Huidige banen gerelateerd aan Clusterleider Zorg - Son - SWZ zorg

Heb jij passie voor het ontwikkelen van mensen en teams? Geef jij graag situationeel leiding op een Rijnlandse manier? Wil jij een mooie impact hebben op de kwaliteit van leven van onze cliënten en het werkgeluk van onze medewerkers? Lees dan snel verder

Om goed in te kunnen spelen op alle maatschappelijke ontwikkelingen heeft SWZ zorg besloten om de nieuwe functie van Clusterleider toe te voegen aan de organisatie. Als Clusterleider binnen SWZ krijg jij de kans om teams zorg en behandeling te leiden, te inspireren en te coachen bij het ondersteunen van onze cliënten.

**Hoe draag jij bij aan de kwaliteit van leven van onze cliënten en het werkgeluk van medewerkers?**

Je maakt samen met de aan jou toegewezen teams afspraken over de te behalen resultaten en ontwikkeldoelen. Je biedt hen passende ondersteuning gebruikmakend van de principes van situationeel leiderschap en je monitort de voortgang. Dit alles passend bij het Rijnlandse gedachtengoed.

Hoe geef je hier vorm aan?
- Je geeft leiding, neemt besluiten en stuurt waar nodig, begeleidt en coacht de teams in hun ontwikkeling en vermogen tot zelfstandig werken;
- Je bent het aanspreekpunt voor medewerkers m.b.t. diverse medewerkerszaken;
- Je zorgt ervoor dat teams werken binnen de financiële kaders;
- Je levert input voor (de ontwikkeling van) beleid en implementeert zorgbeleid;
- Je ziet toe op
- en borgt de kwaliteit van zorg en behandeling en daarmee de kwaliteit van leven van cliënten;
- Je maakt teams bewust van toekomstgericht werken en daarbij behorende innovatie;

**SWZ zorg: Van mens tot mens, met hart, hoofd én handen**

SWZ zorg wil waarde toevoegen aan het leven van mensen met een lichamelijke of meervoudige beperking (EMB) en mensen met een niet-aangeboren hersenletsel (NAH). Dit doen we door kwaliteit van leven te bieden en door cliënten te helpen hun eigen mogelijkheden te (leren) ontplooien. Onze toegevoegde waarde komt vooral tot uitdrukking in onderling contact, van mens tot mens. Wij vertrouwen in de kwaliteiten en betrokkenheid van onze collega’s. Daarom vinden wij het belangrijk dat collega's ruimte krijgen de juiste keuzes te maken vanuit hun eigen vakmanschap. SWZ-leidinggevenden stellen zich ondersteunend, coachend en dienend op en hebben oog en compassie voor wat er in de praktijk speelt. Zij zijn gericht op ontwikkeling en hebben de intentie om het eigenaarschap en regie zoveel mogelijk bij de teams te laten.

**Wat voor profiel neem je mee?**

Je bent een echte verbinder die communiceert op een open en transparante manier. Je wilt het beste uit mensen naar boven halen, waarbij je streeft naar een lerende cultuur waarin iedereen mee kan doen. Je gelooft in het stimuleren van autonomie en vertrouwen binnen het team, waarbij je ruimte biedt voor initiatief en groei.

Het zou dan ook fijn zijn als je het volgende meebrengt:

- Kennis van zorg op (post) hbo-niveau. Daarbij heb je managementkennis op hbo-niveau en heb je kennis van coaching, verander
- en teamprocessen (of je bent bereid om dit binnen een jaar te ontwikkelen);
- Je bent oprecht, transparant en initiatiefrijk;
- Affiniteit met
- en kennis van het Rijnlandse gedachtengoed;
- Sterke sociale vaardigheden zoals luisteren, motiveren, stimuleren en conflicthantering;
- Je bent sensitief voor teamdynamiek, je coacht het team en stapt in als het moet.

**Wat kan je van SWZ zorg verwachten?**

Als Clusterleider krijg je een contract binnen de cao gehandicaptenzorg FWG 60, voor 32 tot 36 uur per week. Onze belangrijkste arbeidsvoorwaarden zijn:

- Een bruto maandsalaris tussen de €3843;
- en €5587;
- op basis van 36 uur;
- 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33% over je bruto jaarsalaris;
- Deelname aan het Pensioenfonds Zorg en Welzijn;
- Een collectieve ziektekostenverzekering;
- Tot 40% korting op aanschaf van bijvoorbeeld fietsen, fitness abonnement of tablet door een fiscale regeling;
- Aanbod aan faciliteiten voor het versterken van jouw persoonlijke ontwikkeling en mentaal welzijn.

**Zie jij je jezelf al helemaal werken in deze functie?**

Ben je na het lezen van de vacature enthousiast geworden en wil je solliciteren? Leuk We maken graag kennis met je.

Bij een positief vervolg na het 1e sollicitatiegesprek wordt er gevraagd een presentatie te geven aan het strategische team,**ook is het maken van een assessment onderdeel van de selectieprocedure.