Bedrijfskundig Manager Groep 3

**Dit ga je doen**: Je geeft samen met de medisch managers op basis van duaal management integraal leiding aan de diverse organisatieonderdelen uit groep 3. Op basis van vertrouwen en met respect voor elkaars competenties draag je samen de integrale verantwoordelijkheid voor het aansturen van de RVE’s. Samen met de medisch managers rapporteer je aan de Raad van Bestuur. Als bedrijfskundig manager ben je verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering van groep 3. Het betreft alle personele, organisatorische en financiële aspecten van alle RVE’s tezamen. Op basis van jaarlijkse afspraken en begrotingen stuur en werk je toe naar resultaten. Samenwerking met andere partijen buiten MST wordt steeds belangrijker. Vanuit je functie vertegenwoordig je de RVE’s in regionale en zo mogelijk nationale samenwerkingsverbanden, zoals rondom Verloskundig Samenwerkings Verband Twente, ROAZ geboortezorg, ziekenhuisperspectief Twente, MST-Eyescan, etc. Als lid van het ziekenhuis-brede managementteam voel je je verantwoordelijk voor de hele ziekenhuisorganisatie en werk je collegiaal samen met de andere (medisch) managers. In deze gezamenlijke verantwoordelijkheid benaderen de medisch managers met name de medische zorgkant van de groep. Je geeft hiërarchisch leiding aan de verschillende afdelingsmanagers (5), die fungeren als integraal leidinggevenden. In totaal wordt (indirect) leidinggegeven aan ca. 400 fte. Een belangrijke spil in het geheel is het bedrijfsbureau, waar diverse ondersteunende medewerkers (waaronder financiën, K&V, HR,) werkzaam zijn. Alle RVE’s werken hier nauw mee samen. Je participeert in en draagt bij aan de ontwikkeling en implementatie van het instellingsbeleid (strategisch niveau). Samen met je collega (bedrijfskundig) managers zet je je in om te komen tot nieuwe, ziekenhuis-brede werkwijzen die de patiënten belangen vooropzetten en leiden tot betere benutting van schaarse capaciteit. Als bedrijfskundig manager speel je een belangrijke rol in deze zorgtransformatie. Eveneens ben je betrokken bij de voorbereidingen van de ziekenhuis samenwerking in de regio op de langere termijn, waarbij de intensivering van de samenwerking tussen ZGT en MST een prominente plaats in neemt. De belangen hierbij zijn veelzijdig en het proces om hier toe te komen staat op ieders agenda. **Hier kom je te werken**: De zorg binnen het MST is georganiseerd in zes zorggroepen. Deze zorggroepen bestaan uit meerdere resultaatverantwoordelijke eenheden (RVE). Een RVE wordt bestuurd volgens integraal management dat verantwoordelijk is voor het primaire proces en de ondersteunende processen. De bedrijfskundig manager is samen met de medisch manager duaal verantwoordelijk voor de RVE. Deze bedrijfskundig manager wordt verantwoordelijk voor groep 3, deze groep met een grote mate van diversiteit bestaat uit: - Vrouw Kind Centrum, bestaande uit Gynaecologie, Verloskunde en Kindergeneeskunde (waaronder Neonatologie), - Neurocentrum waarvan zowel Neurologie (waaronder KNF) als de Neurochirurgie-deel uitmaken, - Mond-Kaak en Aangezichtschirurgie, - KNO - Bijzondere Tandheelkunde. **Dit breng je mee**: Omdat je te maken hebt met een grote diversiteit aan stakeholders, is het naast de kennis en kunde die je meebrengt binnen het MST minstens zo belangrijk dat je beschikt over een aantal persoonskenmerken die maken dat je een grote kans van slagen hebt en gelukkig wordt in deze baan. - Een open en ontvankelijke stijl van communiceren, transparant in argumenten en besluiten en makkelijk - toegankelijk voor anderen, met humor en relativeringsvermogen. Je kunt goed luisteren en overtuigt of laat - zich overtuigen op basis van steekhoudende argumenten. - Stevige en inspirerende persoonlijkheid, die rustig blijft in de dynamiek en soms stressvolle situaties. - Een verbinder die gericht is op samenwerking en het bouwen van een relatie om het samen te doen. Vraagt - commitment van mensen en viert samen met hen geboekte resultaten. - Duidelijk, doortastend en consistent. Is hard op de zaak en zacht op de mens, vasthoudend in het bereiken - van doelen en het nakomen van afspraken. - Een zichtbare spin in het web, hecht belang aan directe contacten om zaken voor elkaar te krijgen. - Integer, bereikt zijn/haar doelen door overleg en dialoog, is transparant in besluitvorming. - Is aantoonbaar gewend om planmatig en procesmatig te werk te gaan. - Is gewend, of in staat om in dualiteit te werken en samen de lijnen uit te zetten. - Kan goed op zichzelf reflecteren en leert van fouten, stimuleert een open werkhouding en een veilige - omgeving waarin fouten bespreekbaar zijn. Daarnaast vragen we de volgende functie-eisen: Academisch werk - en denkniveau, b.v. een bedrijfskundige/bedrijfseconomische richting of Gezondheidswetenschappen. - Uitstekende coachende en verbindende leiderschapskwaliteiten (ook op strategisch niveau). - Minimaal 5 jaar (indirect) leidinggevende ervaring aan een grote groep medewerkers (>150 fte) verkregen in - een complexe (professio