Afdelingshoofd Bedrijfsvoering

**:Functieomschrijving

**Opgave**:

- Ben jij een ervaren peoplemanager met een veelzijdig leiderschapsspectrum en heb je een passie voor bedrijfsvoering en strategisch advies? Kun jij zowel inhoudelijke als organisatorische samenhang creëren, continuïteit bewaken en heb je ervaring met organisatiekundige vraagstukken? En wil je dat doen binnen het dynamische terrein van migratie? Dan is de functie van Hoofd Afdeling Bedrijfsvoering & Staf (B&S) bij DG Migratie een unieke kans voor jou._

In de functie van hoofd van de afdeling B&S ben jij de drijvende kracht achter de bedrijfsvoering van het Directoraat Generaal Migratie (DGM) bij het ministerie van Asiel en Migratie. Jij stuurt een diverse afdeling aan die zich richt op financiën, personeelsbeheer, informatievoorziening, huisvesting en ICT.

Daarnaast is B&S de plek voor de staf van de directeur-generaal, de beleidsondersteuning, CIO-advisering en secretariaten. Jouw plaatsvervanger is tevens coördinerend financieel adviseur. De afdeling heeft een breed scala aan taken en fungeert als schakel tussen verschillende onderdelen van het DG Migratie en externe partners.

Als Hoofd B&S geef je leiding aan een team van circa 20 professionals en wordt een actieve rol in het MT van de directie Regie Migratieketen van jou verwacht. Jij zorgt voor de verdere ontwikkeling van de afdeling en directie en werkt aan het verbeteren van zowel interne processen als externe relaties.

**Jouw focus als hoofd B&S**:

- Het verder ontwikkelen van de afdeling B&S door het vergroten van de sociale cohesie binnen je team, het stimuleren van de professionele ontwikkeling van medewerkers en versterken van de onderlinge samenhang tussen de diverse bedrijfsvoeringsfuncties.
- Het positioneren van de bedrijfsvoering als strategisch adviseur voor de DG, directeuren en hoofden, waarbij je balans aanbrengt tussen beleid en de dynamische context van het migratiedossier. Je bent een senior manager die namens het MT zware besluiten moet voorbereiden en uitvoeren, met name in het licht van het nieuw opgerichte ministerie van Asiel en Migratie.
- Het versterken van de samenhang tussen de verschillende bedrijfsvoeringsfuncties binnen DG Migratie en het borgen van de continuïteit op het vlak van bedrijfsvoering.
- Het onderhouden en verbeteren van de relaties met interne en externe partners, waaronder het bestuursdepartement en ketenpartners.
- Het vormgeven van de veranderingen en uitdagingen die voortkomen uit het regeerprogramma (denk aan de omvangrijke bezuiniging in de migratieketen), organisatieveranderingen binnen DG Migratie, en het optimaliseren van de effectiviteit in de samenwerking met anderen in de bedrijfsvoeringcontext (denk aan de programmadirectie Oekraïne).
**Functie-eisen

**Wat vraagt dit van jou?**

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

- Je bent een people manager met sterke coaching vaardigheden. Je weet de juiste balans te vinden tussen inhoudelijke aansturing en het creëren van een samenhangende organisatiecultuur.
- Je hebt een breed scala aan leiderschaps
- en beïnvloedingsstijlen richting verschillende type professionals.
- Je hebt de juiste mix tussen daadkracht en het vermogen om politiek-bestuurlijke gevoeligheden te herkennen en in te spelen op de context. Je kunt soepel schakelen tussen operationeel-, tactisch
- en strategisch niveau.
- Je bent iemand die positieve energie uitstraalt en doet wat je zegt. Je weet hoe je het vertrouwen van je team en je stakeholders creëert en behoudt.
- Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.
- Je weet hoe je veranderingen succesvol kunt begeleiden en waar nodig de juiste organisatie-inzichten toepast om te navigeren door de dynamiek van het migratiedossier. Je hebt brede affiniteit met bedrijfsvoerings (processen) en bij voorkeur ervaring bij de rijksoverheid.

**Talent als basis, diversiteit als kracht**

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever - en maakt het werk leuker.
**Arbeidsvoorwaarden
- Salarisniveau schaal 15
- Maandsalaris Min €6.640 - Max. €9.310 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
- Minimaal aantal uren per week 32
- Maximaal aantal uren per week 36
**Overige arbeidsvoorwaarden

**Wat bieden we?**
- Een uitdagende leidinggevende rol waarin jij direct invloed hebt op de koers en resultaten van de afdeling en de organisatie.
- De kans om je leiderschapskwaliteiten verder te ontwi