Lead Risk Manager

Lead Risk Manager - Collateral Cluster Hypotheken

**In het kort**:
De functie valt binnen de nieuw opgerichte Credit & Control afdeling van ABN AMRO Hypotheken Groep (AAHG). Deze afdeling bestaat momenteel uit ca. 50 collega's. De afdeling wordt gevormd door de eerstelijns risk teams Control, Analytics, Provisions en Capital. Het Capital team is verantwoordelijk voor het beheren van de maandelijkse kapitaalprocessen, opvolgen van IMI verplichtingen en eigenaarschap van relevante modellen en data. Binnen het Capital team zijn we bezig om een nieuw cluster op te zetten, zijnde het Collateral Cluster. Voor dit nieuwe cluster zoeken wij een lead (functioneel leidinggevende) die mee gaat helpen dit cluster op te bouwen en het collateral management framework binnen AAHG te verbeteren.

**Je werk**:
De onderwerpen waaraan je werkt zijn uitdagend en zeer relevant voor ABN AMRO en hebben impact op het risicoprofiel van zowel Hypotheken als ABN AMRO Bank. We werken daarom ook veel samen met het hoofdkantoor, hebben veel contact met senior management en hebben veel aandacht van de toezichthouder. Bij ABN AMRO Hypotheken zijn de lijntjes kort en zit je dicht op zowel de business als de bank.

We zoeken een Lead Risk Manager (let op niet een hiërarchisch leidinggevende rol) die een team mee krijgt, maar ook specialistische rol kan gaan vervullen en het Collateral Management binnen AAHG verder kan professionaliseren. Er is momenteel veel aandacht voor collateral management, dus in deze functie zul je dit op verschillende niveaus moeten managen:

- De verwachtingen en verplichtingen vanuit de toezichthouder omtrent collateral management en collateral data in de modellen
- Voldoen aan (nieuwe) wet
- en regelgeving (Basel IV en EBA LOM) het oplossen van problemen rondom data kwaliteit
- De verwachtingen vanuit verschillende stakeholders (zowel binnen AAHG als ABN AMRO Bank) en daaraan gerelateerd intern beleid en eventueel benodigde aanpassingen daarin, waarbij de implementatie ook praktisch uitvoerbaar moet blijven.

Naast de inhoudelijke uitdagingen biedt deze rol ook andere uitdagingen:

- Je komt te werken in een data gedreven en geautomatiseerde omgeving, hoe zorgen wij dat we voldoen aan de regelgeving op een geautomatiseerde manier?
- Je werkt samen met veel afdelingen binnen de Bank en Hypotheken, denk hierbij aan Credit Risk, Regulatory Model Management, Finance etc.
- Je hebt een actieve rol in de coaching van collega's en kunt vanuit je eigen specialisme uitstekend samenwerken met collega's vanuit andere vakgebieden. Je participeert in projecten en programma's waar collateral management wordt geraakt.
- Je verdedigt je adviezen in de relevante comités zowel op Hoofdkantoor als bij Hypotheken

Uiteindelijk draait het erom dat wij zorgen dat AAHG een toekomstbestendig collateral management framework krijgt.

**Je werk omgeving**:
ABN AMRO Hypotheken Groep (AAHG) is het hypotheekbedrijf van ABN AMRO, waar zowel de ABN AMRO, Florius en Moneyou hypotheken georganiseerd zijn. De portefeuille is ongeveer EUR 150 miljard met ca.750.000 klanten. AAHG is verantwoordelijk voor de hypotheek gedurende de gehele kredietcyclus, vanaf afsluiten tot aan het terugbetalen van de lening. Er zijn ongeveer 1200 medewerkers werkzaam bij AAHG. AAHG is gevestigd in Amersfoort en we werken, net als alle ABN AMRO Bank collega's, hybride. In de praktijk betekent dit dat je zowel op kantoor als vanuit huis werkt (verhouding ca. 50-50). In teamverband maken we hier afspraken over. AAHG is gericht op de financiering van woningen in Nederland en de voertaal in Amersfoort is primair Nederlands.

**Je profiel**:

- Een academisch werk
- en denkniveau (een economische, kwantitatieve of bedrijfskundige richting)
- Minimaal 10 jaar werkervaring in de financiële sector. Kennis op het gebied van credit risk en collateral management is een vereiste. Kennis op het gebied van hypotheken is een sterke pre.
- Je bent sociaal vaardig en sterk in stakeholdermanagement.
- Je leert snel, bent analytisch en risicobewust.
- Je houdt van complexe uitdagingen.
- Resultaatgericht, flexibel en je kunt tegen een stootje.
- Affiniteit met geldend intern beleid en regelgeving / je kunt je deze snel eigen maken.
- In staat complexe materie te vertalen naar onze (senior) stakeholders.
- Sterk in Nederlands en Engels in woord en geschrift.
- Humor en je wilt een steentje bijdragen aan de opbouw van de afdeling.

**We bieden**:
We geven je de ruimte om te groeien in een leuk, enthousiast, jong en ambitieus team waar hard wordt gewerkt, maar waar ook voldoende ruimte is voor ontspanning. Uiteraard horen daar een goed salaris en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden bij.

Tot slot kun je het volgende verwachten:

- Het bovenaan de werkenbij-pagina weergegeven bruto maandsalaris is op basis van een 36-urige werkweek, inclusief vakantiegeld en benefit budget.
- Het benefit budget bedraagt 11% van je salaris. Als je in een maand geen aankopen of reserveringen doet in de B