HR Marketeer

Mobiliteit vanuit ons hart._

Letterlijk, want blije medewerkers zorgen voor blije klanten. Ons doel is om onze collega’s elke dag met plezier aan het werk te zien. We geven ze de kans om de beste versie van zichzelf te zijn, door te faciliteren, te ontzorgen en bij te dragen aan een innovatieve, gezonde en veilige werkomgeving. Dat is niet alleen fijn voor onze collega’s, maar dat doen wij ook voor hun families. We richten ons daarbij op werkgeluk, ontwikkelingsmogelijkheden en (sociale) gezondheid.

Wij willen de aantrekkelijkste werkgever van Nederland zijn binnen de automotive. Dit doen we door een werkomgeving te creëren waarin passie, verantwoordelijkheid, vertrouwen en plezier centraal staan.

Als HR Marketeer ben je medeverantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van marketing

**Wij zijn Pon Center**

Pon Center is dé Volkswagen, Audi, SEAT, Škoda, CUPRA en Volkswagen Bedrijfswagen dealer van Midden-Nederland. Wij bieden een totaalconcept in mobiliteit. We zijn er voor verkoop van zowel nieuwe als gebruikte auto's, maar ook als het gaat om onderhoud, lease, financieringen, verhuur en schade. Dagelijks zetten wij ons met meer dan 750 collega’s voor 100% in om klanten optimaal mobiel te houden. Dat doen wij met plezier en trots voor onze merken.

**Wat ga je als HR Marketeer precies doen?**

Als HR Marketeer heb je een belangrijke sleutelpositie tussen de afdelingen HR en Marketing. Je bent dagelijks aan het werk met de overkoepelende thema’s employer branding, recruitment, onboarding, offboarding en interne communicatie.

Jij weet de missie en visie van Pon Center perfect te vertalen naar social media-uitingen, waarbij je zorgt voor aansprekende content. Je ontwikkelt campagnes die gericht zijn op naamsbekendheid en campagnes voor vacatures. Daarbij ben en blijf je op de hoogte van de nieuwste (social media) trends. Je onderhoudt en optimaliseert onze online-kanalen en weet precies hoe wij de juiste doelgroepen kunnen bereiken. Je beheert onze werken bij-website en zorgt dat deze optimaal functioneert. Je streeft daarbij naar continue verbetering en waarborgt het gebruik van onze huisstijl.

Ook intern houd jij je bezig met het versterken van onze merkidentiteit en positieve bedrijfscultuur. Je bent medeverantwoordelijk voor de vormgeving van onze onboardingsprogramma’s, welke gaan plaatsvinden in onze eigen Pon Center Academy in Nieuwegein. Daarnaast beheer je o.a. onze Pon Center Nieuwsbrief en Intranet en daarmee weet jij collega’s te binden en te boeien. Je doet dit met afwisselende content, die zowel informatief als fun is. Je weet onze kernwaarden om te zetten in gedragingen die tot de verbeelding spreken bij onze collega’s. Je gaat vooruitstrevend te werk en komt met ideeën om dit op een innovatieve en frisse manier in te richten. Alles met het doel om het werkgeluk van onze collega’s te vergroten.

Je werkt nauw samen met de afdelingen HR en Marketing om te zorgen dat alle uitingen perfect aansluiten. Je betrekt diverse interne en externe stakeholders bij jouw ideeën en bent hierin dé verbindende schakel. Bij alle werkzaamheden is het belangrijk om ervoor te zorgen dat deze onderlinge samenhang kennen.

Je krijgt in deze functie veel verantwoordelijkheid en ruimte om initiatieven te ontplooien, terwijl je bijdraagt aan de groei en zichtbaarheid van Pon Center.

**Wie zoeken wij?**
- Hebben: strategisch inzicht en de missie en visie voor ogen houden. Minimaal drie jaar werkervaring binnen een marketing-functie met focus op employer branding. Je communiceert foutloos en overtuigend in het Nederlands, zowel mondeling als schriftelijk. Affiniteit met de Automotive vinden wij leuk; werkervaring binnen de branche is een pré.
- Kunnen: zelfstandig en projectmatig werken. Bekend met verschillende creative tools zoals Canva en Adobe. Idealiter kan je zelf content produceren, zowel tekstueel als grafisch en video. Je houdt ervan om teksten te schrijven, of het nu gaat om een blog, interne nieuwsbrief of intranet.
- Willen: bijdragen aan het employer brand van Pon Center en als partner samenwerken met verschillende stakeholders.
- Weten: je kent de laatste trends op social media en weet deze te vertalen naar ludieke en aansprekende content voor ons werkgeversmerk, afgestemd op diverse doelgroepen en generaties.
- Doen: kiezen voor je eigen werkgeluk (dus solliciteer nu) én bijdragen aan die van anderen. Minimaal 32 uur beschikbaar zijn.

**Kernwaarden**
- ** Passion to Perform** wij stimuleren en faciliteren medewerkers met passie voor ons vak, om hun talenten te benutten en te excelleren in hun vakgebied.
- ** Care & Act Responsibly** wij zorgen voor elkaar en voelen ons verantwoordelijk voor onze medewerkers en hun families, klanten en de samenleving.
- ** Trust to Act** wij vertrouwen op de kennis en kunde van onze medewerkers en geven ruimte voor initiatieven en autonomie.
- ** Make it Fun** plezier en een goede sfeer staat elke dag centraal; wij zorgen voor een innovatieve, gezonde en veil