Inzetbaarheidscoach

**Goed voor elkaar**

Wij willen een ‘goed leven’ voor onze cliënten en ‘mooi werk’ voor onze medewerkers en dat binnen financieel gezonde kaders. Als organisatie blijven wij onszelf ontwikkelen en willen wij verder uitbouwen waar wij goed in zijn. Met het oog op deze pijlers willen we graag meer grip krijgen op ons verzuim. Medewerkers willen we de juiste tools geven om op een veilige en gezonde manier hun werk te kunnen blijven doen. Én dat er met hen wordt meegedacht tijdens het verzuim bij de vragen en/of onduidelijkheden die zij hebben. Daarom hebben we de functie Inzetbaarheidscoach gecreëerd. Samen kijken jullie naar de mogelijkheden, zodat de medewerker het tijdens zijn of haar werk het te allen tijde goed voor elkaar heeft.

Wil jij hieraan bijdragen en je coachende vaardigeden inzetten in de functie van Inzetbaarheidscoach?

Lees dan hieronder de uitgebreide vacaturetekst en wat dit betekent voor jou.

**Het team**

Binnen het team Mens & Ontwikkeling zijn wij op zoek naar een Inzetbaarheidscoach. Ons team bestaat uit een Teamleider Mens & Ontwikkeling, 3 M&O Business partners, 4 medewerkers Leren & Ontwikkelen, 3 Recruiters, 3 medewerkers M&O, 1 medewerker Werkomstandigheden en Veiligheid en 3 Inzetbaarheidscoaches. Dit gaat om ongeveer 20 medewerkers. Als team zijn wij daadkrachtig en vooruitstrevend, waarbij professionaliteit met een gezonde dosis humor centraal staat.

Het doel van de organisatie is de Medewerkers op 1. Inzetbaarheidscoaches dragen bij aan de ondersteuning in het verzuim en het voorkomen van verzuim door te investeren in vitaliteit van medewerkers.

**Wat wij je graag bieden**
- Je komt te werken binnen een zorgorganisatie in de regio Zwolle met een belangrijke maatschappelijke functie.
- Een functie voor 22 uur per week.
- Een contract voor de duur van één jaar met de intentie tot een vast dienstverband.
- Een salaris van maximaal €5.029,15 (FWG 55). Dit is bruto per maand op basis van 36 uur.
- Een mooie eindejaarsuitkering van 8,33%.
- Je krijgt je reiskosten vergoed conform de VVT cao richtlijn.
- Persoonlijk budget voor; balans werk en privé, duurzame inzetbaarheid of digitale communicatie/ informatie.
- Een fiscfree aanbod, waarmee je met gemiddeld 40% voordeliger shopt op bijvoorbeeld een mobiele telefoon, sportabonnement of weekendje weg.
- Vers ‘fruit op je werk’.
- Mooi werk waar je trots op kunt zijn.

**Wat ga je doen?**

Als Inzetbaarheidscoach speel je een cruciale rol in het voorkomen en begeleiden van verzuim binnen onze organisatie. Verzuimt een medewerker 14 dagen of langer dan neem je de verzuimbegeleiding over van de leidinggevende. Je voert gesprekken met verzuimende medewerkers en stelt samen met de medewerker een herstel
- en re-integratieplan op, hierbij wordt rekening gehouden met de Wet Verbetering Poortwachter. Je draagt er zorg voor dat de bedrijfsarts in een vroegtijdig stadium wordt ingezet voor een consult om langdurig verzuim te voorkomen en advies te krijgen over de inzetbaarheid van de medewerker. Daarnaast heb je regelmatig contact met de verzuimende medewerker om de voortgang te evalueren en bij te stellen waar nodig is. Ook voer je tijdig en proactief gesprekken met medewerkers om mogelijke verzuimrisico’s te signaleren en bespreekbaar te maken. Het geven van trainingen en workshops op het gebied van preventie en het voeren van de goede verzuim / preventie gesprekken behoort tot je werkzaamheden. Daarnaast denk je mee over beleid op het gebied van preventie.

Je zorgt voor een open en veilige werkomgeving, waarin medewerkers zich gesteund voelen om knelpunten te bespreken. Je verwijst indien nodig preventief door naar de bedrijfsarts of andere specialisten en draagt bij aan een gezonde werk-privébalans. Verder neem je jaarlijks deel aan trainingen om je kennis over verzuimpreventie en gespreksvoering verder te ontwikkelen, zodat je medewerkers optimaal kunt ondersteunen in hun inzetbaarheid.

Dit breng je mee om deze functie goed uit te kunnen voeren:

- Minimaal hbo-werk
- en -denk niveau, bij voorkeur in de richting van HRM, Arbeids-&Organisatiepsychologie of een vergelijkbare studie.
- Je beschikt over ervaring met verzuimbegeleiding en preventie.
- Je beschikt over relevante kennis van de wet
- en regelgeving van op het gebied van o.a. verzuim.
- Je hebt een duidelijke visie op verzuim, werkplezier en positieve gezondheid.
- De sollicitatiegesprekken vinden plaats op woensdag 5 maart. _

Soort dienstverband: Parttime, Uitzicht op vast

Salaris: Tot €5.029,15 per maand

Verwacht aantal uur: 22 per week

Aanvullende vergoedingen:

- 13e maand
- Vakantiegeld

Arbeidsvoorwaarden:

- Budget voor professionele ontwikkeling
- Fietsplan
- Gezondheidsprogramma
- Kerstpakket
- Reiskostenvergoeding
- Telefoon van de zaak

Werkschema:

- Dagdienst
- ma-vr

Werklocatie: Hybride werken in 8014 Zwolle