Manager Zorg en Bedrijfsvoering

**Afdeling**

Recruitment

**Dienstverband**

Vast contract, onbepaalde tijd

**Niveau**

wo

**Werkervaring**

ervaren

**Aantal uren**

36 uur per week

**Salaris**

€ 7.445 - € 11.181 bruto per maand

**_Leeuwendaal zoekt voor Ziekenhuis Gelderse Vallei een verbindende en daadkrachtige manager Zorg en Bedrijfsvoering (lid MT), die leiding zal geven aan de thema’s ‘Oncologie en MDL’ en ‘Beschouwend’_**

**De organisatie**
Ziekenhuis Gelderse Vallei is een regionaal ziekenhuis met als speerpunt: Voeding, Bewegen en Slaap. De organisatie levert met ca. 2655 medewerkers, 220 medisch specialisten en 300 vrijwilligers hoogwaardige, goed georganiseerde en mensgerichte zorg aan patiënten in West
- en Midden-Gelderland en Oost-Utrecht. Dit verzorgingsgebied telt ruim 340.000 inwoners. Ook heeft het ziekenhuis spreekuurcentra in Barneveld en Veenendaal. Zo waarborgt zij de patiëntenzorg dichtbij huis voor de inwoners van met name de Gelderse Vallei, maar ook voor patiënten van (ver) daarbuiten. Patiënten kunnen bij Ziekenhuis Gelderse Vallei terecht voor bijna alle medische specialismen. Zo levert het ziekenhuis een volledig pakket aan professionele zorg, onderzoek en behandeling en vervult daarmee een belangrijke regionale functie. Op een aantal gerichte medische gebieden heeft het ziekenhuis specifieke expertise in huis, wanneer het gaat om het speerpunt Voeding, Bewegen en Slaap. Dit zijn de expertisecentra DarmLeverCentrum, Reuk
- en smaakcentrum, Slaapcentrum en Sports Valley. Deze expertisecentra ontwikkelen kennis en kunde die (inter)nationaal wordt erkend en breed toegepast kan worden in het ziekenhuis. Het ziekenhuis is volop in ontwikkeling. Op basis van de huidige visie en strategie, met een duidelijke focus op gezondheid in de Gelderse Vallei, zet de organisatie in op het worden van een hybride netwerkziekenhuis dat gaat voor gezondheidswinst. Het ziekenhuis heeft de afgelopen jaren dan ook een koploperspositie verworven op het terrein van digitale zorg. Met het samenhangend transformatieplan ‘Op weg naar het hybride ziekenhuis’ wordt daar de komende drie jaar een impuls aan gegeven. Denk daarbij aan hybride e-zorgpaden, remote monitoring zowel klinisch als thuis, zelfmetingen door patiënten, het inzetten van digitale robots (RPA) in de zorg én een inspirerend scholings
- en verandertraject voor alle (zorg)professionals en patiënten. Tot slot is Ziekenhuis Gelderse Vallei een netwerkziekenhuis dat invulling geeft aan haar (maatschappelijke en strategische) rol in het netwerk, door het aangaan van samenwerkingen en allianties. Dit komt tot uiting in onder andere het regioplan waarin het ziekenhuis samenwerkt aan zorg, gezondheid en preventie voor gezondere inwoners in de Gelderse Vallei. In het regioplan ‘Vitale Gelderse Vallei’ hebben de zeven gemeenten, regionale zorg
- en welzijnsorganisaties, onderwijs
- en kennisinstellingen, woningbouwcorporaties en zorgverzekeraar Menzis vastgelegd hoe ze dat de komende jaren samen gaan aanpakken. Het regioplan zet in op vijf opgaven: kansrijk opgroeien, mentaal vitaal, vitaal oud worden, passende acute zorg en passende zorg en ondersteuning bij inwoners met meerdere problemen.

**Profiel**
Wij zoeken een verbindende en daadkrachtige senior manager met een integrale blik en executiekracht, die in gezamenlijkheid gaat voor het continu verbeteren van zorg binnen een mens
- en ontwikkelgerichte cultuur. Je neemt veel bedrijfsmatige expertise mee en je bent in staat om samen met de medisch leider de thema’s ‘Oncologie & MDL’ en ‘Beschouwend’, met een forse hoeveelheid aan verschillende specialismen, naar de volgende fase te brengen. Tegelijkertijd vormen deze thema’s met de andere thema’s één ziekenhuis waarbij je als manager het wij-gevoel van Ziekenhuis Gelderse Vallei stimuleert en uitstraalt. Je handelt altijd vanuit het beste voor het ziekenhuis, straalt deskundigheid, vertrouwen en authenticiteit uit.

Je creëert samen met de medisch leiders, vakgroepvoorzitters en afdelingsmanagers optimale omstandigheden voor uitstekende en toekomstbestendige zorg en voor het uitvoering geven aan het medisch, verpleegkundig, sociaal beleid en bedrijfsvoering binnen de gestelde kaders. Je bent makkelijk benaderbaar en legt makkelijk contact; je bent dichtbij als het nodig of gewenst is. Je bewerkstelligt een open werkklimaat, coacht en inspireert professionals, herkent (individueel) talent en stimuleert professionele ontwikkeling. Je geeft richting aan én ruimte voor autonomie én verbondenheid, opdat medewerkers zelf in de lead kunnen zijn. Je draagt eraan bij dat de collega’s zelfstandig én samen met anderen meer bereiken. Tenslotte bouw je met je ondernemend en verbindend vermogen verder aan samenwerkingsrelaties binnen en buiten het ziekenhuis met bestaande en nieuwe netwerkpartners en in het regionale netwerk.

**Functie-eisen**
- Een bewezen academisch werk
- en denkniveau, met sterk ontwikkeld organisatorisch / financieel inzicht.
- Relevant senior niveau en meerjarige w