Adviseur Europese Fondsen

**:Functieomschrijving

Bij het Bureau Verantwoordelijke Autoriteit voor de Europese Migratie
- en Veiligheidsfondsen is een vacature voor een (Senior) Adviseur Europese Fondsen. De (senior) adviseur programmeert en beheert samen met de overige teamleden de EU Fondsen voor Asiel, Migratie en Integratie (AMIF) en verleent algehele ondersteuning van het bureau in haar taken. Voor een deel betreft dit de ondersteuning van het opdrachtgeverschap van de uitvoeringsorganisatie.

De (senior) adviseur onderhoudt contacten met de Europese Commissie, beleidsdirecties en uitvoerings
- en controle-instanties en coördineert de vertaling van Europese regelgeving naar nationale kaders op het dossier. Daarnaast voert de Adviseur bureautaken uit met betrekking tot verantwoording en verslaglegging over de fondsen.

De (senior) adviseur draagt bij aan een transitie van de huidige structuur naar de toekomstige EU fondsen ISF, BMVI en AMIF voor de periode na 2028.

Wij zoeken een ervaren en enthousiaste voltijds medewerker met beleidsmatige en financiële kennis (met name ten aanzien van subsidies) en juridische vaardigheden die in staat is om snel te schakelen tussen de diverse facetten van het werk. Kennis van de werking van Europese subsidies is een pre, alsmede bekendheid met de beleidsvelden Migratie
- en Veiligheid.
**Functie-eisen
- Academisch niveau werk
- en denkniveau;
- Bij voorkeur drie jaar relevante werkervaring in de publieke sector: sturing, financieel, subsidieverlening, juridisch;
- Ervaring met de werking van Europese subsidies is een pre.

De belangrijkste competenties voor de functie van (senior) adviseur zijn:

- Analytisch vermogen: Signaleren van problemen, verbanden zien, gegronde conclusies trekken en consequenties inschatten. Complexe problemen worden opgedeeld in onderdelen en onderscheiden naar hoofd
- en bijzaken;
- Oplossingsgerichtheid: Op besluitvaardige wijze zoeken naar oplossingen, hierbij rekening houdend met achterliggende problemen. Het niet snel uit het veld laten slaan door problemen, maar deze direct aanpakken. Niet denken in problemen, maar in oplossingen voor problemen;
- Verbindend samenwerken: Samen met anderen de activiteiten richten op een gemeenschappelijk doel door een optimale afstemming tussen de eigen kwaliteiten en belangen en die van andere betrokkenen. Het bevorderen van een goede onderlinge sfeer bevorderen behoort hier ook toe.

De functie vereist verder verschillende persoonlijke competenties:

- Bestuurlijke
- en Organisatiesensitiviteit;
- Netwerkvaardigheid;
- Omgevingsbewustzijn;
- Plannen en organiseren;
- Flexibiliteit en snel kunnen schakelen;
- Uitstekende communicatie, presentatie en schrijfvaardigheid in Nederlands en Engels;
- Overtuigingskracht.
**Arbeidsvoorwaarden
- Salarisniveau schaal 11, schaal 12
- Maandsalaris Min €4.024 - Max. €6.907 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
- Contractduur Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
- Minimaal aantal uren per week 36
- Maximaal aantal uren per week 36
**Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
**Bijzonderheden

De selectiegesprekken vinden plaats in week 45 of week 46.

Het toetsen van de integriteit van onze nieuwe collega’s is voor het ministerie van groot belang. Daarom vragen we nieuwe medewerkers om een verklaring omtrent gedrag (vog) te overleggen en een geheimhoudingsverklaring te ondertekenen.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

**Meer over de functiegroep (Senior) Adviseur**:
Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat
- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

**Meer over jouw toekomstige afdeling**:
Als directie Regie Migratieketen bevorderen we het functioneren van en de samenwerking binnen de migratieketen. Daarmee stellen we de migratieketen in staat de Vreemdelingenwet en het migratiebeleid snel en zorgvuldig uit te voeren en daarover verantwoording af te leggen. De migratieketen bestaat uit diverse uitvoeringsorganisat