Beleidsmedewerker Opleiden

**:Functieomschrijving

Je komt binnen de directie Macro-economische Vraagstukken en Arbeidsmarkt (MEVA) terecht bij de afdeling Opleidingen, Beleidsadvies en Financiën (OBF), een hecht en gezellig team dat bestaat uit ongeveer 19 medewerkers die een mix aan kennis, ervaring en achtergronden met zich meebrengen.

Deze afdeling zet zich samen met werkgevers, opleiders, departementen en andere directies binnen VWS in om één van de belangrijkste maatschappelijke problemen van dit moment, namelijk het nijpende personeelstekort in verschillende zorgberoepen, te keren. Focus ligt daarbij op het opleiden van voldoende gekwalificeerde zorgprofessionals, die flexibel in kunnen spelen op de diverse veranderingen die de zorg de komende jaren door gaat maken. Vanuit onze afdeling financieren we onder andere de medische vervolgopleidingen (bijvoorbeeld tot huisarts, psycholoog of medisch specialist), financieren we samen met het Ministerie van OCW zorgstages in het MBO en HBO en werken we nauw samen met de sector aan het innoveren van de zorgopleidingen. Zo werken we met een breed Consortium van UMC’s, ziekenhuizen, opleiders en bedrijven samen aan een grootschalig Nationaal Groeifonds project (DUTCH). In dit project worden door gebruik van digitale simulatie en nieuwe technologieën zorgopleidingen voor beroepen in de operatiekamer gemoderniseerd en efficiënter georganiseerd. Op deze manier kunnen er meer mensen sneller worden opgeleid.

Als beleidsmedewerker ga je voor een belangrijk deel werken aan innovatie van het opleidingenlandschap in de zorg. Zo zal je binnen VWS projectleider worden van het genoemde meerjarige DUTCH project en nauw samen optrekken met het Consortium, DUS-I, FEZ, WJZ en de Nationaal Groeifonds Stafdirectie. Om ervoor te zorgen dat de beschikbare subsidie van de VWS begroting naar het Consortium kan worden overgemaakt en om eraan bij te dragen dat het project tot een goede en tijdige uitvoering zal komen en daarmee direct effect kan hebben voor de sector. Daarnaast zal je een belangrijke bijdrage leveren aan vernieuwing van opleiden in andere sectoren. Bijvoorbeeld in de wijkverpleging, waar via het Investeringsakkoord Opleiden in de Wijkverpleging (IOW) anders en innovatief opleiden wordt gestimuleerd. Of in de GGZ sector, waar een beweging gemaakt wordt naar domein-overstijgend opleiden.
**Functie-eisen
- Je hebt een wo-diploma, bij voorkeur met financiële affiniteit en kennis van (uitvoering van) overheidsfinanciën (begroting, subsidies e.d.);
- Je hebt ervaring met beleidsadvisering en (complexe) beleidsvraagstukken;
- Je kunt goed schrijven en helder communiceren;
- Je houdt van doorpakken en je stelt je proactief en nieuwsgierig op.
- Je denkt vooruit en anticipeert actief op te verwachten ontwikkelingen, kansen en risico’s.
- Je werkt graag samen met collega’s, bent in staat om eenvoudig overzicht te creëren en te behouden en kunt goed omgaan met uiteenlopende belangen binnen de organisatie.

Wij zijn op zoek naar een creatieve, ondernemende en oplossingsgerichte collega, liefst met drive voor innovatie en vernieuwing en affiniteit en/of ervaring met uitvoering van subsidies.

Daarnaast is ook voldoende ervaring in beleidsontwikkeling
- en advisering gewenst. Je kan uitstekend samen werken aan resultaten en zorgt ervoor dat je netwerk op orde is. We zoeken een no nonsens collega, die partijen weet te verbinden en ook onder hoge tijdsdruk tot politiek en beleidsmatig bruikbare adviezen kan komen.
**Arbeidsvoorwaarden
- Salarisniveau schaal 11
- Maandsalaris Min €4.024 - Max. €6.110 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
- Contractduur 3 jaar
- Minimaal aantal uren per week 32
- Maximaal aantal uren per week 36
**Overige arbeidsvoorwaarden

Naast je salaris ontvang je nog veel meer. Bijvoorbeeld:

- een individueel keuzebudget (IKB) waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf kunt samenstellen. Zo kun je bijvoorbeeld een deel van je salaris eerder laten uitbetalen of extra verlofuren kopen
- voor een deel vanuit huis werken als je functie dat toelaat
- veel mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen. Zowel binnen je baan als op persoonlijk gebied
- je krijgt een OV-chipkaart waarmee je reist voor je woon-werkverkeer. Met deze kaart reis je ook door heel Nederland als je voor het werk op pad gaat
**Bijzonderheden
- Omdat je in deze functie met vertrouwelijke informatie werkt, kunnen we tijdens de sollicitatieprocedure om referenties vragen. Ben je nog niet in dienst bij de Rijksoverheid, dan vragen we om een Verklaring Omtrent het Gedrag;
- Ben je een verplichte van werk naar werk-kandidaat? Dan vragen wij je om een kopie van je aanwijzingsbrief mee te sturen bij je sollicitatie.

**Meer over de functiegroep (Senior) Beleidsmedewerker**:
Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat
- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de