Afdelingshoofd Project- en Interimmanagement

De opgaven waar Arnhem voor staat worden steeds complexer en raken vaak meerdere domeinen en organisatiegrenzen. Of het nu gaat om woningbouw, de energietransitie of de ontwikkelingen in het sociaal domein - samenwerking is hierbij onmisbaar. Het cluster project
- en interimmanagement (PIM) speelt hierin een belangrijke rol. We zoeken een afdelingshoofd dat - samen met het collega-afdelingshoofd - onze professionals ondersteunt, inspireert en richting geeft. Iemand die zorgt voor ruimte om te groeien, de verbinding zoekt met opdrachtgevers en bijdraagt aan een cultuur van leren en ontwikkelen. Je stimuleert vakmanschap, geeft richting aan de ontwikkeling van het cluster en zorgt voor de juiste afstemming tussen visie, opdracht en uitvoering. Klinkt dit als een passende vervolgstap in jouw loopbaan? Dan maken we graag kennis met je.

**Wat ga je doen?**:
Arnhem is een groene, creatieve en betrokken stad. Samen met 167.000 inwoners bouwen we aan een toekomstbestendige samenleving. We willen als gemeente vraaggericht en daadkrachtig zijn - dichtbij inwoners, bedrijven en bestuur. Om dit te bereiken, werken we vanuit drie kernwaarden: opgavegericht werken, de professional centraal en de ongedeelde organisatie.

In deze veranderende omgeving speelt het cluster project
- en interimmanagement een belangrijke rol. Onze professionals dragen bij aan maatschappelijke, ruimtelijke en organisatorische opgaven, altijd in verbinding met wat de stad en organisatie nodig hebben. Als afdelingshoofd geef jij richting aan deze professionals die allen een eigen stijl en opvattingen hebben.

Je leidt een groeiend team van bevlogen collega’s: projectmanagers, interimmanagers, projectsecretarissen, een medewerker bedrijfsvoering en een planner. Op dit moment werken er zo’n 45 vaste collega’s en 29 externe inhuur binnen PIM. Om aan de toenemende en veranderende opgaven te blijven voldoen, werven we nieuwe collega’s op verschillende niveaus. Waar nodig vullen we dit aan met externe specialisten.

Het cluster is verdeeld in twee identieke afdelingen. Samen met het andere afdelingshoofd geef je collegiaal leiding aan het cluster. Jullie zetten samen de koers uit en zorgen voor een inspirerende, veilige en stevige thuisbasis voor de professionals die aan hun eigen opdrachten werken in de gehele organisatie. Om wendbaar te blijven investeren we in vakmanschap en blijven we met elkaar leren. We verwachten van onze mensen dat ze nieuwsgierig zijn, schakelen tussen belangen en partijen, en waarde kunnen toevoegen - ook als de opdracht nog niet volledig helder is. Interim-management ondersteunt hierin, maar de kern blijft: sterk projectmanagement in dienst van onze stad. Als afdelingshoofd geef je hier richting aan en bevorder je een cultuur waarin leren, ontwikkelen en samenwerken centraal staan.

Professionalisering pak je op vanuit zowel de organisatie naar het cluster, als vanuit het cluster naar de organisatie: je vertaalt wat de organisatie en de opgaven nodig hebben richting de professionals en signaleert op basis van je gesprekken met de projectmanagers waar inventies in de organisatie kunnen bijdragen aan betere resultaten voor de stad.

**Wat je doet**:

- Bevorderen van samenwerking, inclusiviteit en gelijkwaardigheid binnen het team;
- Inspireren en coachend van medewerkers, gericht op persoonlijke ontwikkeling. Je voert met aandacht en regelmaat het goede gesprek, afgestemd op wat iemand nodig heeft. Daarbij maak je onder andere gebruik van de competentiegids;
- Analyseren van interne en externe ontwikkelingen en deze vertalen in een strategische personeelsplanning. Zodat de juiste mensen op projecten, processen en programma’s zitten en zorgdragen voor een gezonde balans tussen intern talent en externe expertise;
- Op strategisch niveau meedenken met ambtelijk opdrachtgevers en andere leidinggevenden over prioriteiten en samenhang binnen de organisatie;
- Onderhouden van contacten met andere afdelingen om samenwerking te bevorderen
- Je bent aanspreekbaar op de resultaten van je afdeling, inclusief de kaders rond planning en budget;
- Je bent verbinder en procesverbeteraar: tussen opdrachtgever, projectmanager en stakeholders, én binnen de werkprocessen van het cluster. Je vergroot de zichtbaar van PIM binnen en buiten de organisatie;
- Je toont voorbeeldgedrag, spreekt aan en bent aanspreekbaar. Je handelt vanuit persoonlijk leiderschap en past je stijl aan waar de situatie dat vraagt.

**Wie zijn wij?**:
Je werkt binnen het cluster Project & Interim Management (kortweg PIM). PIM staat voor een deskundige en resultaatgerichte aanpak van diverse vraagstukken binnen het ruimtelijk, sociaal en organisatorisch domein. Een team van deskundige collega’s die vanuit verschillende rollen bijdragen aan onze organisatie.

Wat ons verbindt, is een gedeeld gevoel voor verantwoordelijkheid en het plezier in werken aan concrete resultaten. We werken in een dynamische omgeving waarin geen dag hetzelfde is, en waarin we elkaar opzoeken voor ov