Verandermanager P&o Gemeente

en denkniveau, moet de kandidaat een opleiding in veranderkunde hebben afgerond.

Wij krijgen de laatste tijd zelden dit soort langdurige opdrachten binnen waar de kandidaat nog een “echte” ZZP’er mag zijn

Functienaam : Verandermanager P&O Gemeente (M / V / X)

Werklocatie : Amsterdam (Amstel 1, 1011 PN)

Uren per week : 24 uur

Start : ZSM, uiterlijk 16 juni (de eerste 3 weken parttime [mínimaal 8 uur p/w] is misschien bespreekbaar ?)
- ** Gaarne zsm jouw reactie**_. _**zie snelle afronding selectieperiode **_

Duur **:MINIMAAL 1 JAAR ** (+ optie op verlengingen is aanwezig )

Het max. uurtarief bedraagt 100,-- Euro voor een ZPP’er, inclusief alle kosten, excl. btw H.e.e.a. afhankelijk van het aantal jaren juiste werkervaring en **het aantal gescoorde punten bij de functie wensen **

**Vanwege de relatieve haast van onze opdrachtgever met de afronding van deze selectie nog in weeknr. 22, ontvangen wij ZSM jouw CV, uiterlijk voor vrijdag 30 mei 12.00 uur **(eerder is gewenst )

**Note 1**: Intakegesprekken zijn reeds gepland op donderdag 5 juni of op maandag 9 juni, via beeldbellen met mínimaal 2 gesprekpartners. Indien noodzakelijk ook meteen (of 2de gesprek) fysiek op locatie in Amsterdam. Gelieve hier rekening mee te houden.

**Note 2**: Opdrachtgever hanteert “bring your own device”. Dit houdt in dat de kandidaat zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet hebben voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.

**Note 3**: Opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

**Organisatie**:
De gemeentelijke organisatie van Amsterdam bestaat uit 5 clusters, een bestuurs
- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad.

**De opdrachtgever**:
Personeel en Organisatie (P&O) is een organisatieonderdeel binnen het cluster Interne Dienstverlening. P&O is opgebouwd uit verschillende afdelingen waarin circa 500 professionals vanuit diverse vakgebieden en specialismes binnen het brede gebied van personeel en organisatie samenwerken voor het management en alle medewerkers van gemeente Amsterdam. Samen met managers en medewerkers werkt P&O aan een moderne, flexibele organisatie die zich continu ontwikkelt en verbetert en waar medewerkers graag werken. Hiervoor levert P&O betrouwbare ondersteuning en hoogwaardig advies op het gebied van personeel en organisatie aan de managers en medewerkers bij hun opgave voor de stad.

**Opdrachtomschrijving**:
De directie P&O bevindt zich midden in een uitdagende transitie. De afgelopen 1,5 jaar is er intensief gewerkt aan de voorbereiding van een reorganisatie, waarbij onder andere het nieuwe sturingsmodel wordt ontwikkeld en een bezuinigingsopdracht van ruim 8 miljoen euro bewaakt wordt. Binnen deze dynamiek speel jij als Verandermanager HR Transitie een belangrijke rol. Je bent verantwoordelijk voor het kaderen en inrichten van het veranderproces, begeleidt leiderschap binnen P&O en versterkt de veranderkracht van de organisatie. Dit doe je in nauwe samenwerking met de andere verandermanagers, de senior projectmanager HR transformatie en de Directeur P&O.

**Functie omschrijving**:
Als Verandermanager HR Transitie zorg je ervoor dat medewerkers niet alleen meedoen, maar ook mede-eigenaar worden van de verandering. Je past interventies toe die de betrokkenheid en motivatie versterken. Daarbij stimuleer je eigenaarschap door in gesprek te gaan en samen te reflecteren. Je creëert momenten van gedeelde successen, waardoor vertrouwen en energie voor de verandering groeien. Daarnaast analyseer je of de bestaande systemen de verandering ondersteunen of juist belemmeren. Je richt je op duurzame implementatie en borging, en past de veranderaanpak voortdurend aan op basis van de feedback die je ontvangt en verzamelt.

Je houdt korte lijnen met de andere verandermanagers binnen P&O. Daarnaast adviseer je de Senior Projectmanager HR Transformatie om duidelijke communicatie en gezamenlijke oplossingen te realiseren

**Hoofdverantwoordelijkheden**:
Je werkt aan een aanpak waarmee de directie haar veranderdoelen kan realiseren, en bewaakt de voortgang hiervan.

Je versterkt de veranderkracht in de organisatie door te werken volgens de masterbenadering en strategieën voor