Intercedent

MBO | HBO bachelor/master
- 32 tot 36 uur per week
- 2.982;
- tot 4.015,
- Den Haag

**Hoe zorg jij voor groei en vernieuwing?**
Kiezen voor het HagaZiekenhuis is kiezen voor een carrière vol groei. Jij coördineert de flexibele inzet van zorgprofessionals; wij bieden de mogelijkheden. Ontwikkel je samen met ons
- **Dit ben jij**: Meebouwen aan nieuwe initiatieven en processen, jij bent iemand die graag de mouwen op stroopt en gaat graag nieuwe uitdagingen aan. In jouw nieuwe baan als intercedent krijg je de kans om mee te bouwen aan de uitbreiding van onze flexibele schil. Je creëert een netwerk van zorgverleners die flexibel ingezet kunnen worden in het ziekenhuis afhankelijk van de vraag of behoefte.

Je herkent jezelf in de volgende eigenschappen:

- ** Professioneel**:Je bent enthousiast en toont eigenaarschap. Je brengt jouw kennis en expertise in en hebt oog voor de verschillende belangen en eventuele weerstanden en weet hier op een constructieve wijze mee om te gaan.
- ** Communicatief**: Je legt makkelijk contact en jouw sociale vaardigheden dragen eraan bij dat je flex medewerkers kunt enthousiasmeren om zich aan het HagaZiekenhuis te verbinden. Maar ook om fijne en duurzame samenwerkingen met bureaus te realiseren. Je bent overtuigend en empathisch en stemt jouw communicatie hierop af. Je bent een prettige gesprekspartner op alle niveaus binnen de organisatie.
- ** Wendbaar**: Je neemt initiatief en hebt een proactieve werkhouding. Je beweegt makkelijk mee met veranderingen en schakelt moeiteloos tussen ad-hoc en gestructureerde werkzaamheden.
- ** Commercieel**:Een onderhandelingsgesprek ga je niet uit de weg. Je bent in staat om zelfstandig (binnen vastgestelde kaders) prijsafspraken te maken met samenwerkende detacheringsbureaus, en ziet erop toe dat afspraken worden nageleefd.

Ook ben jij:

- Iemand met mbo+/hbo werk
- en denkniveau, bij voorkeur opgeleid in HRM/P&O of in commerciële richting.
- Eerder werkzaam geweest in een soortgelijke functie, bijvoorbeeld binnen de uitzendbranche of in een corporate omgeving.
- Goed op de hoogte van de huidige wet
- en regelgeving rondom externe inhuur en flexibilisering van de arbeidsmarkt.
- Beschikbaar voor 32 tot 36 uur per week.

**Dit ga je doen**: Jij bent continu op zoek naar de juiste match tussen de interne klant en de medewerkers uit onze eigen flexibele schil of flex medewerkers via een bureau. Je coördineert de inzet van flex medewerkers door vraag en aanbod effectief bij elkaar te brengen en verliest daarbij de van kracht zijnde wet
- en regelgeving niet uit het oog. Je bent verantwoordelijk voor het volledige bemiddelingsproces inclusief bijbehorende administratie en je begeleidt de kandidaten tijdens en na de bemiddeling.

Jij zorgt voor:

- ** Een gezonde flexibele schil. **Je brengt de wervingsbehoefte vanuit de interne klant in kaart en zet (tijdelijke) aanvragen uit. Je bemiddelt kandidaten en begeleid interne flex medewerkers en informeert hen over diverse onderwerpen zoals bijvoorbeeld de cao, arbeidsvoorwaarden, ziekte en verzuim, loopbaanontwikkeling en opleiden.
- ** Optimale samenwerking. **Samen met het team regel je alle zaken voor en rondom de flex medewerkers. Je onderhoudt actief contact met hen, de verschillende bemiddelingsbureaus en leidinggevenden in de organisatie. De leidinggevenden adviseer je over de flexibele inzet van personeel.
- ** Efficiënte werkprocessen. **Je geeft uitvoering aan het HR-beleid en verzorgt de administratie rondom contractvorming en indiensttreding. Je stelt overeenkomsten op, draagt zorg voor een soepel proces rondom ondertekening en het verzamelen van de juiste documenten. Wijzigingen in wet
- en regelgeving zet je om in een juiste visie en werkwijze en je adviseert de interne organisatie hier ook over. Je draagt proactief bij aan het verbeteren van werkprocessen, identificeert knelpunten en bedenkt oplossingen.

**Dit zijn wij***:Medewerkers van het HagaZiekenhuis zijn dé sleutel tot mensgerichte zorg.**
Samen creëren we, met aandacht, een patiëntgerichte organisatiecultuur van verbeteraars. We luisteren naar ambities, plannen en wensen, van medewerkers en management. Met vakmanschap stimuleren we (persoonlijk) leiderschap en vergroten we eigen regie bij onze medewerkers. Wij richten ons ook op een gezonde, inclusieve werkomgeving. En het is onze ambitie een van de beste werkgevers in de zorg te zijn. Medewerkers zijn de ambassadeurs van ons topklinisch ziekenhuis.

Met diverse teams vormen wij de afdeling Mens en Organisatie. Ieder met zijn eigen expertise, kennis en ervaring binnen de teams Arbo & Gezondheid, HR-Advies, Arbeidsmarkt en Recruitment, HR-services, Beleid, Arbeidsjuridische dienstverlening en het secretariaat. Kenmerkend is onze professionele, open cultuur en collegiale omgang met elkaar.
Als intercedent ben je onderdeel van team Arbeidsmarkt en Recruitment en ontvang je functioneel en hiërarchisch leiding van de manager Arbeidsmarkt en Recruitment.**Haga voor jou**