Beleidsondersteuner HRm&oo

**:Functieomschrijving

De Rechtspraak staat in dienst van de samenleving. Eerlijk, onafhankelijk en onpartijdig: zo maakt de Rechtspraak het verschil tussen recht en onrecht, tussen vertrouwen en wantrouwen, tussen recht voor iedereen en het recht van de sterkste. Medewerkers vormen het hart van de Rechtspraak. Verschillende HR-projecten dragen bij aan het aantrekken, het behouden en het binden van onze medewerkers. Jouw expertise als ervaren beleidsondersteuner, kunnen we in onze afdeling HRM&OO goed gebruiken. Want de Rechtspraak werkt voor iedereen, door jou.

Wat ga je doen?
Met de groei van onze afdeling, het toegenomen belang van HRM en de grote hoeveelheid projecten krijgen we ook graag meer inzicht en overzicht. Jij als beleidsondersteuner brengt daarom de status van (deel)projecten overzichtelijk in kaart, stelt voor hoe we de archivering van ons werk kunnen verbeteren en achterhaalt het verhaal achter de cijfers door het opstellen van diverse rapportages. Meer over de functie van beleidsondersteuner vind je in het Functiegebouw Rijk.

Een bijzondere baan omdat
- Overzicht komt in alle belangrijke HRM-projecten bij de Rechtspraak;
- We onze collega’s nóg beter en efficiënter kunnen ondersteunen vanuit het bureau Raad voor de rechtspraak;
- Meegewerkt wordt aan een rechtvaardige samenleving.
**Functie-eisen

Wat we van jou verwachten
Als beleidsondersteuner heb jij een groot organisatietalent. Jij kan de juiste informatie achterhalen, verbanden leggen en de juiste gegevens uit verschillende bronnen selecteren en ordenen. Verder:
Heb jij:

- Een afgeronde HBO-opleiding;
- Kennis en ervaring van Excel, PowerPoint en MS-projecten;
- Een dienstverlenende instelling.

Kun jij:

- Initiatief nemen en werk je graag zelfstandig binnen de afgesproken kaders;
- Samenwerken in een team en investeer je in relaties in een team;
- Gestructureerd werken, snel en precies, ook met grote hoeveelheden informatie en onder tijdsdruk;
- Je nieuwe ICT- systemen snel eigen maken.
**Arbeidsvoorwaarden
- Salarisniveau schaal 9
- Maandsalaris Min €3.484 - Max. €4.868 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
- Contractduur zie vacaturetekst
- Minimaal aantal uren per week 32
- Maximaal aantal uren per week 36
**Overige arbeidsvoorwaarden

**Pluspunten van deze functie**
**Contract**:een jaarcontract voor 32 tot 36 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband.
**Salaris**:je komt terecht in salarisschaal 9 (mínimaal 3.484,93 euro en maximaal 4.868,02 euro bij een werkweek van 36 uur). Inschaling vindt plaats op basis van je werkervaring.
**Pensioen**:je bouwt pensioen op bij het ABP (een van de grootste pensioenfondsen van Nederland).
**Vakantiedagen**:144 vakantie-uren en 64 IKB-uren bij een 36-urige werkweek.
**Thuiswerken**:[vul aan of dit van toepassing is, bijvoorbeeld: in goed overleg mogelijk].
**Keuzebudget**:16,5% van je jaarsalaris om je eigen arbeidsvoorwaarden samen te stellen. Zoals het kopen van verlof, het aanschaffen van een fiets of het verduurzamen van je woning.

Wij dragen zorg voor rechtvaardigheid voor iedereen. Juist daarom vind je bij de Rechtspraak die zelfde diversiteit en inclusiviteit. We streven naar een werkomgeving waarin iedereen zichzelf kan zijn.

**Collega aan het woord..**
**Wat jouw collega Thomas waardeert aan werken bij de Raad voor de rechtspraak**
- ‘Bij de Rechtspraak zul je vooral leuke collega’s, een prettige werksfeer en ruimte om nieuwe uitdagingen op te pakken tegenkomen. Als jij plezier beleeft aan het verzamelen van cijfers en planningen en ze overzichtelijk kan neerzetten, ben je hier helemaal op je plek.’_- Thomas Vellinga, senior beleidsmedewerker.
**Bijzonderheden

Waar kom je te werken
De Raad voor de rechtspraak zorgt ervoor dat de rechtbanken en gerechtshoven hun rechtsprekende taak goed kunnen vervullen. De Raad behartigt het gemeenschappelijk belang van rechtbanken en gerechtshoven, zorgt voor gerechtsoverstijgende voorzieningen en houdt toezicht op de bedrijfsvoering en het financieel beheer. De leden van de Raad worden ondersteund door een bureau van rond de 140 medewerkers. Een van de afdelingen binnen het bureau is de afdeling HRM & Organisatieontwikkeling.

Op de afdeling HRM & Organisatieontwikkeling verwelkomen zo’n 30 nieuwe collega’s je met open armen. Die collega’s adviseren op het gebied van arbeidsvoorwaarden en rechtspositie en houden zich bezig met landelijke activiteiten op het gebied van werving en selectie, management development, de benoemingen van bestuurders en de opleiding tot rechter of raadsheer. Daarnaast worden HR-onderwerpen en organisatievraagstukken met een Rechtspraakbrede werking door de afdeling opgepakt.

Jouw loopbaan
[optioneel: Benoem kansen voor de persoonlijke en professionele groei. Welke doorgroeimogelijkheden en opleidingsmogelijkheden zijn er? Kan de kandidaat na verloop van tijd bijvoorbeeld veranderen van functie of rechtsgebied? Kan hij zich specialiseren, of een ho