Corporate Recruiter

**Ontdek de kracht van talent bij Capgemini Wij zoeken een Corporate Recruiter die uitblinkt in het vinden van topkandidaten. Dan denken wij aan iemand die**:

- proactief de markt opgaat om contact te maken met de juiste kandidaten
- het sollicitatieproces van A tot Z in de vingers heeft
- Capgemini representeert op evenementen en beurzen, intern en extern Bewezen ervaring heeft (3+ jaar) als bureau - of corporate recruiter

**Jouw job in één alinea**:
Als corporate recruiter binnen Capgemini ligt jouw uitdaging onder andere in het adviseren van je stakeholders op het gebied van recruitment en wervingsstrategieën. Je begeleidt het gehele sollicitatieproces: van de vacature intake, het opstellen van inclusieve en aansprekende vacatureteksten, het bepalen van de meest geschikte kanalen om jouw vacatures bij de juiste doelgroepen onder de aandacht te brengen tot aan het bespreken van arbeidsvoorwaarden met jouw kandidaten. Samen met je recruitment collega’s zorg je dat er via diverse kanalen een continue instroom is van geschikte kandidaten.

**Jouw thuisbasis bij Capgemini**:
Het recruitmentteam binnen Capgemini bestaat uit zowel startende als ervaren recruitment specialisten. We werken nauw samen met onze stakeholders vanuit de business, business assistants en HR collega’s om het recruitmentproces vlekkeloos te laten verlopen. Daarnaast krijgt het team adhoc-assistentie van consultants, waardoor het een gevarieerde en leerzame omgeving is om in te werken. We werken hard tijdens piekuren om onze deadlines en doelstellingen te halen, maar maken ook tijd voor elkaar door bijvoorbeeld gezellig met elkaar te lunchen of bij te praten onder het genot van een goede kop koffie of thee.

Capgemini is 's werelds grootste dienstverlener op het gebied van consultancy, technology en outsourcing. Dagelijks helpen wij grote opdrachtgevers op weg met hun digitale transformatie en het oplossen van business vraagstukken met innovatieve IT-concepten.

**Benefits**:
Bij Capgemini geloven we in het ontwikkelen van talent. We dagen je uit met complexe vraagstukken, interessante sparringsessies met recruiters, marketing, hiring managers/ consultants of bijvoorbeeld collega’s van HR. Er zijn diverse doorgroeimogelijkheden binnen onze organisatie waarmee jij je carrière een flinke boost kunt geven. En dat is niet alles, we bieden je ook:

- Een uitdagende rol binnen ons recruitment team waar jij echt je tanden in kunt zetten en waarmee je impact kunt maken.
- Je gaat deel uitmaken van een leuk, ambitieus en dynamisch team.
- Een ruim aanbod aan trainingen passend bij jouw rol en jouw doorontwikkeling.
- 26 vakantiedagen. Zin in extra veel vrije tijd? Koop dan dagen bij.
- Een pensioen waarvan het werkgeversaandeel volledig wordt betaald en de keuze om dat zelf aan te vullen.
- De mogelijkheid hybride te werken dankzij onze connectiviteits
- en thuiswerkvergoeding.
- Een snelle laptop en een simkaart die je ook privé mag gebruiken. Een mobiliteitsbudget dat je kunt inzetten voor een leaseauto, NS-businesscard of de daadwerkelijke reiskosten die je maakt, waarbij het resterende bedrag maandelijks wordt uitgekeerd.

**Jouw job in één alinea**:
Als corporate recruiter binnen Capgemini ligt jouw uitdaging onder andere in het adviseren van je stakeholders op het gebied van recruitment en wervingsstrategieën. Je begeleidt het gehele sollicitatieproces: van de vacature intake, het opstellen van inclusieve en aansprekende vacatureteksten, het bepalen van de meest geschikte kanalen om jouw vacatures bij de juiste doelgroepen onder de aandacht te brengen tot aan het bespreken van arbeidsvoorwaarden met jouw kandidaten. Samen met je recruitment collega’s zorg je dat er via diverse kanalen een continue instroom is van geschikte kandidaten.

**Wat jij meeneemt**:
Als corporate recruiter heb jij je sporen in het vak verdiend, en mooie resultaten neergezet. Je weet het overzicht te behouden en de juiste prioriteiten te stellen, waarbij je niet gek laat maken door je hiring managers en stakeholders.

Verder herken jij je in onderstaande punten:

- Een afgeronde HBO- of WO-opleiding.
- Je hebt mínimaal 3 jaar ervaring in recruitment, bij voorkeur een combinatie van bureau en corporate recruitment.
- Je kunt zowel goed zelfstandig als in teamverband werken in een complexe omgeving.
- Je beschikt over goede communicatieve, sociale, analytische en stakeholdermanagement vaardigheden.
- Je hebt een proactieve en ondernemende instelling. Je beschikt over een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk.

Meer weten? Neem contact met ons op, dan vertellen we je graag meer.