Junior Functioneel Beheerder Afas-hr

**Belangrijkste punten**:
- Uur
- 38 - 40 u.- Salarisindicatie- bruto/mnd.
o.b.v. fulltime- € 3.382 - € 4.484- Deadline
- 2 nov 2025

Je komt te werken in het team HR-Services van de dienst Human Resources. Samen met jouw collega’s draag je bij aan het beheer en de doorontwikkeling van onze AFAS-HR applicatie. Als Junior Functioneel Beheerder ondersteun je bij het beheren, inrichten en optimaliseren van AFAS. Je hoeft nog niet alles te weten van het systeem, maar je bent leergierig en maakt je nieuwe systemen snel eigen.

**Wat ga je doen?**
- Ondersteunen van eindgebruikers en beantwoorden van vragen (tweedelijnsondersteuning);
- Meewerken aan het analyseren en oplossen van incidenten;
- Bijdragen aan het optimaliseren van functionaliteiten in AFAS;
- Signaleren van behoeften en knelpunten vanuit de organisatie en leren hoe je die kunt vertalen naar praktische oplossingen;
- Deelnemen aan (deel)projecten en implementaties onder begeleiding van ervaren collega’s;
- Samenwerken met key-users, collega’s en andere afdelingen.

**Profiel**:

- Je bent analytisch, maakt je nieuwe zaken snel eigen en communiceert duidelijk;
- Je bent proactief, een teamplayer en hebt plezier in het ondersteunen van collega’s;
- HBO werk
- en denkniveau;
- Affiniteit met HR-processen en interesse in IT en applicatiebeheer;
- Bij voorkeur enige ervaring met AFAS (Profit, Insite of Outsite) óf de motivatie om je dit snel eigen te maken;
- Goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden, zowel in Nederlands als in Engels;
- De kennis om projectmatig te werken. Ervaring met werken in een Agile omgeving is een pré.

**Ons aanbod**:

- Een fulltime dienstverband (38 uur per week) voor de duur van één jaar, met eventueel uitzicht op een vast dienstverband bij goed functioneren;
- Een salaris tussen **€ 3.382;
- en € 4.484;
- bruto per maand** bij een fulltime aanstelling (schaal 8, CAO Nederlandse Universiteiten), afhankelijk van opleiding en ervaring;
- Een uitstekend pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een 13e maand, 8% vakantiegeld en een goed pensioen;
- Minimaal 232 vakantie-uren per jaar (op basis van fulltime dienstverband);
- Flexibele werktijden en mogelijkheden om deels thuis te werken;
- Gratis toegang tot de sportfaciliteiten op de campus;
- Een gezinsvriendelijke instelling die zowel betaald als onbetaald ouderschapsverlof biedt;
- Een dynamische omgeving die je uitdaagt om te leren en te groeien;
- Ruimte voor persoonlijke groei en professionele ontwikkeling.

**Informatie en aanmelding**:
Heb je interesse in deze functie? Solliciteer dan via de knop **‘Solliciteer’** en voeg je **CV en motivatiebrief** toe.

***:
**Over de organisatie**:
De dienst Human Resources (HR) heeft een proactieve en faciliterende rol binnen de Universiteit Twente. Zij ondersteunt daarbij het College van Bestuur, de faculteiten, instituten en de diensten. De dienst draagt bij aan optimalisatie van ons gehele werkveld op gebied van personeel en organisatie. Daarbij staan doorontwikkeling en implementatie van een breed eigentijds (digitaal) HR-instrumentarium centraal.

De komende jaren ligt de focus onder meer op de volgende thema's: de UT-strategie Shaping 2030, welzijn, talent - vanuit de nieuwe strategische oriëntatie op erkennen en waarderen in het wetenschappelijk onderwijs en onderzoek - en het verder ontwikkelen van onze HR-basis. De taken van de dienst HR zijn verdeeld over de afdelingen Advies, Beleid en Services.

Als werkgever biedt de dienst HR werk dat ertoe doet. Wij rusten je toe om nieuwe mogelijkheden te creëren voor jezelf en voor onze samenleving. Je wordt bij ons deel van een toonaangevende technische universiteit met toenemende, positieve maatschappelijke impact. We bieden een open, inclusieve en ondernemende sfeer, waarin we je stimuleren om gezonde keuzes te maken, bijvoorbeeld via onze flexibele, aanpasbare arbeidsvoorwaarden.