(Vertrouwens) Inspecteur Primair- of Voortgezet

**:Functieomschrijving

Wat gaat er goed? Wat kan er beter? En wat móet er beter? Misschien is dat wel de kortste samenvatting van de manier waarop de inspectie toezicht houdt op het onderwijs. Leerlingen, studenten en ouders moeten erop kunnen vertrouwen dat het onderwijs op een school goed is.

Voor zowel de sector primair onderwijs als voortgezet onderwijs zijn we op zoek naar een inspecteur die daarnaast ook de rol van vertrouwensinspecteur op zich neemt. Dit betekent dat je naast de reguliere inspectietaken ook verantwoordelijk bent voor de vertrouwensinspectie. Belangrijk om te vermelden is dat deze taak een bovensectoraal karakter heeft; als vertrouwensinspecteur behandel je casuïstiek die betrekking heeft op bijvoorbeeld primair onderwijs (PO) voortgezet onderwijs (VO) of speciaal onderwijs (SO).

In je sollicitatie kun je je voorkeur voor primair
- of voortgezet onderwijs aangeven, zodat we hier in het wervingsproces rekening mee kunnen houden.

Functie van inspecteur:

- je voert in teamverband in de volle breedte onderzoek uit bij (onderwijs)instellingen of besturen;
- je beschrijft de uitkomsten van het onderzoek in een onderzoeksrapport en bespreekt dit met het bestuur of de directie;
- je draagt bij aan projecten en/of (thema)onderzoeken binnen jouw sector en levert een bijdrage aan bovensectorale projecten;
- je levert een bijdrage aan beleidsadviezen met betrekking tot bijstelling of verbetering van (delen van) het toezicht binnen jouw sector.

Rol van vertrouwensinspecteur:
Als vertrouwensinspecteur behandel je (soms uiterst gevoelige) meldingen en ernstige problemen vanuit het onderwijs en de samenleving op het gebied van:

- seksueel misbruik (zedenmisdrijven);
- seksuele intimidatie;
- psychisch en fysiek geweld (waaronder pesten);
- discriminatie en radicalisering.

Voor het uitoefenen van je taken en werkzaamheden heb je speciale wettelijke bevoegdheden. Jij komt in beeld op het moment dat ouders, leerlingen/studenten, docenten, directies, besturen, maar ook vertrouwenspersonen je willen raadplegen wanneer zich in of rond de opvang, school of opleiding (ernstige) problemen voordoen. Jouw taak is om te luisteren, informeren en waar nodig te adviseren. Zo nodig adviseer je ook bij het indienen van een formele klacht of het doen van aangifte. Wanneer er een vermoeden is van seksueel misbruik, dan geldt in aantal gevallen de wettelijke meld-, onverwijlde overleg-, en aangifteplicht. Jij begeleidt bestuurders en houders van kinderopvangorganisaties als zij aanwijzingen hebben dat een medewerker zich mogelijk schuldig gemaakt heeft aan seksueel misbruik of mishandeling tegen een kind, leerling of student.
Daarnaast voer je overleg met een groot extern speelveld. Je voert namelijk gesprekken met bestuurders, de Officier van Justitie, zedenpolitie, gemeenten en GGD.

Jouw werk zal voor ongeveer 40% bestaan uit de rol van vertrouwensinspecteur en voor 60% uit de rol van inspecteur. Als vertrouwensinspecteur heb je een adviserende functie, terwijl je als inspecteur vooral een toezichthoudende taak hebt. Deze combinatie zorgt voor een mooie afwisseling van rollen en taken.

Hoe ziet jouw inwerkprogramma eruit?
Natuurlijk gooien we je niet meteen in het diepe. Bij de Inspectie kun je rekenen op goede begeleiding. We nemen alle tijd om je wegwijs te maken in onze organisatie en in jouw nieuwe functie. Jouw inwerkprogramma bestaat uit drie onderdelen:

- de onboarding app;
- een Inspectiebreed inwerkprogramma;
- een programma gericht op het werk van inspecteur;
- een programma specifiek gericht op jouw werk als vertrouwensinspecteur;
- een vaste mentor die jou de eerste periode begeleidt.
**Functie-eisen

Werk
- en denkniveau
- Aantoonbaar WO-werk
- en denkniveau.

Kennis en ervaring
- je hebt een afgeronde relevante wetenschappelijke opleiding
- je bent enigszins op de hoogte van de relevante wet
- en regelgeving.
- Enkele jaren ervaring in het onderwijsveld is een pre

Jouw competenties
- analyseren
- omgevingsbewustzijn
- overtuigingskracht
- plannen en organiseren
- schrijfvaardigheid
- resultaatgerichtheid
- integriteit
- samenwerken
**Arbeidsvoorwaarden
- Salarisniveau schaal 11
- Maandsalaris Min €4.024 - Max. €6.110 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
- Contractduur nader te bepalen
- Maximaal aantal uren per week 36
**Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire ar