Afdelingshoofd Informatiehuishouding

**Wat vraagt dit van jou?**

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:
We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. De opgaven van deze directie in opbouw vragen om een strategisch, initiatiefrijke en ervaren manager met een aantoonbaar academisch werk
- en denkniveau. Wij zoeken een afdelingshoofd met ruime kennis en managementervaring op gebied van de informatiehuishouding en digitalisering binnen de context van de (rijks)overheid, die in staat is om een complexe ontwikkelopgave vorm te geven en aan te sturen terwijl de winkel openblijft. Daarbij is ervaring in IV-/ICT-beleid en -uitvoering, transitieprocessen in het ICT-/I-domein belangrijk. Bij voorkeur heb je ervaring bij meerdere organisaties of departementsonderdelen en/of bij ander(e) departement(en).

Je hebt aantoonbare coachende managementkwaliteiten met een verdieping in managementvaardigheden zoals persoonlijk leiderschap en verandermanagement. Je fungeert als leider en sponsor van de medewerkers, bevordert een open cultuur die is gericht op samenwerking, ontwikkeling en op resultaten. Je draagt met jouw verbindende vaardigheden bij aan het werkplezier van medewerkers. Daarbij creëer en stimuleer je een veilig en positief lerende werkomgeving en organisatieklimaat met ruimte voor diversiteit en vervult hierin een voorbeeldrol. Je bent je bewust van (culturele) verschillen, gaat daar effectief mee om en behaalt in verschillende omgevingen resultaat. Je bent een leidinggevende die inspireert, helpt ontwikkelen, reflectief is en die plezier en rust in het werk brengt in de veranderende omgeving waar we ons in bevinden. Dit doe je vanuit een goede samenwerkingsgerichte relatie met de twee teamleiders.

Je bent helder in wat je verwacht, je hebt visie en brengt focus aan op de te behalen doelen en je bent bereid deze bij te stellen als dat nodig is. Je kunt je invloed bewust en effectief inzetten en je schakelt makkelijk en blijft in verbinding met je medewerkers, waarbij je oog houdt voor hun (werk)energie en duurzame inzetbaarheid.

Politiek/bestuurlijke sensitiviteit, netwerkvaardigheden en een gezonde dosis humor zitten in jouw pakket. Gelet op de grote span of attention wissel je van stijl en aanpak, luister je aandachtig en kom je gezamenlijk tot besluiten.

**Talent als basis, diversiteit als kracht**

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever - en maakt het werk leuker.

**Wat vraagt dit van jou?**

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:
We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. De opgaven van deze directie in opbouw vragen om een strategisch, initiatiefrijke en ervaren manager met een aantoonbaar academisch werk
- en denkniveau. Wij zoeken een afdelingshoofd met ruime kennis en managementervaring op gebied van de informatiehuishouding en digitalisering binnen de context van de (rijks)overheid, die in staat is om een complexe ontwikkelopgave vorm te geven en aan te sturen terwijl de winkel openblijft. Daarbij is ervaring in IV-/ICT-beleid en -uitvoering, transitieprocessen in het ICT-/I-domein belangrijk. Bij voorkeur heb je ervaring bij meerdere organisaties of departementsonderdelen en/of bij ander(e) departement(en).

Je hebt aantoonbare coachende managementkwaliteiten met een verdieping in managementvaardigheden zoals persoonlijk leiderschap en verandermanagement. Je fungeert als leider en sponsor van de medewerkers, bevordert een open cultuur die is gericht op samenwerking, ontwikkeling en op resultaten. Je draagt met jouw verbindende vaardigheden bij aan het werkplezier van medewerkers. Daarbij creëer en stimuleer je een veilig en positief lerende werkomgeving en organisatieklimaat met ruimte voor diversiteit en vervult hierin een voorbeeldrol. Je bent je bewust van (culturele) verschillen, gaat daar effectief mee om en behaalt in verschillende omgevingen resultaat. Je bent een leidinggevende die inspireert, helpt ontwikkelen, reflectief is en die plezier en rust in het werk brengt in de veranderende omgeving waar we ons in bevinden. Dit doe je vanuit een goede samenwerkingsgerichte relatie met de twee teamleiders.

Je bent helder in wat je verwacht, je hebt visie en brengt focus aan op de te behalen doelen en je bent bereid deze bij te stellen als dat nodig is. Je kunt je invloed bewust en effectief inzetten en je schakelt makkelijk en blijft in verbinding met je medewerkers, waarbij je oog houdt voor hun (werk)energie en duurzame inzetbaarheid.

Politiek/bestuurlijke sensitiviteit,