Recruiter in de Ouderenzorg

Binnen onze afdeling Recruitment zoeken wij twee ervaren recruiter voor 28-36 uur per week. Zowel voor een vaste plek als tijdelijk ter vervanging van zwangerschapsverlof (januari t/m september 2025). Heb je ervaring in de zorg of wil je graag ervaring opdoen binnen de zorg? En functioneer jij het beste binnen een professioneel en hecht team? Kom dan als recruiter werken bij Sevagram

**Waar kom je te werken?**

Het recruitment team bestaat uit 5 recruiters en 1 medewerker recruitment. Binnen ons jonge en enthousiaste team is er ruimte voor humor, gezelligheid en zijn we onderling betrokken met elkaar. Iedere recruiter is verantwoordelijk voor zijn/haar eigen cluster/vakgebied. Zo heb je je eigen “business” waarin jij je ideeën en creativiteit kwijt kunt.

**Sevagram in het kort**
- Met locaties in Heerlen, het Heuvelland en in Maastricht, 2.500 medewerkers en 1.000 vrijwilligers is Sevagram een van de grotere ouderenzorgorganisaties van Zuid-Limburg. We bieden wonen, zorg en welzijn in 19 zorgcentra. Daarnaast hebben we twee mooi gelegen hospices en bij Plataan kunnen mensen terecht voor professionele geriatrische revalidatie. En bovenal: wij supertrots dat we dankzij onze denk
- en werkwijze het Planetree Mensgerichte Zorg certificaat mogen dragen._

**Wat ga je doen?**

Als team Recruitment zijn we dagelijks in de weer om Sevagram als werkgever nóg beter op de kaart te zetten, voortdurend personeel van hoge kwaliteit aan te trekken en door ervoor te zorgen dat de juiste mensen op de juiste plek landen.

Jij zorgt voor de coördinatie van het gehele recruitmentproces, van de vacatureaanvraag tot en met het arbeidsvoorwaardengesprek. Je gaat met de teammanagers en HR-adviseurs in gesprek, zorgt ervoor dat er een wervende vacaturetekst komt en verspreidt de vacatures via de juiste interne en externe kanalen. Als recruiter ben je het aanspreek punt van de sollicitant en weet je snel een vertrouwensband op te bouwen.

Naast ons eigen cluster/vakgebied houden we ons ook allemaal bezig met verschillende projectmatige taken zoals social media, evenementen of het beheren van de werkenbij-site of recruitmentsysteem. Daarnaast ben je op de hoogte van de laatste ontwikkelingen binnen Sevagram en onze branche, kijk je naar nieuwe kansen op de markt en weet je precies bij welke events we aanwezig moeten zijn

**Als recruiter herken je jezelf in onderstaande punten**:

- Je beschikt mínimaal over een afgeronde HBO opleiding en hebt aantoonbare ervaring in de functie van (Corporate) recruiter (in de zorg);
- Je hebt inlevingsvermogen en bent in staat om gemakkelijk verbindingen te leggen;
- Je bezit over sterke communicatieve vaardigheden (zowel in woord als geschrift) en kan aantrekkelijke wervende teksten schrijven en online campagnes opzetten;
- Je bent in staat om een actieve bijdrage te leveren aan het verder professionaliseren van het recruitment proces waarbij je ook meedenkt over onze Employer Branding en arbeidsmarktcommunicatie;
- Je kan het overzicht houden en bent stressbestendig;
- Kennis en ervaring met social media content is een pré.

**Maar wat mag je van ons verwachten?**
- Je wordt ingeschaald in FWG 50 conform CAO VVT;
- We starten met een contract van één jaar, bij gebleken geschiktheid verlengen we dit met een vast contract. Voor de tijdelijk functie hanteren we een tijdelijk contract voor de duur van de zwangerschapsvervanging (januari t/m september 2025).
- Reiskostenvergoeding conform CAO VVT;
- Samen met het team kijken we hoe we jouw werkdagen/tijden het beste kunnen verdelen;
- Sevagram kent een thuiswerkbeleid waarbij we twee dagen per week thuiswerken. Op dinsdag werkt het recruitmentteam op kantoor;
- Goed pensioen, WGA-hiaatverzekering en een ruime regeling meerkeuze arbeidsvoorwaarden.

**Matchen we?**

Word jij ons nieuwe teamlid? Solliciteer dan vóór 20 januari met jouw CV en motivatiebrief via onze sollicitatiebutton. Geef in je sollicitatiebrief aan of je voorkeur uit gaat naar de vaste of tijdelijke functie.

Wil je liever eerst nog even bellen met een van je nieuwe collega’s? Neem dan vrijblijvend contact op met Melissa Zanders (06-28495851) of Christel Cals (06-21409137)

**Tot snel**
- Het overleggen van een Verklaring Omtrent het Gedrag en een referentiecheck maken deel uit van de benoemingsprocedure.

**Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.