HR Adviseur

Ben jij een HR-adviseur die energie krijgt van bouwen, verbinden en verbeteren? Bij KluppluZ krijg je de kans om écht verschil te maken voor onze medewerkers én daarmee voor de kinderen die wij dagelijks ondersteunen. Wij zijn volop in beweging: KluppluZ staat aan de vooravond van verzelfstandiging en dat vraagt om een stevige HR-basis. Jij bent daarbij onmisbaar. Met jouw kennis, daadkracht en oog voor mensen zorg jij dat beleid en praktijk perfect op elkaar aansluiten. Zo help je niet alleen onze collega’s vooruit, maar bouw je ook mee aan de verdere professionalisering van HR binnen onze organisatie.
**Dit ga jij doen

- Als HR Adviseur ben jij hét aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij HR-vraagstukken. Je vertaalt beleid naar de praktijk en zorgt dat processen soepel verlopen; van instroom tot uitstroom. Tegelijkertijd zit je midden in een unieke fase: KluppluZ is bezig met verzelfstandiging. Samen met de HR Business Partner krijg jij de kans om HR verder uit te bouwen en te professionaliseren. Jullie vormen het fundament voor een toekomstbestendige HR-organisatie die klaar is voor groei en ontwikkeling.

Concreet ga jij aan de slag met:

- Adviseren van leidinggevenden en medewerkers over HR-processen, cao en arbeidsvoorwaarden.
- Uitvoeren van de HR-cyclus: werving & selectie, onboarding, gesprekscyclus en offboarding.
- Coördineren van verzuimbegeleiding.
- Bijdragen aan HR-projecten, digitalisering en employer branding samen met onze MarCom-partner.
- Borgen van een betrouwbare HR-administratie.
- Jij houdt overzicht, signaleert knelpunten en maakt processen elke dag een stukje beter.
**Jouw team

- Bij KluppluZ bieden we kinderen van 2 tot en met 12 jaar met extra ondersteuningsbehoeften een plek om te groeien. Dat doen we vanuit veiligheid, structuur en plezier, samen met ouders, onderwijs en zorgpartners. Onze medewerkers maken daarin het verschil. En daar kom jij in beeld: als HR Adviseur zorg jij ervoor dat HR-beleid en praktijk naadloos op elkaar aansluiten.

Samen met de HR Business Partner vorm jij de motor achter HR bij KluppluZ. Jij pakt de operationele en procesmatige kant op, terwijl de Business Partner de strategische lijn bewaakt. Samen zorgen jullie dat beleid en uitvoering elkaar versterken.
**Jij krijgt

- Een salaris tussen € 3.536;
- en € 4.823;
- bruto per maand bij een fulltime werkweek (36 uur), volgens cao Kinderopvang, schaal 9. In september 2026 krijg je 1,5% cao-salarisverhoging.
- Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract voor 32 - 36 uur per week.
- 5,5% eindejaarsuitkering. In 2026 stijgt dit naar 8%.
- 8% vakantiegeld.
- Bijna 6 weken vakantie per jaar.
- Een goede pensioenregeling, waarbij zowel de werkgever als werknemer 12,9% over de pensioengrondslag afdragen.
- Een reiskostenvergoeding van € 0,23 per km, ook wanneer je met de fiets komt. Indien je met het OV reist, wordt dit volledig vergoed.
- De mogelijkheid om te sparen voor het levensfasebudget en om deel te nemen aan het fietsplan.
- Collectieve voordelen op je aanvullende zorgverzekering bij CZ en Menzis en korting op een abonnement bij een aangesloten sportschool.
- De mogelijkheid om gebruik te maken van de elektrische oplaadpunten voor jouw auto of elektrische fiets.
- Een bijdrage voor de zorgverzekering van € 16;
- bruto per maand.
- Toegang tot ons JONG Leren platform met duizenden opleidingsmogelijkheden en een ruim opleidingsbudget dat op maat kan worden ingezet.
- Aandacht voor jouw fysieke en mentale gezondheid. Denk hierbij aan mindfulness trainingen en een gezondheidscheck.
- Aandacht voor jouw werk-privé balans; flexibele werkdagen en -tijden, hybride werken en een gefaciliteerde thuiswerkplek.
- Een unieke vorm van medezeggenschap binnen de organisatie waarbij je je stem kan laten horen over onderwerpen die jou aanspreken.
- Een warm welkom dankzij ons uitgebreide inwerkprogramma
**Jij hebt

- Een scherp oog voor employer branding en weet hoe je de juiste snaar raakt in arbeidsmarktcommunicatie. Dankzij jouw sterke communicatieve vaardigheden, nauwkeurigheid en integriteit ben je een betrouwbare sparringpartner voor collega’s en management.

Niemand laat zich in bullet points samenvatten, maar voor deze functie zijn we idealiter op zoek naar een kandidaat met de volgende kwalificaties en ervaring:

- Hbo werk
- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM of personeelsmanagement.
- Minimaal 3 jaar ervaring in een HR-adviesfunctie of vergelijkbare rol.
- Kennis van HR-processen, arbeidsrecht en cao’s (liefst in zorg & welzijn).
Ervaring met recruitment en verzuimbegeleiding.

Een (online) assessment kan deel uitmaken van deze procedure.