**:Functieomschrijving

De ASAA-vakgroep in Haarlem, heeft ruimte voor uitbreiding. Heb je interesse, lees dan onderstaande uitvraag om een beeld te krijgen waar je je als Raadsonderzoeker / kernfunctionaris in ASAA-taken mee bezig gaat houden.

Taken
Binnen de ASAA-onderzoeken richt je je o.a. op binnenlandse Adoptie (buitenlandse Adoptie is / wordt vanuit overheidswege, afgebouwd), Screening van aspirant pleegouders, adoptieverzoeken vanuit de rechtbank, zoals stiefouderadoptie, pleegouderadoptie en draagouderzaken. ASAA kent daarnaast nog meer producten. De diverse onderzoeken zijn soms kort, maar ook vaak langdurig en complex. Dit vraagt over het algemeen een grondige kennis van onder andere hechting en special needs, maar ook van juridische zaken en wetgeving zoals bij Nederlandse adoptie en afstand ter adoptie, draagmoederschapszaken of bij adoptie/ pleegzorg bij mensen met een andere nationaliteit.

Onze regio is een van de 4 landelijke regio’s die ASAA-onderzoeken doen. Wij hebben een stem in het landelijke beleid en dragen onze kennis en expertise daaruit. Ons werkgebied voor ASAA zijn de provincies Noord-Holland en Utrecht.

Je zal om te starten worden ingewerkt op screeningen pleegzorg en adoptie onderzoeken, daarna kan je, in overleg met het team, ook andere ASAA onderzoeken gaan leren doen.

De vakgroep ASAA in Haarlem is een gedreven groep raadsonderzoeker die op zoek is naar nieuwe collega’s die willen aansluiten en enthousiast worden van de diversiteit in ASAA-onderzoeken. Als je bij ons in de vakgroep komt, ga je vooral ASAA doen (70% ASAA onderzoeken en 30% reguliere onderzoeken).
**Functie-eisen

Spreekt onderstaande je aan en wil je je hierin verder ontwikkelen of herken je jezelf hierin? Naast de reguliere competenties en vaardigheden passen de volgende kernmerken bij deze onderzoekstaak:

- Minimaal twee jaar ervaring als kernfunctionaris
- Affiniteit met ASAA en ik kan mij neutraal opstellen ten aanzien van tegengestelde belangen en visies hierover.
- Je bent leergierig en doortastend/besluitvaardig
- Je bent bereid om, naast mijn ASAA-onderzoeken, ook andere (onderzoeken)taken te doen en mee te draaien in roosters
- Je kunt na het inwerken, het ASAA-team vertegenwoordigen binnen de RvdK en in de keten en kunt meedenken over ontwikkelingen en vernieuwingen binnen ASAA
- Je bent bereid grote(re) afstanden te reizen
- Je werkt mínimaal 32 uur of meer per week
- Je kan en wil een 3-daagse opleiding over adoptie te volgen (mits deze nog niet gevolgd is) en hiervoor al voorbereidende werkzaamheden uit te voeren. De opleiding vraagt voorbereiding, huiswerk en inlezen.

Meer inhoudelijk ten aanzien van adoptie:

- Je bent instaat om hoogopgeleide, inhoudelijk zeer goed geïnformeerde, toekomstig (adoptief)ouders kritisch te bevragen op hun motivatie en mogelijkheden.
- Je bent in staat om sociaal wenselijke antwoorden te herkennen en deze bespreekbaar te maken.
- Je kunt zowel het belang van een fictief (toekomstig)-kind behartigen, als beoordelen of men geschikt is om als adoptiefouder te functioneren.
**Arbeidsvoorwaarden
- Salarisniveau schaal 9, schaal 10
- Maandsalaris Min €3.404 - Max. €5.389 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
- Contractduur 1 jaar
- Minimaal aantal uren per week 32
- Maximaal aantal uren per week 36
**Overige arbeidsvoorwaarden
- Hybride werken - op locatie, thuis of waar het jou uitkomt;
- Ouderschapsverlof - gedeeltelijk betaald;
- Telefoon en laptop - van de zaak;
- NS Businesskaart - volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer;
- Individueel Keuzebudget (IKB) - stel jouw arbeidsvoorwaarden gedeeltelijk zelf samen;
- Ontwikkelmogelijkheden - voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling;
- Korting - op bedrijfsfitness en verzekeringen.
**Bijzonderheden

Anders kijken. Meer zien. Een divers en inclusief Raad voor de Kinderbescherming. Wij geloven dat medewerkers het beste tot hun recht komen in een inclusieve werkomgeving waar respect, samenwerking en aandacht voor individuele kwaliteiten en ontwikkelmogelijkheden voorop staan. Wij willen dat iedereen bij de Raad voor de Kinderbescherming zich welkom en gewaardeerd voelt, ongeacht achtergrond of voorkeur. We bevorderen werken in diverse teams en inclusieve leiderschapsvaardigheden. Hiermee houden we rekening tijdens de selectieprocedure;
- Om te zorgen dat alle kandidaten op dezelfde manier objectief beoordeeld worden vragen we je om niet een motivatiebrief te schrijven. In plaats daarvan vragen we je om een aantal sollicitatievragen te beantwoorden in het sollicitatieformulier. Besteed voldoende aandacht aan het beantwoorden van die vragen. Het antwoord op deze vragen geeft ons zicht op de mate waarin je aan de functie-eisen voldoet;
- In het sollicitatieformulier wordt nog gevraagd naar je motivatie (verplicht veld). Geef in dit veld aan dat je verwijst naar de sollicitatievragen;
- Een schrijfopdracht is onderdeel van de selectieprocedure