdelingen. - Behouden en bevorderen van een cultuur van innovativiteit en focus op klantwaarde. - Je bent niet eindverantwoordelijk voor technische keuzes, architectuur of codekwaliteit — dat ligt bij de Tech Leads en de teams. **Wie ben jij?** - 5+ jaar ervaring met het coachen van softwareteams in een agile omgeving. - Je bent resultaatgericht en krijgt energie van het verbeteren van de samenwerking binnen en buiten het team - Je hebt veel ervaring met softwareontwikkeling en wat er nodig is om goede enterprise software te ontwikkelen. Daarnaast weet je ook hoe met moderne technologie (waaronder AI) het ontwikkelproces continu verbeterd kan worden - Sterke people skills: motiveren, ontwikkelen, conflicten oplossen. - Kennis van en ervaring met agile/scrum en teamprocessen - Affiniteit met softwareontwikkeling (maar geen diepgaande technische kennis nodig). - Ervaring met het aansturen van een team en bijbehorende HR-processen zoals beoordelen, werving en teamontwikkeling. - Sterke managementvaardigheden, zowel op het gebied van organisatie, besluitvorming en zakelijke samenwerking - Ervaring in DevOps in een moderne SaaS-omgeving is een sterke plus - Vloeiend Nederlands met een goede beheersing van het Engels is essentieel voor de functie **Wil jij onze Intus-cultuur beter leren kennen? Hier is ons DNA in het kort** 1) **_Trots _**-> op ons product, onze klanten, onze collega’s 2) **_Goede vibe _**->**_ _**een gezellige sfeer waar iedere mening telt 3) **_Open cultuur _**-> jazeker, met korte lijnen en weinig hiërarchie 4) **_Collegialiteit _**->**_ _**we helpen elkaar en hebben lol met elkaar. Heb je een last-minute vraag? Je vindt altijd iemand die wil helpen. 5) **_Ambitieus _**-> wat we tot nu toe hebben gedaan is geweldig, maar we zijn nog lang niet klaar **We werken hard, maar hebben ook veel te bieden. Hierbij een greep uit de voordelen van het werken bij Intus**: - _ Een _**_zinvolle baan_**_: deel uitmaken van een organisatie die het werkleven van 200.000 mensen gemakkelijker maakt_ - **_ Gratis lunch en fruit_**_: we eten allemaal gezamenlijk als je op kantoor bent_ - _ Verschillende _**_ontwikkelingsmogelijkheden_**__ - _ We hebben een hybride werkbeleid, waardoor je zowel op kantoor als thuis kan werken. Een leuk en gezellig kantoor met klimaatbeheersing gelegen naast station Driebergen-Zeist_ - _ Een goed salaris_ - _ Onbelaste onkostenvergoeding _**_(internet) van 30,-€/maand_** - _ Een goede balans tussen werk en privéleven: je kunt ervoor kiezen om _**_32 of 40 uur per week_**_ te werken_ - _ Een _**_douche_**_ (een warme )... zodat je met de fiets naar kantoor kunt komen of tijdens de lunch of na kantoortijd een stukje kunt hardlopen_ - **_ 28 vakantiedagen_**_ om je batterij weer op te laden_ - **_ €750; - thuiswerkbudget_**_ om te helpen een gezonde werkomgeving thuis te creëren_ - _ Pensioenregeling_ - _ Vrijdagmiddagborrel, bordspelen, darten, tafelvoetbal, jaarlijks teamuitje_ - _ Een_**_ jaarlijkse trip_**_✨ met de gehele organisatie_