Recruitment Manager

**Veenendaal**

**40 uur**

**Office-NL**

**5200 - 6000**

**SanoRice maakt momenteel een spannende periode van groei en transformatie door. We hebben een gloednieuwe carrièrewebsite geïntegreerd met een modern Applicant Tracking System (ATS) om onze uitbreiding over Europese locaties en ons moederbedrijf te ondersteunen en recruitment marketing staat in de kinderschoenen. Om onze wervingsinspanningen te stroomlijnen en te centraliseren, hebben we deze toegewijde functie van Recruitment Manager gecreëerd.**

**Wervingsverantwoordelijkheden zijn momenteel verspreid over de organisatie. Deze rol centraliseert deze inspanningen, wat regelmatige communicatie met HR-collega’s in Nederland en België vereist, en af en toe ondersteuning biedt aan collega’s in Italië en Polen indien nodig. Je rapporteert direct aan en overlegt regelmatig met de Chief People Officer.**

**Wat bieden we jou?**:
Bij SanoRice krijg je meer dan alleen een baan. We bieden een dynamische werkomgeving, volop ruimte voor persoonlijke groei, en de kans om bij te dragen aan duurzame en innovatieve producten.

**Flexibiliteit**:
Flexibele werkuren en mogelijkheid tot thuiswerken

**Goede sfeer**:
Informele sfeer met familiaire cultuur

**Persoonlijke groei**:
Een uitdagende baan met de mogelijkheid om stappen te maken

**Prima aanbod**:
Goed salaris met een mooi secundair pakket

**Stabiliteit**:
Werken bij de grootste internationale wafelproducent

**Wat is jouw rol?**:
Deze rol combineert hands-on werving met strategische employer branding-initiatieven. Als Manager Recruitment beheer je de volledige wervingscyclus voor SanoRice Nederland, de Holding en af en toe internationale locaties, van vacaturecreatie tot het genereren van aanbiedingen. Naast het opbouwen van onze online aanwezigheid leid je ook projecten gericht op het verbeteren van wervingsprocessen, zoals het ontwikkelen van procedures, een referral, campuswerving en een (internationaal) onboardingprogramma.

**Samenwerken met hiring managers om hun behoeften te begrijpen, functie-eisen te definiëren en gerichte wervingsstrategieën te ontwikkelen die zijn afgestemd op urgentie en budget.**

**Toezicht houden op het gehele wervingsproces, fungeren als de schakel tussen hiring managers, kandidaten en HR.**

**Overleggen met de teamleider, HR en hiring manager over de beschikbaarheid van interne kandidaten.**

**Proactief zoeken naar passieve kandidaten met behulp van creatieve technieken, netwerken en talentpijplijnen.**

**Onderhouden en cultiveren van relaties met externe wervingsbureaus en leveranciers om tijdige levering van gekwalificeerd talent te waarborgen.**

**Ontwikkelen en implementeren van gerichte wervingsstrategieën via verschillende kanalen, waaronder vacaturebanken, sociale media en professionele netwerken.**

**Samenwerken met collega’s om het employer brand van SanoRice te versterken, inclusief het opzetten van campuswervingsinitiatieven.**

**Implementeren van procesverbeteringen, zoals het automatiseren van kandidaat screening en beoordeling, om het selectieproces te stroomlijnen terwijl de kwaliteit behouden blijft.**

**Vaststellen van key performance indicators (KPI’s) voor werving en employer branding.**

**Wat ga je doen?**:
10% Proactief zoeken naar passieve kandidaten

50% Toezicht houden op het gehele wervingsproces

20% Ontwikkelen en implementeren van werkgeversbranding

15% Implementeren van procesverbetering

5% Rapportage

**Wat neem je mee?**:
**Bachelor’s of Master’s degree in Human Resources of een gerelateerd vakgebied.**

**Aantoonbare ervaring in wervingsrollen, inclusief talent acquisitie en employer branding verantwoordelijkheden.**

**Sterk begrip van wervingsbest practices en strategieën.**

**Vaardigheid met verschillende wervingshulpmiddelen en technologieën.**

**Uitstekende communicatie
- en interpersoonlijke vaardigheden.**

**Beheersing van zowel de Nederlandse als de Engelse taal is een vereiste.**

**Aangetoonde capaciteit om meerdere wervingsprojecten te beheren en deadlines te halen.**

**Creatieve mindset met een focus op innovatie en continue verbetering.**

**Zo gaat je sollicitatie in zijn werk**:

- Wij bekijken je sollicitatie. Als we er niet mee verder gaan, laten we je dat direct weten.
- Zijn we geïnteresseerd? Dan belt onze recruiter je voor een eerste kennismaking.
- Was het een goed gesprek? Dan nodigen we je uit voor een persoonlijk gesprek met de recruiter en een leidinggevende, MT-lid of collega.
- Afhankelijk van de functie kunnen we je vragen om een assessment te doen.
- Is er van beide zijden interesse? Dan doen we je een voorstel.

**Eline de Jong**:
Recruitment Manager

+31 644127824