HR Business Partner

wo werk
- en denkniveau
- mínimaal een hbo-diploma aangevuld met relevante werkervaring
- ruime ervaring op het gebied van strategische HR-advisering of als HR-business partner, bij voorkeur binnen een politiek-bestuurlijke omgeving

Als ervaren HR-collega weet je zelfstandig je weg te vinden binnen de organisatie en de hoeveelheid informatiestromen. Je kunt omgaan met uitdagingen en ontwikkelingen binnen de functie en de organisatie. Je ziet kansen en neemt initiatieven om tot verbetering te komen, je houdt daarbij rekening met de omgeving waar tegengestelde belangen kunnen voorkomen.

Je vindt het plezierig om te schakelen tussen partner in goed werkgeverschap voor het management en aan de slag te gaan als thema-eigenaar op een specifiek onderwerp zoals bijvoorbeeld verzuim, doorstroom of een ander HR gerelateerd thema. Je laat daarbij zien dat je oog hebt voor de belangen van medewerkers en managers en deze effectief kunt plaatsen binnen de doelen en context van de organisatie.

Je voelt je prettig in een zelfstandige functie waarbij je een beroep kunt doen op je collega's. Wij vinden het ook belangrijk dat er niet alleen over werkinhoud wordt gesproken en komen graag samen om in verbinding met elkaar te blijven. In het team is er ruimte voor professionele ambities, visie en verantwoordelijkheid. Ruimte die jij met je goede analytische vaardigheden en resultaatgerichte instelling graag neemt

Je voelt je thuis in een team dat enerzijds intensief samenwerkt en anderzijds ruimte creëert voor professionele ambities, visie en verantwoordelijkheid. Ruimte die jij met je goede analytische vaardigheden en resultaatgerichte instelling graag neemt
- wo werk
- en denkniveau
- mínimaal een hbo-diploma aangevuld met relevante werkervaring
- ruime ervaring op het gebied van strategische HR-advisering of als HR-business partner, bij voorkeur binnen een politiek-bestuurlijke omgeving

Als ervaren HR-collega weet je zelfstandig je weg te vinden binnen de organisatie en de hoeveelheid informatiestromen. Je kunt omgaan met uitdagingen en ontwikkelingen binnen de functie en de organisatie. Je ziet kansen en neemt initiatieven om tot verbetering te komen, je houdt daarbij rekening met de omgeving waar tegengestelde belangen kunnen voorkomen.

Je vindt het plezierig om te schakelen tussen partner in goed werkgeverschap voor het management en aan de slag te gaan als thema-eigenaar op een specifiek onderwerp zoals bijvoorbeeld verzuim, doorstroom of een ander HR gerelateerd thema. Je laat daarbij zien dat je oog hebt voor de belangen van medewerkers en managers en deze effectief kunt plaatsen binnen de doelen en context van de organisatie.

Je voelt je prettig in een zelfstandige functie waarbij je een beroep kunt doen op je collega's. Wij vinden het ook belangrijk dat er niet alleen over werkinhoud wordt gesproken en komen graag samen om in verbinding met elkaar te blijven. In het team is er ruimte voor professionele ambities, visie en verantwoordelijkheid. Ruimte die jij met je goede analytische vaardigheden en resultaatgerichte instelling graag neemt

Je voelt je thuis in een team dat enerzijds intensief samenwerkt en anderzijds ruimte creëert voor professionele ambities, visie en verantwoordelijkheid. Ruimte die jij met je goede analytische vaardigheden en resultaatgerichte instelling graag neemt
**Bijzonderheden
- De selectieprocedure bestaat uit een briefselectie, (een) selectiegesprek(ken), een mogelijk assessment en een arbeidsvoorwaardengesprek. Na elke fase bepalen we welke kandidaten doorgaan naar de volgende fase van de sollicitatieprocedure.
- De vacature kan eerder gesloten worden zodra wij de juiste kandidaat gevonden hebben.
- Hybride werken is mogelijk. Je bent in ieder geval 50% van je werktijd aanwezig op kantoor Den Haag.

**Meer over de functiegroep (Senior) Adviseur**:
Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat
- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

**Meer over jouw toekomstige afdeling**:
De afdeling Services, Personeelsontwikkeling en Organisatie (SPO) ondersteunt de collega’s van de inspectie zodat zij hun werkzaamheden zo goed mogelijk kunnen verrichten. Het team van HR-adviseurs ondersteunt het management en de medewerkers en werkt gericht aan inspectiebrede ontwikkelopgaven. Daarbij werken ze nauw samen met interne en externe partners, zoals HR-specialisten, bedrijfsmaatschappelijk werkers en collega's van andere departementen.

De Nederlandse Arbeidsinspectie heeft de directies Toezicht, Opsporing, Informatievoorziening, Meldingen en Verzoeken en Analyse, Programmering en Strategie. SPO is onderdeel van laatstgenoemde directie, waarbinnen adviseurs en ondersteunende medewerkers van diverse disciplines werkzaam zijn.

**Nederlandse Arbeidsinspectie**:
De Nederlandse Arbeidsinspectie staat voor ee