HR Adviseur

**Wil jij als HR Adviseur jouw kennis en ervaring voor 32 tot 36 uur per week inzetten om onze dynamische zorgorganisatie bestaande uit Wonen bij September en Compartijn te ondersteunen en verder te professionaliseren? Dan zoeken wij jou**

**Wat ga je doen?**
Als HR Business Partner ben jij dé adviseur en sparringpartner voor onze locatiemanagers van circa 37 kleinschalige woonzorglocaties van Wonen bij September en Compartijn, verspreid door heel Nederland. Je bent betrokken bij een breed scala aan HR-vraagstukken en werkt samen met de senior HR Business Partner om het vastgestelde HR-beleid te bewaken en verder te ontwikkelen.

Naast het ondersteunen en adviseren over arbeidsvoorwaarden, opleidingsvraagstukken, en verzuim
- en re-integratiebegeleiding, speel je een actieve rol in het verbeteren van onze processen en projecten. Zo draag je bij aan belangrijke thema's zoals verzuimmanagement, het inzetten van zzp'ers en het versterken van leiderschapsvaardigheden bij onze locatiemanagers.

Onze organisatie groeit, en dat brengt uitdagende strategische vraagstukken met zich mee. Jij denkt mee over strategische plannen en helpt deze om te zetten in concrete acties. Je houdt toezicht op de naleving van wet
- en regelgeving en cao, en levert een actieve bijdrage aan projecten en beleidsontwikkeling die onze ambities ondersteunen.

Binnen de pijler Woonzorg, waar ongeveer 1.300 (zorg)professionals werken, ben jij verantwoordelijk voor de kwaliteit en efficiëntie van alle HR-gerelateerde activiteiten. Samen bouwen we aan een toekomstbestendige organisatie die medewerkers en bewoners centraal stelt.

**Waar ga je werken?**
Je komt te werken in een gezellig en betrokken team met 3 directe professionele HR-collega’s. Het gehele HR-team bestaat uit ca. 32 medewerkers met ieder zijn eigen expertise. Je werkt flexibel op ons moderne servicekantoor in Woerden, op een woonlocatie in jouw regio of vanuit huis.

De afdeling HR is volop in ontwikkeling en als jij wilt leren en doorgroeien, dan is dit de plek voor jou.

**Wat bieden wij?**
Een betrokken werkomgeving waarin je een belangrijke rol zult spelen in de groei en ontwikkeling van onze organisatie Daarnaast bieden wij:

- Elke dag met plezier naar je werk gaan: Een uitdagende en dynamische werkomgeving waar jouw inzet direct zichtbaar is. Humor, samenwerking en betrokkenheid binnen het team vinden we erg belangrijk.
- Een aantrekkelijk maandsalaris: Maximaal € 4.978;
- o.b.v. een 40-urige werkweek. Cao VVT is van toepassing en kent een 36-urige werkweek, functie valt in FWG 50.
- Reiskostenvergoeding: € 0,23 netto per km en een thuiswerkvergoeding van € 2,35 netto per dag.
- Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden: 29 vakantiedagen, 8% vakantiegeld, eindejaarsuitkering van 8,33% (13e maand), persoonlijk ontwikkelbudget, goed pensioen en een fiscaal aantrekkelijk meerkeuzesysteem voor de voordelige aanschaf van bijvoorbeeld een (elektrische) fiets, mobiele telefoon of fitness-abonnement.
- Hybride werkplek: Flexibiliteit om te werken op ons kantoor in Woerden en vanuit huis, met een telefoon en laptop van de zaak. Voor het arbo-verantwoord inrichten van je thuiswerkplek kun je tot € 300;
- declareren.
- Onbeperkte toegang tot GoodHabitz: Gratis en onbeperkt toegang tot het online leerportaal GoodHabitz, waar je talloze trainingen kunt volgen om je kennis te vergroten in jouw vakgebied of persoonlijke interesses.

**Wie ben jij?**
Liefdevolle en persoonlijke zorg verlenen is mensenwerk. Daarom vragen we een groot, warm hart voor onze zorgprofessionals. Daarnaast breng jij het volgende met je mee:

- Je beschikt over een afgeronde hbo-opleiding richting HRM of vergelijkbaar en je hebt enkele jaren ervaring op een HR-afdeling._ _
- Je kunt goed omgaan met tegengestelde belangen en zowel met leidinggevenden als zorgmedewerkers communiceer jij op het juiste niveau.
- Je bent mínimaal 32 uur per week beschikbaar.
- Je bent enthousiast, proactief en van nature nieuwsgierig

**Hoe is de selectieprocedure?**
Onze selectieprocedure bestaat uit twee selectiegesprekken, eventueel een meeloopmoment, gevolgd door een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Een referentieonderzoek behoort tot de procedure.

**Enthousiast? Laten we kennismaken**

Wil je eerst meer informatie over de functie? Neem dan telefonisch contact op 06-38994845.