HR Manager

**Kom jij werken bij Raeger?**:

- Ben jij een gedreven all-round HR-professional die het verschil wil maken? Bij Raeger Autismecentrum geloven we dat onze mensen het hart van onze organisatie zijn. Daarom zoeken we een enthousiaste HR-Manager die onze medewerkers inspireert, ondersteunt en helpt groeien en het beleid op het terrein van HRM verder ontwikkelt en professionaliseert

**Iets voor jou?**:
Raeger Autismecentrum werd in 2011 opgericht om perspectief te bieden aan kinderen met autisme. Het doel van de behandeling en begeleiding is:
1. Het vergroten van de zelfredzaamheid en de autonomie van onze cliënten in de leeftijd van 3 jaar tot 18 jaar. 2. Het bevorderen van hun toekomstige arbeids
- dan wel maatschappelijke participatie.

Raeger heeft haar hoofdkantoor in Amsterdam en heeft vestigingen in Amsterdam, Almere, Hoofddorp en Capelle aan den IJssel. Sinds de oprichting is Raeger sterk gegroeid. Raeger heeft ruim 250 cliënten, 250 medewerkers en de som van de bedrijfsopbrengsten is €19.000.000. De organisatie bevindt zich in een transformatieperiode naar verdere professionalisering en wordt op dit moment aangestuurd door een interim-bestuurder.

Wij zijn per direct op zoek naar een HR-manager.
Als HR-manager ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van het personeelsbeleid en ben je de verbindende factor tussen directeur-bestuurder, management en alle medewerkers. Je stuurt het team van zes HR-medewerkers aan. Verwacht wordt dat je een goede afweging kunt maken door meerdere, onderling verweven, invalshoeken te betrekken bij de aanpak van complexe vraagstukken.
Onze medewerkers zijn het kapitaal van Raeger. Daarom is niet alleen binden en boeien en het arbeidsvoorwaardenbeleid van al onze medewerkers belangrijk, maar ook het efficiënt inzetten van alle medewerkers. Als HR-manager neem je het voortouw om strategieën te ontwikkelen die bijdragen aan een duurzame en toekomstbestendige personeelsplanning. We zijn op zoek naar een enthousiaste en toegewijde HR-manager die met passie en structuur het kloppende hart van onze organisatie versterkt.

**Jij doet het**:

- Je neemt het initiatief om beleid te ontwikkelen op HRM-vraagstukken.
- Je adviseert en ondersteunt het management bij de implementatie en uitvoering van het personeels-, arbeidsvoorwaarden
- en organisatiebeleid.
- Je fungeert als een overtuigende gesprekspartner voor medewerkers, management en directeur-bestuurder bij HR-vraagstukken.
- Je bent in staat om tools te implementeren die bijdragen aan het verbeteren van de efficiëntie van de organisatie.
- Je bent in staat om rapportages aan te leveren die de directeur-bestuurder, het management team en indien gewenst ook de raad van toezicht inzicht geven in de ontwikkelingen van Raeger.
- Je brengt coachende vaardigheden mee voor het aansturen van (project)medewerkers.
- Je geeft leiding aan de afdeling HR en de ontwikkeling van de afdeling.
- Je ontwikkelt beleid op het gebied van verzuim, opleidingen en arbeidsvoorwaarden, beheert gegevens over (ziekte)verzuim en personeelsverloop en zet passende maatregelen in om verbeteringen te realiseren.
- Je onderhoudt contacten met externe instanties zoals payrollbedrijf, uitzendbureaus, UWV en opleidingsinstituten.

**Jij hebt**:

- Je beschikt mínimaal over een afgeronde hbo+-opleiding, bij voorkeur in de richting van Human Resource Management, Bedrijfskunde of een vergelijkbare studie aangevuld met relevante opleidingen en cursussen.
- Je hebt 3 tot 5 jaar relevante werkervaring in een soortgelijke functie.
- Je werkt gestructureerd en nauwkeurig en weet prioriteiten te stellen in een dynamische werkomgeving.
- Je werkt met duidelijke kaders en een motiverende aanpak en weet jouw team en collega's te inspireren en begeleiden.
- Je fungeert als deskundige met betrekking tot complexe (beleids-)vraagstukken voor het vakgebied HRM.
- Je bent sterk in het communiceren van complexe informatie op een begrijpelijke manier, zowel richting medewerkers als het management.
- Je bent bekend met capaciteitsplanning en het ondersteunen van de zorg bij het realiseren van een doelmatige en doeltreffende bedrijfsvoering.
- Je bent bekend met ondersteunende HR-systemen als ONS Nedap en Numbers en het doelmatig inrichten van HR-processen.
- Met jouw organisatorische talent weet je strategische HR-doelen te vertalen naar concrete en werkbare plannen.

**Wat wij jou bieden**:

- Een verantwoordelijke en uitdagende functie in een dynamische werkomgeving in Amsterdam (IJburg), waar elke dag anders i;
- Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groeimogelijkheden binnen een enthousiast en toegewijd team;
- Een kans om echt impact te maken in het leven van kinderen en hun ouders;
- Een 13e maand als extra beloning;
- Een verantwoordelijke functie in een zorgorganisatie in transitie met betrokken medewerkers;
- Een salaris afhankelijk van leeftijd en ervaring conform CAO GZ FWG 60;
- Je ontvangt een eindejaarsuitkering van 8,33% en vakantiegeld van 8%.

**K