Junior Peoplemanager House of Bèta

Is anderen coachen en verder ontwikkelen jouw passie? Ben jij in staat om onze bèta-talenten en -professionals te binden en boeien? Heb jij leidinggevende ervaring? En voel jij je thuis in een ambitieuze, commerciële omgeving? Dan zoeken wij jou

Als Peoplemanager binnen House of Bèta ben je verantwoordelijk voor een 40-tal bèta-medewerkers (hbo/wo) die gedetacheerd werkzaam zijn bij onze opdrachtgevers binnen en buiten de financiële dienstverlening. De vakinhoudelijke focus van onze medewerkers ligt op data analyse-, actuarieel
- en data science vraagstukken. Als leidinggevende zorg je voor de aansturing, begeleiding en coaching van jouw medewerkers, met als doel hun optimale inzetbaarheid, vergroten van werkplezier en stimulering van ontwikkeling. Dit doe je door te sturen op KPI’s en de inzet van HR-instrumenten. Je bezoekt jouw medewerkers op opdracht door heel Nederland, dus autorijden is part of the job

Als Peoplemanager ben je tevens assertief in het signaleren van commerciële leads bij klanten waar jouw medewerkers zijn gedetacheerd. Zo lever je naast een enorm belangrijke bijdrage aan de groei van jouw medewerkers ook een directe bijdrage aan het bedrijfsresultaat. Je werkt nauw samen met het Sales-team en onze backoffice (afdeling Matching) om de professionals in jouw team op een passende opdracht te plaatsen.

Dit zijn je werkzaamheden:

- Bezoeken van jouw ca. 40 medewerkers op opdracht door het hele land;
- Begeleiden van medewerkers op het gebied van persoonlijke en inhoudelijke ontwikkeling;
- Evalueren en beoordelen van medewerkers via uitvoering HR-cyclus en klantevaluatie;
- Voeren van selectiegesprekken met sollicitanten;
- Geven van trainingen tijdens de introductieperiode van nieuwe medewerkers;
- Aanspreekpunt, sparringpartner en vertrouwenspersoon voor jouw medewerkers;
- Actieve rol in het verder ontwikkelen van het beleid en de processen van de organisatie;
- Adequaat reageren op aanvragen van onze klanten, die worden uitgezet door de afdeling Matching, waarbij jij het belang van de medewerker vertegenwoordigt;
- Voorstellen van jouw medewerkers op aanvragen bij de afdeling Matching in afstemming met de Accountmanager;
- Aanwezigheid bij diverse bedrijfsactiviteiten, vooral in de avonduren.

**OVER HOUSE OF BÈTA**

House of Bèta detacheert professionals die affiniteit hebben met IT en wiskunde. Wij zien dat de vraag naar ‘Bèta’s’ groeit op de arbeidsmarkt, vrijwel even hard als onze ambitie om de beste werkgever te zijn voor dit bèta-talent. Onze professionals zijn analytische quants en dataminded. Jij bent als People Manager medeverantwoordelijk voor hun groei en ontwikkeling. Daarnaast vragen we van jou een bijdrage aan House of Bèta door het optimaliseren van opleidingsplannen, de organisatie van kennisavonden en onze ambitie om de beste werkgever te zijn voor bèta-talent in Nederland.

House of Bèta is hecht en betrokken team met een hoog verantwoordelijkheidsgevoel. Gedreven, open zorgzaam, innovatief en hoge kwaliteit zijn begrippen die goed bij ons team passen. Daarnaast houden we uiteraard van een feestje en gezelligheid. Het team bestaat uit 6 Peoplemanagers, 6 Accountmanagers, 2 Interim recruiters, 2 Corporate recruiters, een Unitmanager en een Commercieel directeur.

**WAT BIEDEN WE JOU?**
- Bieden je een salaris tussen € 2400 en € 3200 en een prestatiegerichte bonus;
- Zorgen dat je je werk kunt doen door het faciliteren in een telefoon en laptop van de zaak;
- Hebben een (ook privé te rijden) leaseauto klaar staan om mee op pad te gaan;
- Bieden je een uitdagende job waarin je bepalend bent in de ontwikkeling van onze medewerkers;
- Bieden je een kantoor waar de energie doorheen giert;
- Geven je ook een kans om deze energie weer enigszins kwijt te raken dankzij onze eigen bootcamp-instructeur;
- Gaan gezamenlijk naar leuke evenementen zoals unitavonden, kerstborrel of onze jaarlijkse skitrip

**WAT VERWACHTEN WE VAN JOU?**
- bent in bezit van mínimaal een hbo-diploma;
- Hebt mínimaal twee jaar fulltime werkervaring, wanneer dat binnen de detachering of arbeidsbemiddeling is geweest is dat een sterke pré
- Hebt daarnaast bij voorkeur ervaring met coaching en talentontwikkeling, vanuit je opleiding of praktijk;
- hebt affiniteit met bèta’s en het actuariële en IT werkveld;
- bent communicatief vaardig en een echte teamplayer.